Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Февраль 2000

нет

После ликвидации Ярославских городских сетей и предложения от МРСК поработать в очешуенной компании с минимальной зарплатой от 3-х месяцев и проведенных полит занятий на тему , что необходимо в обязательном порядке дробить свои скудные 28 дней отпуска на 2 части, 2 раза в месяц выходить по выходным дням бесплатно, якобы этого требует государство + отписываться в непонятных программах непонятно за что (тупо пере адресация вопросов на уровень менеджеров, само руководство ничего не может решить) ну и конечно же интереснейшая система штрафов, можно отработать целый месяц за бесплатно :).
После освоения предоставленной информации пришлось вежливо отказаться.
Подведем итог:
1. Сколько бы ты не отработал по профессии и каким бы специалистом с высокой квалификацией ты бы не был об тебя вытрут ноги, при этом постараются заплатить, как можно меньше.
2.Компания не имеет ни малейшего представления от том чем она должна заниматься в порядке обслуживания электросетей , сельских и городских. Своих специалистов у них не осталось , все работы выполняются подрядными организациями по купленным тендерам.
3. Менеджер самая текучая должность на предприятии т.к программ в которых нужно отработать много, току от этого нет никакого да еще и матричная система управления. За невыполнение штраф.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании