Никнейм: http://vk.com/club90382395 (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

нет

почему такая большая текучка кадров в торговой сети "Семь пятниц".
при устройстве на работу только положительные эмоции, недостатков не замечаешь, к примеру чего стоит маленький кабинетик метров девять квадратных, в котором находится туалет, столовая, склад, раздевалка, уборная и все это вместе называется кабинет заведующей. Работа за кассой, выкладка, разгрузо-погрузочные работы, да все это терпимо и выполнимо в рамках трех месяцев, при хорошей отчетности магазина. Далее вступает в работу служба безопасности, так как есть возможность заработать квартальную премию (50-80т.р), прегрозив аннулированием вашей зп, хорошими связями с руководством компании, невозможностью в дальнейшем устроится на работу итд, могут сделать без вины виноватого. Особенно когда идет выплата цветной зп, вам придумают много штрафов без каких-либо бумаг, и куда идут эти деньги неизвестно, дают ведомость, сначала расписываешься, потом тебе придумывают наказание и получаешь свои честно заработанные копейки, жаловаться некому (опробовано). К продавцам не прислушиваются, директор аналогично равняется к продавцам. Супервайзер с СБ одна компания, выше уже другая. Ген дир ссылается на нижестоящее руководство, почему он не задумывается над текучестью, что достигла уже 93%, неизвестно. Задумайтесь, стоит ли работать в минус себе, к тому же выльют всю грязь на вас в которой сами "купаются". Продавцов не уважают в сети, они лишь "инструмент" экономии фонда заработной платы и повшении товарооборота, зав маги так же присоединяются к этому числу "инструментов". Как дела у офиса в этом плане не знаю... Возможно их так же может настичь учесть закрытого ранее принадлежащего им завода.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании