Никнейм: Работяга (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2010

Зашёл на территорию. Армейский порядок и чистота. Все заняты своим делом. Со временем понял - в компании работает один дворник.

Чем выше должность, тем меньше работы и больше зарплаты. Зам директора (больше 10) на круглосуточных совещаниях с генеральным директором, друг с другом, с телефоном, с сигаретами, с инопланетянами ... Они вроде и есть но толку от них как от комаров. Главное: красиво говорить (что-бы нравилось генеральному), прийти в своё подразделение и с умным видом сказать "Так, всё. Начинаем работать. Сделайте мне кофе. Если что - я на совещании". Работа в офисе настолько за "оптимизирована" что порой разобраться зачем это надо - нереально. Сами "оптимизаторы" (новые Замы) что-то невнятно бубнят о необходимости усовершенствования того,чего ещё не усовершенствовали.
Начальники отделов - внутренняя бюрократическая машина. В связи с массовой "оптимизацией" никто без подписи ког-то ничего не сделает. Для решения копеечного вопроса можно уграть целый день. Для получения денег на веник для уборщицы может пройти НЕСКОЛЬКО НЕДЕЛЬ. Никто никому ничем не поможет (за редким исключением) - оптимизация ...
Рабочие - рабы. Утром ты работаешь а вечером тебе говорят, что после совещания выше стоящего руководства твоей вакансии больше нет. "С завтрашнего дня Вы уволены". Разогнали всех грузчиков, водителей, экспедиторов ... Вобщем всех работяг. Зато набирают новых начальников отделов, подразделений, структур ... Чем они командовать-то будут?
Вот и получается, что за всю компанию работает один дворник. И уверен он, что оптимизация его не коснётся. А как знать? Совещания-то продолжаються. "Оптимизация"-то ещё не совсем "оптимизирована" ...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании