Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Стартовая зарплата $700
Текущая зарплата $500
Дата увольнения: 2015

Единственное, что понравилось - это коллектив. Все, вне офиса добрые, отзывчивые и веселые. Получил хороший опыт.

Серая ЗП
По увольнению не выплатили около 18 000 (12 000 оклад серый + около 6 000 премиальная часть за отработанный месяц) списали на штраф, что якобы я не проявил инициативы и не уладил с клиентом все вопросы до того как не вмешалось руководство. Хотя до руководителей было доведено еще за 4 месяца о предстоящих проблемах и пути их решения. В итоге: все начали делать только, когда проблема пришла.
Политика двойных стандартов, т.е кому-то можно в отпуск идти в след. месяцах: январь, май, декабрь, а кому-то нет.
В законный отпуск не отпускают, мотивируя тем что заключен или не заключен договор с тем или не тем клиентом.
Не всегда можно узнать точную сумму ЗП за месяц, хотя в течение месяца отслеживаешь и имеешь примерное представление о ЗП, которую должен получить. О сумме ЗП узнаешь только в момент получения и при расхождениях - всегда выясняется, что ты получил штраф ни за что.
Четкого понятия о должностных обязанностях -НЕТ!!!
Каждый мнит себя начальником и ходит стучит на других.
Процесс увольнения очень трудный!!! Без бумажки второго не подпишет первый, а что бы тебе получить эту бумажку нужно подписать у первого. В общем как-то так.
А по поводу трудоустройства решайте сами: стоит или нет.
И по поводу ежеквартальных субботников: проходит они строгой субботу и например остаться в пятницу и навести порядок на рабочем месте нельзя. Этот день не засчитывается как рабочий, но за не явку - выписывается штраф.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании