Отзыв о компании Группа компаний Хоссер
Подписаться
Добавлен: 14:23 21.05.2015
Сфера деятельности:  Производство и поставка

Эл. почта: hr@hosser.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Телефоны: +7-(812)-448-33-78
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 7
Описание деятельности:  Группа компаний Хоссер была основана в 1991 году. Компании, входящие в состав группы: •OOO «Инженерное бюро Хоссер» www.hosser.ru •ООО «Smartluft» www.smartluft.ru •OOO «Hosser Telecom Solutions» (HTS) www.h-ts.ru Центральный офис Группы находится в Санкт-Петербурге. У Группы есть представительства в Москве, Екатеринбурге и Краснодаре. Основные направления деятельности: •Инженерные решения для медицины - силами специалистов «Инженерное бюро ХОССЕР» осуществляется выполнение полного комплекса работ («под ключ») по проектированию, поставке оборудования и материалов, монтажу и пусконаладочным работам для создания инженерной инфраструктуры специализированных отделений больниц и госпиталей (операционных отделений, отделений интенсивной терапии и реанимации, стерилизационных отделений, ожоговых палат, отделений лучевой диагностики и т.д.). При реализации комплексных проектов «под ключ» специалисты ООО "Инжнерное бюро ХОССЕР" используют опыт ведущих европейских партнерских организаций и собственные многолетние наработки. •Поставка оборудования для инженерных систем и сетей ведущих европейских производителей - силами специалистов «Smartluft» осуществляется продажа оборудования для вентиляции, кондиционирования и увлажнения воздуха, а также автоматизации инженерных сетей зданий и сооружений. Поставки осуществляются монтажным организациям, использующим его под собственные проекты (в рамках совместной работы подобные организации получают дополнительные скидки, короткие сроки поставки, техническую поддержку и гарантийное обслуживание), и конечным Заказчикам -потребителям данного оборудования. •Прецизионное кондиционирование – силами специалистов «Hosser Telecom Solutions» осуществляется поставка и монтаж оборудования прецизионного кондиционирования воздуха для высокотехнологичных помещений с особыми требованиями по поддержанию параметров температуры и влажности, таких как: телефонные станции, вычислительные центры, серверные помещения, помещения, где установлено лабораторное и диагностическое оборудование. С 1991 Группа компаний ХОССЕР выполнила более ста крупных проектов по комплексному оснащению специализированных медицинских помещений системами кондиционирования, вентиляции, очистки воздуха и медицинским оборудованием, а также более восьмисот проектов комплексной поставки оборудования различных европейских производителей. География объектов Группы компаний ХОССЕР охватывает пространство всей России и стран СНГ. WEB: www.hosser.ru


Никнейм: Евгений (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Стартовая зарплата $1000
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 182
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны

Зарплата белая, все выходные оплачиваются в двойном размере.
Крепкие связи в властных структурах, сейчас стал под оборонсервисом и денег море. Фирменный ДМС, современный офис, корпоративные мероприятия - боулинг, нажиралово на природе и т.д.Подарки на др. Чистый офис. Мечта современного бездельника.



Отрицательные стороны

Вроде бы присутствует корпоративная культура, издаются кодексы поведения, дресс коды, но на деле ничего это не работает, если у руководства есть свой интерес.Например - Мин. обороны закрывает объект - все сотрудники с объекта в один день увольняются задним числом без выходного пособия, несмотря на прописанную в договоре компенсацию при сокращении, при попытке возразить - сыпятся угрозы уволить по статье. Но при этом все мило улыбаются, строят из себя европейскую фирму, вешают лапшу про корпоративную культуру и то, что сотрудники - главная ценность компании.
Огромный неповоротливый штат менеджеров и директоров по развитию, маркетингу, помощники директоров, замы, менеджеры проекта, главные менеджеры проекта, главные помощники менеджеров проекта. Штат порядка 600 человек и 95% это директора, начальники, руководители, замы. Простых инженеров или прорабов хорошо если 5% наберётся.
Отсюда огромная неповоротливость, банальные вопросы которые решаются одним звонком за час - рассматриваются по месяцу. Все боятся взять на себя ответственность и пинают вопрос по директорам и замам, полный хаос, непонятно кто за что отвечает.
Директора, руководители и начальники в большинстве своём липовые, молодые мальчики 30 лет, всю жизнь просидевшие в офисе за исполнилкой - становятся гипами, пытаются вести большие проекты и когда разговариваешь с ними, то даже неловко, т.к. они смотрят невинными испуганными глазками и даже не понимают о чем идёт речь.
В ПТО аналогичная ситуация, которая всё же выправляется. В питерском офисе сидели девочки 20-25 лет и пытались вести проекты на несколько миллиардов. Слава богу они строят только силами подрядчиков, да и тех тормозят мама не горюй и затягивают сроки. Сейчас стали набирать людей постарше и уволили кое кого.
Реальных строителей в этой организации нет, что в головном офисе, что на площадках. Толпа менеджеров балаболов в костюмчиках, которые мнят себя профессионалами. Иногда просто в голос хотелось ржать от распоряжений из главного офиса. ГИПы и Инженеры ПТО понятия не имеют даже примерно как вяжется каркас, заливается бетон, ставится опалубка, как все это актируется, они даже не понимают зачем нужна подготовка из тощего бетона под плиту. Поэтому и сами они ничего не строят, а являются тупой прокладкой на госконтрактах между минобороны и подрядчиками. Даже в головном офисе, люди пол пол дня плюют в потолок, а что, зарплата всё равно будет, пришло 30 писем с срочными вопросами со всей России - да срать. Мин.обороны не обижает, подрядчики работают, генподрядный процент забирается, что делать то еще надо, жизнь и так хороша. Реально если смотреть, то штат в 6 раз можно сокращать смело и даже не задумываться и компания не потеряет вообще ничего, даже оставшиеся не слишком будут загружены работой.
Если хотите работать липовым начальником, получать хорошую зп, ничего не делать, ходить с портфелем, то вам в Хоссер или как он сейчас стал называться - МедОборонСтрой.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Смелый2015-09-03 02:07:00
Согласен на 100%.
Еще добавлю: инженеров 1% и прорабов 1%.
К дню строителя премии заморозили, работяги побежали. Подрядчики разбегаются.
На день строителя всех попросили сброситься по 500 р. (денег нет, шашлыка нет)
Но в компании все хорошо...
# Игорь2015-06-23 17:31:00
В Петербургском офисе то же самое твориться...Хорошо еще что уволили Тимошкина - этот балбес вообще ничего в проектировании не соображал, а только орал на сотрудников, да директора обманывал на деньги,,,
Все его ГИПы такие же придурки набраны как и он сам, объекты вести никто толком не может, за исключением 1-2 нормальных ГИПов-мужиков...остальные или приблатненные придурки с прибитой кокардой на лбу, или неадекваты полные....фармацевты-гинекологи бывшие,,,На стройке только бардак да аварийные ситуации закладывают....одним словом "Золотые люди" с золотыми парашютами....цена им = 2 копейки в базарный день....а зарплата = 120 000 - 150 000 рублей в месяц.....хотя они нули полные....непрофессионализм полный....и очко-втирательство перед руководством фирмы только разводят...
Подписаться