Никнейм: Квалифицированный специалист (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015

Не индексируемая, но зато стабильная ЗП. Соблюдение ТК. Наличие ДМС.
А также обнадеживающие обещания перспективы финансового развития и карьерного роста при устройстве на работу.

А реалии совсем другие баллады исполняют...
В итоге обещания перерастают в надежды, а надежды умирают последними...
И стоило вроде бы задуматься, от чего или от кого исходит данный нонсенс: и работы полно, и пашешь за троих... ни индексации тебе, ни премии, ни повышений - одни обещания и надежды...
А на деле руководству и акционерам стоило бы задуматься... Все это выглядит смешно и стыдно - активные и грамотные квалифицированные специалисты уходят в другие организации и вместо того, чтоб их удержать, и предложить всего то достойную и конкурентную ЗП - заново набирают молодых еще неопытных специалистов которые так же в итоге видя все это, понимают всю суть неперспективного положения, и так же набравшись опыта "помашет ручкой". И замкнутый круг.

Выводы
1 Низкая и неконкурентная ЗП.
2 Премии бывают.
3 Повышения долгие и затяжные.
4 Выполняемая работа зачастую превышает занимаемую должность, это конечно опыт - хорошо! Но долго ли ваш представительский авто проездит на 92-ом, да при таких оборотах?

Думайте, решайте.

С уважением,
Квалифицированный специалист.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании