Отзыв о компании НПП ЦРТС
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 17:21 16.11.2015
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербургнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 19
Никнейм: Лия
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:
Всего комментариев: 3
Дата собеседования:
Количество просмотров: 256
Полезность отзыва:
3 - 0 = +3Всего комментариев: 3
Положительные стороны
не заметила
Отрицательные стороны
Компания уже полгода ищет менеджера по персоналу. Не верю что в период кризиса, не могут найти ни одного достойного кандидата. Скорей всего тот кто занимается поиском - абсолютная бестолочь. Один из самых важных профессиональных критериев сотрудника отдела персонала или же руководителя, который этим вопросом занимается - уметь своевременно и качественно закрывать вакансии. То что не могут на административную должность (причем далеко не редкую) найти подходящего кандидата говорит о не профессионализме. Вообще компании, которые постоянно находятся в поиске кандидатов, а вакансии висят по году (причем самые обычные) у меня всегда вызывали подозрения так как сразу возникает пара вариантов - первый мной описан выше (не профессионализм), второй вариант - что люди там подолгу не задерживаются, а это не есть хорошо и третий вариант - что кандидаты им не нужны, а просто создают видимость работы и размещают никому не нужные вакансии.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Подписаться
1. Она решила уйти в отпуск по естественным причинам - в длительный женский отпуск.= :)
2. То, что не могу найти - это проблемы компании. Сотрудники делают вид, что ищут. Все создают видимость работы :)
3. Насчет уровня ее подготовки - согласен. Уровень никакой.
Можно запомнить одну вещь. Когда бизнесу действительно НАДО найти сотрудника - HR закрывает вакансию за 1-2 месяца.