Никнейм: Обиженус Человекус (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015

Кто бы что не говорил о концерне, у него есть свои положительные стороны:
1) Хороший коллектив. Это один из важных плюсов компании, действительно работаю достойные ребята, многие из них профессионалы своего дела. С некоторыми до сих пор общаюсь.
2) Корпоратив. Здесь они закатывают с большим размахом, программа интересная и кормят вкусно.
3) В последнее время стали проводить спортивные мероприятия, что тоже радует.
4) Крупный российский производитель оборудования.

Теперь поговорим о плохом.
1) Руководство компании. К сожалению большинство начальников в этой компании полная бездарность. И что самое главное там много родственников и друзей, как самого ген. директора, так и остальных совладельцев компании. Это привело к тому, что в компании не могут навести порядок. Адекватных руководителей можно пересчитать по пальцам...
2) Бардак. Чем чем, а это отличительная черта "Русэлпрома", нет налаженной системы взаимодействий, все тянут телегу в свою сторону (как в басни Крылова). Проходят каждый день планерки у директора, только толку от них, как от козла молока. Сам директор не в курсе о полном состоянии дел в компании, или просто не интересуется. Не секрет, что ему нужны только деньги, а как они будут добыты уже не его проблема.
3) Корп культура. Ее просто нет, там остались пережитки советского прошлого, они до сих пор бродят по коридору тенями. Каждая компания входящая в состав концерна работает по своим законам и правилам, нет централизованного понимания целостности, что все работают на достижение одной цели.
4) Заработная плата. Она средняя по рынку, правда она не индексируется. Дело в другом, что пытаются экономить на сотрудниках, хотят получить в штат специалистов за гроши. Это приводит к тому, что берут лучший из худших. Это грозит тем, что компания начинает недополучать прибыль.
5) Задержки заработной платы. Да, такая тенденция действительно есть. Просто в компании мало нормальных продавцов, а те что есть они сидят ровно на попе и не приводят новых клиентов. А зачем, они же сидят на крупных сделках, больше не надо. Это уже говорит о несостоятельности управляющих ТД Русэлпром. А так же не состоятельной системе мотивации. Так же задержки выплат по зарплате на заводах, которые начинают бастовать, так как людям нечего есть. Да и признаться на заводах у них нищенские заработные платы.
6) Высокая текучка кадров. Высокая текучка только на заводах, там персонал меняется со скоростью света. Остальные компании держаться, но там и деньги платят больше.
7) Неуважение. Скажу прямо к работникам здесь относятся, как к дешевой рабочей силе, которую при желании можно выкинуть за ненадобностью, даже если ты хороший специалист и твое мнение не совпадает с мнением руководства.
8) Отсутствие перспектив роста. На многих должностях отсутствует перспектива карьерного и профессионального роста, особенно рост заработной платы. Есть отделы где можно получить хороший профессиональный опыт. Можно даже сделать карьеру, только не у всех это получается. И карьерный рост здесь не всегда зависит от тебя.
9) Нет соц пакета. Этим в кризисное время не удивить, так особо об этом не буду писать.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании