По сравнению с другими предприятиями, здесь отсутствует адекватное отношение к сотрудникам, низкие зарплаты и ограниченные карьерные возможности. Оскорбления со стороны начальства лишь подчеркивают неприятность работы в данной компании. Всё это делает "УЗТПА" непривлекательным местом для трудоустройства

Уважаемый Аноним! Случайно натолкнулся на этот отзыв в сети Интернет о предприятии, сразу скажу, меня заинтересовало название предприятия, а потом вник в суть вашего отзыва.
Так вот, критиковать всегда легко! Судя по всему, вас обидел временный перевод на другую работу на этом предприятии во время прохождения испытательного срока. Такой вывод сделан мной из-за упоминания вами статьи 72.2. Трудового кодекса РФ!? Данная статья предусматривает временный перевод на срок до одного месяца, в силу определённых обстоятельств, указанных в ней, а не перевод с последующим увольнением.
​Также, судя по всему, вам был установлен испытательный срок при приёме на работу на это предприятие. Условие об испытании работника устанавливается при заключении трудового договора по соглашению сторон в целях проверки соответствия работника ПОРУЧАЕМОЙ РАБОТЕ (статья 70 ТК РФ)! А это означает, что работника проверяют не только на предмет его квалификации! Есть такие понятия трудовая дисциплина, трудовой распорядок и т.д.
​Согласно статьи 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, в том числе и статьи 72.2 ТК РФ, вероятнее всего именно этот факт вам и не понравился!?
​Учитывая вышеизложенное, видимо у данного предприятия (работодателя) возникли определённые обстоятельства, по которым вас перевели на другую работу, соответственно к вам в период испытательного срока были применены положения статьи 72.2 ТК РФ.
Опять же, судя по всему, вас уволили как не прошедшего испытание, т.к. вы отказались от выполнения другой работы, тем самым показав работодателю свою незаинтересованность в работе в частности и в достижении производственных успехов в общем.
​Я не знаю всех деталей вашей проблемы, увидел, что увидел. Наш Трудовой кодекс очень интересный и очень солидный документ, важнейший инструмент для регулирования трудовых отношений, но, по-моему, направлен исключительно на защиту интересов работника, хотя сейчас не об этом…
​Р.S. Учитывая отзыв от 13.04.2015 опять же Анонима по поводу проверки «на благонадёжность» директора завода, поясняю, что в силу статьи 70 ТК РФ срок испытания руководителя организации составляет 6 месяцев! Посмотрев и изучив информацию о заводе и о его руководителе, который практически руководит предприятием с момента его создания и начала выпуска продукции (2011 год), думаю, что он прошёл свой испытательный срок на отлично!
​ С уважением, Александр Лузгин, юрист.

Все сказанное истина!
Очень слабое руководство в итоге приведет к развалу предприятия.
На месте учредителей я бы проверил "директора завода" на благонадежность...