Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2011

До кризиса была хорошая мотивация

Сотрудники берутся по указанию директора
Директор,если что-то пошло не так, всю вину сваливает на подопечных
Низкие зарплаты
Причиной моего увольнения, по собственному желанию, ( с проблемами) стал отказ платить вымагаемые деньги.
Директор Львовского РУ Надрабанка выставил претензии о якобы нелимитированых телефонных разговорах. Кстати эти лимиты начертались за последние 3 месяца (до этого наверное их небыло!?), уже при работе временной администрации. К слову: никакие лимиты сотрудникам доведены не были (факт). Все же господин Х...а О. Р. вымагал от меня некую суму денег - я отказался.
Фантазия "директора" дошла до служебного раследования, которое на самом деле было просто цырком. (Никокого соответствия с действующем законодательством).
Сотрудники про него говорят: если заелся - то уже навсегда, при этом его не интересует как все на самом деле.
Будьте бдительны.
Уважаемые клиенты, подумайте, хотите ли вы на самом деле иметь дело с руководителем, который не умеет контролировать ситуацию и самого себе. Может он в порыве страсти подставит и ВАС !?

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании