Никнейм: Ирина нан (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2013
Стартовая зарплата $1400
Текущая зарплата $1400
Дата увольнения: Сентябрь 2014

Коллектив на неруководящих позициях в своем большинстве позитивные, отзывчивые, профессиональные, интересные. Сплочение на фоне общего несчастья (попадания) в эту контору.
Положительным можно назвать расположение в Москве, интересные нестандартные задачи. Более ничего.

Как известно рыба гниет с головы. Постараюсь быть объективной. Долго не решалась написать свой отзыв, но все же для себя хочется поставить жирную точку и сбросить тот негатив, который так и остался даже после увольнения. Мое знакомство с этой конторой началось в 2013г меня пригласили на собеседование, было несколько этапов, в итоге я все прошла, ну думаю поймала удачу устроилась в банк и как мне показалось з.п. приемлемая. Все началось с чудес первых дней так называемый босс тут же смылся в отпуск на 2 нед., и возрадовался, что в прямом смысле его гов-о придется разгребать в его отсутствие мне, функционал никакой не был передан вообще. Далее стало интереснее, другие работники стали подходить с различными вопросами по работе, дать ответ не могла так как не знаю, где что и как, а все остальные настолько загружены, что и головы поднять не могут. 2 недели кошмара прошли, начали возникать мысли зачем все это мне надо. В конце месяца стала понимать, что з.п. ,которая была предложена это просто мошенничество! Выполняла два функционала одновременно (универсальный солдат), но то что платили это просто смех, поднимала вопрос по должности и по з.п. далее от босса получала отмашку "я еще посмотрю на твой профессиональный уровень..." и эти разговоры были не один раз, какой к черту профессиональный уровень? вышка есть стаж 6 лет. Обещания зато были весьма обнадеживающие. Уйти тоже не могла, не хотелось в трудовой иметь запись в 1-3 месяца, решила остаться. Со второго месяца начались переработки причем жесткие (в виде обязаловки) почти через день по 2-3-4 часа дополнительно, причем "в лицо тыкали" труд-м договором с ненормированным рабочим днем, кстати такие договоры заключаются в сетелеме со всеми работниками, это дает право "наезжать" в случае чего, чтобы оставались после работы за бесплатно, а еще и по утрам по щелчку прилетали этак к 7-и утра. С обязанностями справлялась достаточно хорошо, сквозь зубы получала "спасибо" и крайне редко. На работе ВЕЧНЫЙ АВРАЛ, ПОЖАР. Часто начала болеть ОРВи, все из-за кондеев и стресса в год проболела шесть раз (никогда в жизни такого не было). Руководство откровенно паршивое по большей части, особенно моя босиха, начиталась желтой прессы как руководить коллективом, кроме этого дикий страх на себя взять ответственность и низкий профессиональный уровень, который она явно не хотела поднимать более того человеческие качества на низком уровне "приезжая колхозница" нет матом она не ругалась, просто по жизни такая, да и в одежде тоже самое. Также хотелось бы отдельно отметить системное поведение в коллективе руководителей 1. Работник ничтожество, которое при любом случае следует унижать и оскорблять дабы возвыситься, вся система мотивации построена на угрозах, унижении человеческого и профессионального достоинства 2. С работником не следует считаться ни при каких обстоятельствах, на больничном приходи и работай, в отпуск захотел да еще и за свой счет? приходи и работай (отпуск тебе оформят, нелогично?! у меня такие предложения были). 3. Работник не достоин похвалы общение в некоторых подразделениях матом и это факт. Девчонок смежников приходилось успокаивать и не одну, их держали просто за быдло. 4. Обещания все пустые и по з.п. и по должности во-первых бюрократия руководители не хотят с этим связываться, во-вторых этой конторе работники не нужны нет никакого внешнего обучения, адаптации ЛЮДИ-это мясо, поэтому никому не пожелаю оказаться в этой мясорубке, особенно старшему поколению. Причем такое отношение не только к тем, кто без опыта работы, но и ко всему линейному персоналу вообще. Уйдешь ты, на твое место придет другой. Лозунг этой конторы следующий, как у кровопийцы "нужна свежая кровь" бесплатно получать новые знания, свежие идеи перемалывать, а потом работника выплюнуть, когда он выдохнулся от переработок, болезней связанных со стрессом и т.п. 5. Моральный климат в коллективах раскален добела, такое ощущение что маленькая искра и работники просто взорвутся в связи с этим нервное перенапряжение и переутомление, многие мне рассказывали в личных беседах о проблемах с сердцем, бессоннице, и иной соматике . 6. Отдельная тема з.п,. о переработках не принято говорить при трудоустройстве, о функционале максимально стараются умолчать особенно на нестандартные должности, в связи с чем невозможно адекватно провести анализ рынка. Здесь будьте осторожны. На вопросы отвечают вопросами. Все эти действия направлены на уменьшение з.п. Позиционируют себя в виде раскрученного бренда, но это пустое однозначно, опять, чтобы сбить по з.п. кандидата. З.п. не называют или называют в заниженном диапазоне и предлагают торговаться, причем грамотно опускают по з.п. задается определенный перечень вопросов, на который кандидат явно не ответит без подручного материала и далее констатируют, что кандидат является не совсем компетентным и прямые намеки на понижение по намеченной должности и з.п., но с дальнейшим повышением (вранье конечно). 7. Персонал без опыта работы работает в среднем 2-4 мес., бонусы (премии), которые ими зарабатываюся выплачивают через два месяца после трудоустройства, если у них еще непосредственный руководитель нормальный, при увольнении премию (бонус) за два месяца не выплачивают вообще. Многие молчат, АУ-У НЕ МОЛЧИТЕ ИДИТЕ В СУД ОДНОЗНАЧНО РЕШЕНИЕ БУДЕТ В ВАШУ ПОЛЬЗУ Я ЭТО ТОЧНО ЗНАЮ (да и мои знакомые через это проходили), знаю, что прикрываются в сетелеме бумажонками которые вы подписали, но они годны только одно место подтирать. Подавайте в суд хоть примитивное заявление судья разберется. Ведите личные записи, что когда продано и ведите расчет свой, этого достаточно. Текучка у них огромная и на всех они таким образом зарабатывают деньги не выплачивая премии (бонусы). Кстати по поводу планов продаж (да и не только продаж) это действительно НЕвыполнимая задача.
8. Отдельно хотелось отметить, что судя по всему в сетелеме на бывших сотрудников (касаемо с опытом работы ) принято раздавать негативные отзывы потенциальным работодателям, такие подозрения не без основательны, так как мною были успешно пройдены неоднократно собеседования, но затем предложения о работе не поступали и более того невозможно было получить обратную связь от потенциального работодателя вообще и длительность поисков тоже говорит об этом.
Также открытого конфликта с непосредственным руководителем в сетелеме не было.
Делайте выводы дамы и господа оно Вам надо - работать в сетелеме????
Заработать соматику, остаться без денег, уронить собственную самооценку ниже плинтуса, ходить постоянно раздраженным, невозможность найти работу после увольнения, унизить себя как профессионала и в последствии считать себя ничтожеством.

Моя печальная история уже окончена, сейчас работаю в преуспевающей компании, в хорошей должности, руководитель и коллектив просто супер и это действительно так. Я действительно счастлива. И там реально есть возможность вырасти. Масса нестандартных задач, как мне и нравится.

Поэтому сделайте шаг к своему личному комфорту и все у Вас получится однозначно. Я в это поверила и у меня получилось! Всем удачи.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании