Никнейм: Борос Бритва (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Текущая зарплата $3000
Дата увольнения: 2014
Полезность отзыва: 5 - 0 = +5
Всего комментариев: 5

Неплохое начало для молодого специалиста. Если Вы финансист, то научитесь качественно моделировать. Если обладаете способностями выше среднего, то есть возможность более менее быстро продвинуться до определенного уровня. А потом быстро уйдете. В этом смысле уравниловки нет. Вот наверное и все плюсы. Про всякие кухни, офис в центре не пишу. Это лишь удобства, которые при прочих равных условиях должны быть у всех сотрудников.

В компании невероятная текучка кадров. Уходят как вы понимаете лучшие. Остаются 3 типа сотрудников: откровенные недоумки, инертные (их меньшинство) и свои.
Начну со вторых. Инертные как правило интроверты. Дорастают до уровней СК (некоторые до РП) и сидят тихо морщась. Как будто их пучит. Инертных меньшинство, но именно они обладают знаниями.
Первых большинство. Абсолютный непрофессионализм. Большинство не умеет даже разговаривать по телефону. Поскольку за стенами нэо центра их никто не ждет, то они укореняются, метят углы и часто досиживаются до РП. Попасть к такому отморозку в проектную группу хуже чем кара небесная.
Третьи. Свои. Засахарившиеся. Это самые долгожители. Как бы ни менялась структура компании они ближе всех к вождям. Живут как правило старыми идеями, большинство не способно осмыслить текущие тенденции, но благодаря протоптанной дорожке на 5й этаж успешно лоббируют любой бред. А потом через некоторое время его героически отменяют и т.д.
В компании псевдо матричная структура. Если случится там работать и выбирать меньшее из зол, то можно обратить внимание на практику "Инфраструктура" и возможно "Промышленность" с некоторыми оговорками. Основной костяк из последней практики недавно ушел. Советую обходить стороной практики "АПК" и "СТР". В "АПК" руководитель "засахарившийся" и родился на бронепоезде. Неспособна воспринять чужие идеи. На правой стороне лобной кости написано "Оценка" на левой "Бизнес-план" на нижней немой вопрос "Какой статус?". За пол года - год практика полностью обновилась. Остался только один "морщущийся".
В "СТР" броуновское движение. Основное прибежище "первых". Самый низкий уровень РП здесь! Полная импотенция. Так есть и будет, ибо партнер практики кроме как заниматься самопиаром и опускать перед заказчиком и руководством своих РП, выгораживая свой зад больше ни на что не способен.
Такой краткий очерк. В целом, компания потихоньку сдувается. Старая модель себя изжила, новые идеи не прижились. Была попытка перейти в "большой консалтинг", но забыли, что в большом консалтинге работают профессионалы, а не студенты и оценщики. Тем временем у банков появляются новые компании-кумиры, готовые откатываться и развивать взаимовыгодное сотрудничество.
Искренне жаль заказчиков. Деньги платят большие, а компания то по суди просто "Больше чем федорино горе!"

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании