1. Сергей Тихонов проработал в компании не более 2 месяцев (вывод: испытательный срок не прошел) и попытался высказать свое отношение. Корректно? Нет. Полагаю, интересоваться о работе надо у сотрудников, действительно работающих в компании (как минимум полгода).
2. Генеральный самодур? А каким он должен быть? Я не встречал, к счастью, ни одно "вареного" Ген.директора, который бы вытирал сопли сотрудникам. Вывод: хочешь быть директором - будь им! Нет права оскорблять человека, имеющего заслуженный огромный авторитет.
3. Секретарша-то причем? Сергей, видимо не знал, что социум поделен на мужчин и женщин, а на работе: на руководителей и исполнителей. Интересно было бы узнать его мнение о водителе Ген.директора, уборщице, прибирающей в кабинете, а может в бюро пропусков как-то не так улыбаются?
ВЫВОД: а) давайте оценивать компанию адекватно и с холодной головой, а не эмоционально;
б) о компании узнавайте от авторитетных сотрудников, которые в ней РАБОТАЮТ! длительное время, а не от тех, кто под себя "выбирает" Ген.директоров, секретарш.
P.S. Полагаю, что устраиваясь на работу, при встрече с Ген.директором (по отзыву Сергея), каждому необходимо сказать: "Учтите, если Вы мне не понравитесь (прим.:как-то по-женски), то я уволюсь. Поэтому, будьте любезны, сделать так, чтобы меня от Вас не тошнило. (Звучит как маразм).
Успехов всем соискателям в поиске достойной для них работы и оплаты их труда! Помните, что "не место красит человека, а человек место"!

Спасибо, что предупреждаете соискателей!!!