Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Июль 2007
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Белая зарплата. Отпуск каждый год.

Я работаю в Санкт-Петербургском филиале, но судя по отзывам разницы с Москвой особой нет. Директор филиала Миллер В.Е. Филиал занимается выпуском программного обеспечения для Министерства Обороны.
Взгляды руководства на процесс создания ПО дилетантские. Я понимаю, что менеджер не должен понимать в разработке программ, он должен разбираться в людях. К сожалению наш директор стал жертвой умелых манипуляторов. В чём это выражаеться? В фирме считаеться, что если программу может разобрать только её автор - то этот автор гений, а программа - шедевр. Ну и что, что она дорабатываеться десятилетиями, МО всё оплатит. Если же ты сдаёшь заказчику программу в срок то всё равно с точки зрения директора ты не достоин никакого поощрения, потому что твои программы простые и типа никому не нужны. В фирме есть люди официально оформленные, но не появлявшиеся на работе ни дня. Текучка такая, что за время моей работы в нашем отделе (размер отделв 4-6 программистов) количество ушедших, и надо сказать, вполне неплохих программистов, перевалило за десяток. Очень много хороших людей устроенных на работу другими хорошими людьми. Когда с ними работаешь, вспоминаеться поговорка: где побывал дурак, злодею делать нечего. Очень много совещаний, на которых задаються планы сроков выполнения, которые никогда не сбываються. Качеству программ не придаётся никакого значения. Все заботяться о разнообразных "фишках", которые нафиг никому не нужны. Навыки системного администрирования ценятся выше навыков программирования. Когда такого спеца просишь сделать его программу кроссплатформенной - у него нет времени, но зато есть время собрать Calculate Linux из исходников.
Но самое ужасное - это постоянная ложь менеджмента на всех уровнях. Это переросло в привычку. Врут не только своим, но и заказчику. Если даже по проверкам всё хорошо, то протокол сотавляеться такой туманный, что диву даёшься как военпреды его подписывают. Видимо тоже по привычке - не глядя..

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании