Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2015

Менеджер по продажам Евгений, при собеседовании произвел доброжелательное и адекватное впечатление

1 - HR менеджер (девушка), подбирая на вакансию менеджера по продажам, не посчитала нужным указать что технические требования обязательны (как оказалось), что повлекло к банальной трате времени на прохождение собседедований и заданий в данном месте
2 - собеседования проходят в несколько этапов (от hr до ген дир) + аналитичекие задачи, которые поверьте мне, врят ли пройдет даже тот же Бренсон или Трамп. Особенно бессмыссленны они для менеджеров по продажам, ибо не показывают Ваши способности, а скорее заставляют вспомнить курс 10 класса школы.
3 - собеседование с Руководителем отдела продаж и начальником технического отдела (начальник управления ОЕМ и технической поддержки), который почему-то ведет себя как главный директор. Все вопросы, которые он мне задавал, касались непосредственного устройства автомобиля, как будто нанимали ремонтника в кузовной отдел. Меня это позабавило. Да, это важные аспекты, но не настолько, чтобы они были обязательным критерием отбора, учитывая, что ты идешь на вакансию b2b продавца с большим опытом работы и удачных сделок. Уровень английского даже не проверяли, учитывая, что это был основной параметр отбора, хотя я владею им в совершенстве. Я отметил для себя непрофессионализм начальника тех. отдела и отсутствие умения банально общаться с деловыми партнерами. Человек был заранее настроен на то, чтобы испортить собеседование. Сложилось ощущение, что со своими подчиненными он разговаривает исключительно на повышенных тонах и работа делается "по понятиям", а также под ненужным напряжением.
По существу непосредственной вакансии вопросов не было, остались ощущения, что у людей либо уже был кандидат, либо просто ищут инженера для мастерской и "любителя" копаться в машинах на досуге.
В итоге, HR даже не соизволила презвонить мне и сообщить, что я "не подошел" на данную вакансию - хотя может быть это были Игры Престолов, чтобы набрать нужное количество собеседований перед наймом своего человечка.
В целом, я достаточно расстроен, поскольку ЛЛК Интернешенл не соответствует заявленному названию исходя из низкого уровня проведения собеседований и несогласованности позиции внутри компании. Умение вести переговоры и собеседовать потенциальных сотрудников у начальника тех. отдела и одного из начальников отдела продаж отсутствует.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании