Отзыв о компании Газпромбанк
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 19:08 20.02.2015
Сфера деятельности: Производство и поставка
Страна: Россия
Регионы работы: Ростов-на-Донунет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 1
Описание деятельности: Банк
Никнейм: Догадайтесь сами!
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Январь 2010
Дата увольнения: Май 2013
Всего комментариев: 1
Дата начала работы: Январь 2010
Дата увольнения: Май 2013
Количество просмотров: 92
Полезность отзыва:
0 - 1 = -1Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Есть парочка хороших людей)
Отрицательные стороны
Проработала более 3,5 лет. Работала и в выходные и с задержками и Т.п. Пришла на декретное место ( на тот момент была не замужем) потом перевели на другое декретное место, с повышением, за это время я вышла замуж и забеременела и вот пришло время мне выходить в декрет ( перед этим я взяла ежегодный отпуск) и во. Приезжаю я с больничным в банк, а мне как обухом по голове сообщают что я уволена, в связи с окончанием срочного договора, т.к. Основной сотрудник уже приступила к работе. ( конечно такое бы не произошло, если бы у меня были " нужные" родственники) Никто меня не предупредил заранее, вы уволены и все!!! Больничный они мне, спасибо, оплатили, но вот стаж прервали и заставили почувствовать, что такое жить практически в нищете... После такого совершенно неожиданного для меня удара понеслась в моей жизни полоса неудач... Не буду вдаваться в подробности, скажу только что деньги все ушли на лечение, которое не понадобилось бы, если бы меня беременную не вышвырнули на улицу, но а размер пособия на ребенка до 1,5 лет от государства это скорее " плевок" чем помощь...теперь хорошую работу не могу найти: большой перерыв в работе ( с мая 2013) и малолетний ребенок это просто какой- то штамп для работодателе и все что я слышу: " мы вам перезвоним"
Вот так Газпромбанк сломал мне жизнь!!!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Подписаться
Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Однако допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.