Никнейм: Светлана (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2014
Дата увольнения: Июнь 2014

Положительного мало

Первое, на что я обращаю внимание, проработав там n-ое количество времени, это отвратительные условия труда: холод, сырость, черная плесень, офис похож на складское помещение, причем разрешать все эти проблемы никто не заинтересован, ибо для директора это финансово тяжело! У менеджеров ответственности больше, чем у кого бы то ни было другого: он отвечает за общение с клиентами и всю сопутствующую работу с ними, что естественно в работе менеджера, а вот за качество и наличие товара на складе и в офисе, за чистоту и порядок и, даже, за сбои в работе электричества, которые там бывает довольно часто – абсолютно не соответствует его должностным обязанностям. И, кстати, за последнее спроса гораздо больше. Стоит возмутиться – враг №1! Сразу затыкают рот, причем в агрессивной форме, мол «кто ты здесь такой?»
Нормально продавать вам вряд ли здесь удастся: помимо своей работы вы будете выполнять много работы, не связанной с Вашей деятельностью, например: собрать товар на складе, расписать ручки или корректора или директору понадобится наклеить 1000 наклеек на какие-нибудь папки, но это полбеды. Самое главное – это то, что вы не будете продавать именно то, что сами посчитаете нужным с вашим клиентом, а то, что нужно будет директору, например, просроченные стержни, или вам нужно будет продать автоматическую ручку, а директору категорически шариковую. Более того, очень много просроченного товара, бракованного, и, опять-таки, в отгрузке данного товара будете виноваты только вы (не кладовщик, не директор, а вы!). Недостачи на фирме – это нормальное явление, за которые, как ни странно, кладовщик ответственности не несет, а то лицо, которое, например, было последним на складе, или брало в руки этот товар, или отгружало его. Вот такой вот детский сад.
И, конечно, о выплате зарплат: платят отвратительно! В организации никогда нет денег, стоит им появиться и они просто «с молотка» уходят либо на погашение задолженностей по оплатам (а их всегда очень много!), либо на личные расходы директора (и это им нисколько не скрывается!). Поскольку зарплата теневая, то ее выплата может задержаться на 3 месяца, и это при том, что директор без зазрения совести открыто говорит, что ей деньги нужнее. Картина такова, что тебе приходится просто клянчить эти деньги. Стоит возмутиться – и из вчерашнего «хорошего» ты резко превращаешься в очень «плохого».
Не хочу сказать, что работать нельзя – можно, но если у вас крепкие нервы. Первые две недели будете работать за просто так, типа обучаться, причем не зависимо от того, пришли вы с опытом работы или нет. Обучать вас никто не будет, вам просто предоставят компьютер, покажут, какие папки и программы открывать и как заполнять тот или иной отчет, что не требует особого ума или навыков, и – вы должны будете звонить. В ваш адрес смогут сделать несколько ремарок типа «молодец», «хорошо получается или плохо», но кропотливо сидеть с вами, объяснять, как говорить, что говорить, как оптимизировать работу – НИКТО не станет. Может пройти 2 недели и вам скажут – вы не подходите. Официальное оформление, как это уже понятно, после двух полных рабочих недель, но может пройти еще одна неделя, и еще, и только после этот вас оформят задним числом.
Работать или не работать в данной организации – решать вам, но больше, чем год в ней не проработал никто.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании