Никнейм: не важно (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2014
Стартовая зарплата $2000
Текущая зарплата $1000
Дата увольнения: Январь 2015

только приятные коллеги (и то не все) в рамках подразделений, больше ничего не увидел.

"чёрная" ЗП, позволяющая любые злоупотребления со стороны руководства при её начислении, отсутствие соцпакета, свои права сотрудника можете засунуть себе в одно место, отстойные привозные обеды, грязь в подсобных помещениях и санузлах (даже в клиентской зоне), начальство, которое проросло "кумовством" и решением своих личных меркантильных задач, не вникающее в проблемы и не желающее их решать, а уж тем более не могущее что-то посоветовать для их решения (ждёт пока всё решится само собой, или ты сам это всё это решишь без их помощи). Полное отсутствие "корпоративной культуры" как таковой. Можешь звонить, писать, топать ногами, но вопрос твой где-то "вязнет" неделями. Обратную связь могут вообще не дать никогда. Всё "по-понятиям". Отзывчивость на любую просьбу отсутствует напрочь, а уж про желание помочь коллеге вообще можете забыть. Всё только после 10-го "пинка" с привлечением более высокого руководства, да и к тому ещё надо суметь достучаться. Особенно радует в этом плане работа бухгалтерии - обратную связь можете не получить никогда, в 18-00 никого уже нет, могут в 17-45 начать что-то делать срочное для других, но спокойно уходят в 18-00 домой, дозвониться не реально, всё переваливается на следующий день, когда приходится уже переделывать всё это более трудным способом, хотя накануне это можно было решить за 5 минут, задержавшись на 10. Бизнес-процессы отстали от современной жизни лет на 10 (поверьте, проработал достаточно долго в другой, более крупной компании, с более современным подходом), гибкость руководства в решении вопросов отсутствует, вообще не понимаю, как компания ещё работает. Но самое печальное - никто ничего не хочет менять. Каждый "тырит" в одиночку. Служба безопасности неимоверно подозрительна, при этом не видит явных коррупционных схем, но вот мелкого "стрелочника" отловить может с превеликим удовольствием и публичной поркой, любит и поощряет стукачество, чем некоторые "особо бдительные" сотрудники любят попользоваться. Доказательств нет, но нервы "вытрепят" все. Хамское отношение со стороны смежных подразделений (особенно руководителей и мастеров цехов сервиса).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании