По совету бывших работников ООО Горст см прочитал
отзывы о компании на этом сайте. Очень рассмешили опусы нынешнего директора. Подходят одновременно и под поговорку - "каждый кулик свое болото хвалит" и под "плач Ярославны" :-)
Поэтому попробую прокомментировать его
отзыв подробно, т.к. в компании работал гораздо больше него и всю подноготную знаю.
"Сразу хочу сказать- не понимаю тех людей, что скрываются за личиной анонимов. Есть что сказать- скажи прямо. Ведь дурные
отзывы пишут чаще те кто уже не работает.Так чего боятся- называйтесь как есть.А если боишься- так и не пиши. "
Коммент - Директор или не знает, или прикидывается что не знает настроений в коллективе и что может наступить за высказывание открытого недовольства в адрес руководства. В мою бытность работники даже пытались писать коллективные письма на имя учредителей, я уж не говорю о постоянных обращениях уволенных сотрудников в прокуратуры, суды и трудовую инспекцию. Каким то образом им всегда это сходило с рук, видимо бывший директор как то мог отмазать от наказания.
Рост ЗП и дополнительная мотивация:
1) Произошел пересмотр мотивации ряду коммерческих отделов с повышением окладной части и упрощении самих мотивационных задач. Для ряда сотрудников обслуживающего персонала (операторы, куратор индустриального отдела и т.д.) повышение уже произошло. Остальным готовим в плановом режиме.
Коммент - общие слова. Хотелось бы услышать что именно и кому повысили. Несомненно идет речь о повышении з/п в связи с повышением МРОТ, т.е. официальная зарплата в Горст всегда равна МРОТ копейка в копейку. А значит если и повысилась, то зарплата черная в конвертах. А если так, то чем здесь хвалиться????
2) Добавлены новые отделы по развитию контрактов с высококвалифицированными сотрудниками с более высокой оплатой труда уже непосредственно от производителей. Большая часть сотрудников опять же были выбраны из бывших торговых ГОРСТа, что хорошо показали себя в продажах.
Коммент - не понятно что он хотел этим сказать? Вырастили собственных высококвалифицированных специалистов или найти не могут толковых и приходится довольствоваться своими бывшими торговыми? Раньше было второе, так как толковые специалисты со стороны в эту компанию на работу в очередь не стоят!
Соц. Гарантии для сотрудников и прочие приятные бонусы:
1) Ввели ДМС для первой партии сотрудников проработавших более года. В ближайшее время планируется увеличить число застрахованных.
Коммент - однозначно директор кривит душой. ДМС ввели только для руководителей и приближенных к ним. На прочих хозяева не выделяют ни копейки!
2) Рабочий день пятидневный, все праздники отдыхаем как белые люди. Отпуск всегда знаешь заранее когда будет.
Коммент - пятидневке завидовать или сочувствовать? Применительно к бизнесу я бы посочувствовал. Торговая фирма должна работать 365 дней в году.
3) С ноября текущего года решено возродить футбольный клуб ГОРСТ СМ , который ранее проводил товарищеские игры с клиентами , а также с конкурентами по иным контрактам ))) Тренировки и игры естественно за счет компании. Для девушек рассматриваются варианты с бассейном или шейпингом и т.п.
Коммент - пир во время чумы:-)
Дополнительная мотивация , кадровая политика и карьера сотрудников:
1) Приобретены корпоративные автомобили для сотрудников, принесших прибыль предприятию больше заранее обговоренной планки. Автомобили торговые могут выкупить через несколько лет персонального пользования с серьезной скидкой от остаточной рыночной цены на момент выкупа. Планируем закупить вторую партию автомобилей для сотрудников.
Коммент - пожалуй один из единственных плюсов компании. Хоть чем то можно удержать торговых от увольнения, но о тех кому выделяются директор покривил душой - учредители лично решают кому выдать автомобили - основной критерий это лояльность работника именно к ним.
2) Кадровая политика предприятия при возникновении вакансий , связанных с ростом объемов за последний год, в первую очередь предполагает рассматривать кандидатов их своих сотрудников ( два СВ по основным контрактам вышли из своих же ТП).
Коммент - кадровой политики никогда не было и вряд ли нынешнему директору удастся что то изменить. Выше я уже отметил, что своих ставят только потому, что на стороне найти не могут толковых. Полностью отсутствует как подготовка собственных специалистов так и перспективы карьерного роста.
3) Более 70% сотрудников проработали более 2 лет, есть сотрудники , проработавшие
2,4, 6,8, 7 лет. И это не единичные случаи. Если кого принимают на работу, если человек достойно себя показывает- то это надолго. Практически навсегда.
