Никнейм: Алена (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Январь 2015
Полезность отзыва: 3 - 4 = -1
Всего комментариев: 7

Нет.

Пришла я на собеседование на должность менеджера по продажам. Встретила меня кучка девушек, одна из которых, проводила собеседование. Зовут ее Сильвия. Когда я увидела ее поношеное грязное белое платье, то сложилось впечатление, что и компания имеет такую же репутацию. И не ошиблась. Должность менеджера предполагает наличие обучения, работу в "полях", консультирование клиентов. Что входит в обучение? Оно идет 3 дня. Первый день - изучение продукции компании. Со второго и последующих дней - (!) раздача флаеров и консультация клиентов на рынке. Потом будет поквартирный обход. Все это называется "рост с низов". Т.е., вероятно в этой компании ищут менеджера по продажам на должность промоутера. Зарплата, мол, у нам 2 раза в месяц, бонусы, привелегии, бла-бла-бла. Работать надо 6 дней в неделю. И, наконец, зарплата (пабам - фанфары) - 4000 рублей + 5% с продажи проданой двери!!! Вот это находка, ребята! Просто работа моей мечты!!! Я мечтала всю жизнь раздавать на улице флаеры, ходить по квартирам, забивая людям голову, и при этом зарабатывать аж 4000 рублей, да плюс еще 5% с проданой двери! Класс!!! Так можно, наверное, и на БМВ Х6 заработать за год!!!!
А теперь серьезно, делать там нечего, денег там нет, роста тоже нет. Это видно по сотрудникам: все затюканые, бедно одетые, женщины плохо выглядят. Для меня это показатель. Одно дело 1-2 сотрудника выглядят плохо, но когда все - это уже о чем-то говорит. Организация обманным путем заманивает на собеседование, выискивая дурака. Я не знаю, стоит ли идти туда после института набираться опыта, но опытным менеджерам там делать нечего.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании