Никнейм: Аноним
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:
Количество просмотров:76
Полезность отзыва:
3 - 0 = +3 Всего комментариев: 3
Положительные стороны
По словам менеджера по подбору персонала, официальное трудоустройство с первого дня.
Отрицательные стороны
Старенький БЦ
Женщина секретарь которая встречает, совершенно не знает что такое приветливость. Со мной не поздоровались, я бы даже не знала что за мной пришли, если бы не охранник который меня позвал. Подождала пока эта милая женщина пообщается с женщиной которая выписывает пропуска, хотя пропуск у меня уже готов. По пути к офис мы остановились проверить почтовый ящик, тоже довольно таки странно в присутствии гостя. В лифте она позвонила своей подруги и общалась на личные темы - отдыха подруги. Подойдя к двери офиса мне пришло подождать пока она скажет что-то важное шепча в трубку. После этого мы зашли в офис и не говоря ни слова мне дала ручку и анкету. Я догадливая и заполнила анкету совершенно бессмысленную, все данные которые есть в резюме. Предыдущее место работы, обязанности.
После отдала анкету секретарю. И села ждать. Минут через 5 меня проводила к менеджеру по подбору персонала.
Девушка тоже особой приветливостью не отличается. Я рассказала о себе, ответила на все вопросы. И на этом Евгения хотела закончить собеседование, не рассказав о условиях, о компании, об обязанностях. Конечно, я все расспросила и после этого мы распрощались.
Хотелось бы обратиться к руководству. Офис-менеджер и менеджер по подбору персонала это лицо вашей компании и совершенно отталкивает такое отношение к людям и возможно складывается негативное мнение о компании.
Я согласна с вышесказанным! но со мной старушка-провожатая была достаточно приветлива) HR Евгения молодая особа, приветлива менее, достаточно слаба как рекрутер. С самого начала собеседования было видно что они во мне не заинтересованы( глаза вниз, рассказ о компании короткий). Не знаю почему так, я была приветлива и общительна, старалась им понравиться. Но видимо, я их все-таки впечатлила и мне дали задание. После выполнения перезвонили позвали еще раз, сказали, что достаточно хорошо выполнила задание, поэтому позвали меня....думала будет арт директор, но нет, была HR-директор( низкая бесфигурная особа с покрашенными в белый цвет волосами до плеч, лицо крайне незапоминающееся и непривлекательное-поэтому я ее не помню как ее зовут). Видно было что мое резюме держит впервые в руках, что я ей неинтересна. Зрительного контакта практически не поддерживала со мной, вопросы задавала в таком странном тоне, как будто я делаю что-то неправильно: а почему это вы переехали в Москву? а в своем городе отчего же не остались работать? (я как будто на ее жилплощадь приехала) а почему у вас тут вот между двумя работами пееррыв аж три месяца? чем занимались в это время? (да какое твое дело, дубина, у меня были свои дела, я первый раз тебя вижу и отчитываться не хочу). В итоге она сказала, что я выполнила задание неверно, и ушла не попрощавщись, мне удалось сослаться на их же брендбук, по которому я делала задание, попытавшись отстоять свою правоту. И в итоге отказали. Я решила, что нашли более достойного. Но каково же мое удивление, когда через месяц вижу эту же вакансию! Ребята не старайтесь сильно над их заданиями, это по всей видимости мониторинг рынка в кризис, тратить время и красиво им все отрисовывать в задании совершенно невыгодно. Отсюда и отношение к людям. Так нехорошо, когда ты ищешь работу, тебе дают достаточно объемные задания а ты нужен лишь для статистики.
Добрый день. В марте 2015 г. был на собеседовании в этой компании. У меня было точно так же, люди не приветливые. HR как сотрудник очень слаб. Моё мнение, не надо там работать.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Икстрим"