Коммент - искажение а вернее подтасовка фактов. Чтобы сделать такие выводы нужно привести данные о текучке кадров - уважаемый директор, сколько за последние 6-7 лет уволилось работников и почему если все так прекрасно?
Перспективы и экономическая устойчивость предприятия.
1) В портфеле дистрибьютора имеются как зарубежные так и отечественные контракты. А это очень важно особенно учитывая текущие события. Что дает большую экономическую устойчивость в сравнении с иными предприятиями. Даже если контракты по политическим мотивам завтра в Россию прикроют- рынок все равно никуда не денется и высвободившихся ТП расформируют по другим отделам.
Коммент - удачно сказано о текущих событиях. От Горста и его руководителей не зависят перспективы развития импортной составляющей, а российские бренды убыточны в компании, и вряд ли смогут прокормить высвободившихся ТП, их просто выгонят на улицу когда поставки импорта прекратятся!
2) Производителями были высоко оценены прежние достижения ГОРСТа как дистрибьютора и с октября месяца доверены новые контракты и направления по перспективным торговым маркам ( для рядового сотрудника это новые рабочие перспективные места, возможность карьерного роста, расширение прайса, повышение лояльности основных клиентов и т.д.)
Коммент - производители вообще не знают о компании Горст, т.к. товар покупается не у них, а перекупается. Причем здесь карьерный рост и расширение прайса?????
3) Работа БЕЗ ЗАЕМНЫХ СРЕДСТВ! Российские банки перестали получать длинные и дешевые деньги из-за рубежа. Это значит что при нынешнем положении многие фирмы, работающие на займах банков, просто начнут банкротиться. А ГОРСТ останется и займет освободившиеся места.
Коммент - сказать нечего, директор в данном случае просто врет, т.к. давным давно компания существует только на заемные средства, т.к. никакого капитала ни у Горста ни у его учредителей не было и нет. Офисное помещение и несколько грузовых и легковых машин не в счет, т.к. их не поменяешь на товар.
4) Компания достаточно мобильна к переменам рынка. Ежедневно можно лично встретиться с акционерами или генеральным директором- дверь в приемную намеренно всегда держится открытой .Хотя тон разговора бывает конечно и повышен когда дело касается продаж или дебиторки.
Коммент - прошу простить меня, но это какой то бред! Какая связь между мобильностью компании к переменам рынка и личной встречей с акционером и ГЕНЕРАЛЬНЫМ директором??? Так называемые акционеры всегда негативно относились к разговорам с рядовыми работниками, хотя очень любят приватное общение со своими "любимчиками".
5)Расширяем штат маркетинга, набираем дополнительных сотрудников, компания планирует повысить расходы на маркетинг и трейдмаркетинг, что облегчит задачу торговым командам.
Коммент - на момент написания директором этого коммента возможно ситуация была более радужной, в нынешних экономических перспектив развития нет - придется сжиматься, дай бог вообще будет существовать эта фирма, т.к. без импорта она просто не выживет.
Нужно написать на этой неделе несколько толковывх отзывов ( не менее 8-10 человек, причем разных городов и должностей)
Чтобы выровнять рейтинг компнаии и отношение новых потенциальных сотрудников.
ИНФОРМАЦИЯ О НАС НА ДАННЫЙ МОМЕНТ ПРЕДСТАВЛЕНО ОДНОБОКО.
Которые естественно смотрят инфромацию о нас в инете прежде чем идти на собеседование.
Мне уже прямым текстом дают ссылки на подобные отзывы.
Считаю что первым делом должны написать торговые отдела СТО, сам Денис Кубышкин,
Попов Александр, сотрудники отделов Газпром и Кастрол,
Бухгалтерия, Светлана и Александр Плешаков !
Работающие уже довольно давно и Которым ( я уверен)
есть что хорошего сказать об отношении компании и акционеров лично к ним.
Это как мимнимум конечно же.
Без преувеличений, как есть и плюсы и минусы.
У неудачников всегда виновать кто то другой.
Нужно показать что наша компания хороша небольшим и мобильным штатом.
Что здесь возможен индивидульный подход как к сотрудникам так и к клиентам.
Что выплата ЗП регулярная без задержек.
Что люди работаю годами ( обязательно указать стаж работы в данной компании при написании отзыва).
То что организуем футбольные команды и корпоративные игры и тп.
Дайте мне пжт знать.
когда можно будет зайти и увидеть свежие отзывы наших сотрудников на данном сайте.
--
С уважением к Вам
Тарас Александрович Макаров
SKYPE:taras-makarov1