Никнейм: нормальные люди (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Октябрь 2011

Нормальная компания, в большинстве своем нормальные работники, руководство в силу в своих возможностей всегда идет на встречу и не их в том вина, что приходится жить в отдельно взятом государстве с "развитым социализмом". Что поделаешь, не одних нас "колбасит" не по-детски, но это же не говорит, что должны друг другу гадить. Не срослось с работой, что поделаешь - бывает, всем мил не будешь. Были задержки по зарплате, да - были, осталось в прошлом, отлично, не очень большие зарплаты может, но извините "за содрагание воздуха" нигде не платят. Будешь работать - будешь и получать. Аноним по Цыбульскому больше похож на мелкого пакостника, як кажуць людзi: "Зрабiу гадасць - на душы радасць", если так сильно обижен обозначь себя и обратись куда следует, а то как-то втихаря из подтишка, будь мужиком и знай, что за клевету тоже можешь заработать "бонусы". Коллектив нормальный, есть какие-то проблемы как без них, а скажите в каком коллективе их нету, если в семье среди родных и близких не всегда получается, надо учится жить и сосуществовать и естественно уважать друг друг и все будет нормально. Не хочу писать свои "позывные" лишь по той причине, что возможно объявятся "анонимы" и будут копаться в моем белье и мне не хочется предоставлять им такую возможность. Надеюсь, что все в этом государстве "устаканится" и соответственно в компании, а "баласт", так от него всегда избавлялись, таково его предназначение. Спасибо всем, кто верит в нашу компанию. С Божьей помощью мы прорвемся.

Думаю необходимо в ближайшее время уделить особое внимание приобретению жилья (общежития) для иногородних работников, немножко избирательно подойти к спонсорству и благотворительности, а также не время для "коорпоративов", лучше материально, в силу возможности, поощрите своих работников - смотришь семье помощь, а то как-то с этим "футзалом" и задержкой зарплаты не красиво получалось. Понятно, что не вчера принималось решение о спонсорстве, но на то и есть руководство, чтобы просчитывать различные риски. Люди у нас не глупые они все видят и все понимают и по сему думаю должны в первую очередь думать о своих работниках, а уж потом и кому-то помочь можно. Таким вот мне видится построение нормального "климата" в компании и создание здорового коллектива. Гадости различные не писал, потому что они гадости, а вот подсказать, высказать свое мнение, почему бы нет, может услышат, а может кто-то также считает, значит есть в этом что-то и рациональное к чему следует прислушаться.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании