Никнейм: Евгений (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3

Опыт как НЕЛЬЗЯ руководить!

Ну вот, наконец дошли руки написать отзыв о "компании" в корой я проработал меньше месяца. Придя на первое собеседование сложилось впечатление стабильной развивающийся компании, "свой" современный опрятный офис на рублевке, дружелюбный персонал, интересное направление работы с видимыми перспективами. На тот момент у меня был выбор из нескольких компаний, не знаю почему но я попал в Ира-Пром. Вот тут то и начинается самое интересное)))
Мотивационная система: Такой системы начисления заработной платы я не видел не где. По белому начисляется минималка и то не вся, навязывают подписать документ что ты согласен работать неполный день. Так вот исходя из всех вышесказанных математических расчетов получается, что аванс и зарплата это та часть которую ты получаешь стабильно согласно закону РФ (как говорил Остап Ибрагимович Бендер - Я чту уголовный кодекс). Вот в этом только и соблюдаются права работника. оставшуюся основную часть это где то 70% от суммы которую обговаривают, выплачивают непонятными частями и не понятно сколько раз. Даже ходит шутка, что работая в Ира-пром всегда есть деньги на шаурму). Еще одно действие которое мне не очень понравилось это снятие биометрических данных сотрудников (отпечатки пальцев) на сколько это законно в данный момент я не готов ответить. Отпечатки нужны якобы для учета времени работы. Приходя и уходя надо отмечаться. Все хорошо, но зачем тогда сотрудник отдела кадров ходит каждое утро с бумажкой и проверяет кто на месте , а кого нет?? Загадка!!
Бонусы-это отдельная тема для разговора. Схема такая: Чем больше проект и больше денег заработает компания тем меньше шансов сотруднику получить данное вознаграждение. Перспективы НОЛЬ!!!!!
Начнем с исполнительного Директора Дмитрия Геннадьевича: После первого совещания под руководством исполнительного директора мне стал наглядно виден профессиональный уровень данного руководителя. Выйдя с совещания не кто не понял что и где должен делать) И данные мероприятия проводились с упорной стабильностью, что заставляло исполнительного директора имитировать бурную деятельность посредством проводимых совещаний, страх перед руководством? или отсутствие управленческих навыков - не мне судить) После каждого "совещания" сыпались бесполезные индивидуальные задачи которые в течении дня еще несколько раз могут радикально изменяться, а в итоге потраченное время и отсутствие видимого результата. В общем как человек он не плохой, но любовь к ролевым играм меня насторожила) (постоянная имитация встреч и переговоров), да и профессиональные его навыки желают лучшего. Страх принятия решения и боязнь генерального директора не делают из него образца для подражания (а так хочется учиться у своего руководства) но увы и ах!!
Еще одна личность которая удостоена внимания - Это многоуважаемый начальник службы безопасности. Вот кого надо было на роль Штирлица а не Тихинова)) Данный индивидуум видно не наигрался в шпионов в молодости, но зато он теперь все компенсирует с лихвой отрабатывая свой хлеб. По роду своей деятельности я очень внимательный и наблюдательный человек и не раз замечал на своем столе не соответствие мест где лежали вещи. так что не удивляетесь если что то не можете найти это поработал Бонд. Вот то было удивление, когда утром приходишь на работу а на столе не твой ежедневник )) Наверно передавая в центр "секретную" информацию из ежедневников сотрудников "Полковник Исаеев" запутался и положил не на те столы? А может Миллер вспугнул? Нам это к сожалению не известно!! Но факт есть факт!

Ну вот добрались и до генерального директора Александра Константиновича. У данного человека обостренное чувство паранойи, мании величия и маниакального психоза. К счастью у меня с ним конфликтов не было! Но однажды задав руководителю компании вопрос; Какая у нас стратегия развития? я получил очень глубокий и исчерпывающий ответ - охуитель...я. Вот тут я окончательно понял куда я попал)) Все бизнес процессы в компании замкнуты на ген. директоре. Согласовать коммерческое предложение приравниваеться к подвигу Жанны Дарк, так как в процессе данного мероприятия ты можешь о себе узнать оооочень много интересного кто ты и кто тебя))) и при всем этом ты должен молчать и с покорностью в глазах смотреть на своего господина.

После всего уведенного решил доработать до первой зарплаты и уволиться, но не тут то было!! У меня возникла срочная необходимость взять отпуск за свой счет на 3 дня (надо было перевезти семью из другого региона РФ). За 3 дня до этого дня спрашиваю у исполнительного директора можно или нет. На что получаю ответ: конечно если очень надо то можно, подходит день "Х" пишу заявление передаю своему непосредственному начальнику Дмитрию Геннадьевичу, на данное мое действие слышу следующие: руководству компании может не понравиться ваша просьба, и под эти слова я удаляюсь из кабинета. Ответ не заставил себя долго ждать через 15 мин я был вызван к Д.Г. и мне сообщили о решении руководства расторгнуть наше сотрудничество с формулировкой "по собственному желанию" Вот на этом и закончилась моя история кратковременного прибывания в рядах сотрудников данной компании.

P.S. Друзья, работать там или нет, принимать Вам решение. Но прежде чем сделать этот шаг очень сильно подумайте!! Бесцельно прожитые месяцы без возможности самореализации и нервный тик при виде руководителя Вам обеспечен!!
Надеюсь моя история из жизни Вам пригодиться для принятия правильного решения!!

Всем успехов и Добра!!!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании