Отзыв о компании ГК Пионер
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 23:48 18.03.2015
Сфера деятельности: Торговля: Недвижимость: продажа и аренда
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербургнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 32
Описание деятельности: Девелопер
Никнейм: Саша
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2015
Всего комментариев: 3
Дата собеседования: 2015
Количество просмотров: 272
Полезность отзыва:
0 - 3 = -3Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Менеджер по персоналу - Татьяна Хлебалина приятная девушка, в своем деле профессионал.
Второй этап собеседования проводился с Первым заместителем генерального директора - Мариной Маловик, котороя оставила впечатление строго и грамотного руководителя.
Удобное расположение офиса.
Отрицательные стороны
На первом этапе собеседования сообщили о том, что ищут не готового специалиста (!), однако на втором этапе - вопросы были четко ориентированными на конкретные ситуации, что позволяет сделать вывод о поиске на вакансию человека с практическим опытом в сфере недвижимости.
В офисе замечены были одни девушки - мужчин практически нет.
Предупредили о ненормированном рабочем. (Цитирую: " задержки после 18:00 обязательны".)
Так и не сообщили конкретную заработную плату по позиции.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Юлия2015-12-30 10:34:27
Если руководитель ставит задачу найти не готового специалиста, а потом на собеседовании демонстрирует иное видение - это минус руководителю. Такое встречается часто, и не только в работе HR: сначала ищем инженера ПТО готовить ИРД, а потом на весь спектр задач, которыми занимается ПТО. А в работе строителей еще пуще. Бывает всякое.
Ну, попасть к Марине Маловик - это попасть в рабство. Задержки после 18.00 - смешно, обычно это после 21.00. мужчин там много, не переживайте, особенно в юр. отделе.
А кадры там, это реально "кадры"
А кадры там, это реально "кадры"
Здесь налицо как раз полнейший непрофессионализм со стороны эйчарки Т.Хлебалиной, так как именно она ответственна за составление профиля вакансии, и обязана была еще до очного собеседования проговорить с соискателем тот момент, что требуется именно готовый специалист. Значит либо она была не в курсе (что является подтверждением непрофессионализма), либо намеренно ввела в заблуждение, для того чтобы заманить на собеседование и продемонстрировать видимость работы.
Подписаться