Никнейм: Марина (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2011
Полезность отзыва: 10 - 0 = +10
Всего комментариев: 10

Белая зарплата
Социальный пакет

Если хотите работать в стабильной компании, Торис для вас!!!
вы стабильно, каждый месяц будете выбивать свою зарплату у финансового отдела. а если не будете выбивать, про вас могут случайно забыть.
Так же стабильно вы будете выяснять, почему вам зачислили денег меньше, чем должны!!! Но для начала надо всё-таки выбить зарплату.
Штрафы - это обычное явление. О них вас никто не предупреждает, никаких приказов не выходит, просто получая зарплату вы выясняете, что вам перечислили меньше денег (на тысячу, на две - это нормально). Потом, ещё через недельку, обзвонив по всем отделам, вы выясняете, что вас оштрафовали.
Вы задаёте вопрос - за что?
А вам в ответ - за не правильное ведение документации. Какой документации, когда, в чём ошибки. Никто сказать не сможет. Или за опоздание. Пробки никто не отменял. А штраф в пару тысяч рублей - это обычное дело.
Стабильно руководитель (истинный пуп земли) будет поливать вас грязью. при чём, как при личном общении, так и по средствам информационных писем по электронной почте.
Это нормально, когда вам скажут "Что вы звоните и спрашиваете когда вам начислят зарплату? Задержки будут!! Не нравится - увольняйтесь!!" И при этом совсем не важно, сколько вы проработали в компании и сколько вам лет. Вы - продавцы-кассиры!!! (это тоже, кстати радует!!! такая достойная запись в трудовой книжке, как будто в продуктовом магазине проработала)

Руководители Ториса - они вообще в космосе живут.

Так же будьте готовы к постоянному надзору. Ибо установлены камеры. Кто будет проверять, будут ли штрафы, никто не предупреждает. Логично. А зачем?? потом сюрприз будет!!!

Очень радует подача информации. Идите туда, не знаю куда и принесите то, не знаю что. Бесконечный поток информационных писем, распоряжений, приказов, объявлений. При этом КАЖДОЕ информационное письмо редактируется неоднократно и пересылается опять. А это хороший показатель уровня грамотности руководства.

Проработала в компании 2 года. Уходя, предупреждала заранее. Что бы по-человечески, что бы никого не подставлять. В итоге выбивала сначала зарплату за предыдущий месяц, которую задержали на 2 недели, выбивала долго и муторно. потом расчёт. в целом не досчитали около 5 тысяч. Ну да ладно. Устала ужасно, пока с Торисом расставалась. Так что рада была и этому!

Да, кстати! Обучение проводится раз в три месяца. и Аттестация, от неё зависит ваша зарплата. Поэтому нужно быть готовым в свой выходной выезжать на обучение, потом на аттестацию, потом на переаттестацию, если вдруг компьютеры зависнут или руководителю не понравятся результаты.

Про карьерный рост можно даже не заикаться. Вы - продавцы. И вы никому не нужны.

В настоящее время сложно найти нормальную работу. вопрос в приоритетах. Если получать приличные деньги, можно и терпеть многое. Но когда ни денег, ни нормального отношения, ничего нет, тут уж ничего не попишешь.

Работать или нет в этой компании - личное дело каждого.
Но мне искренне жаль продавцов. Все взрослые женщины! У всех достойное образование и опыт работы! И никакого уважения, никакой субординации!
"Не устраивает - пишите заявления. Я найду лучших!" Это реакция руководителя на любые вопросы.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании