Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Январь 2014
Стартовая зарплата $16000
Текущая зарплата $16000
Дата увольнения: Май 2014

- Пятидневка, по 8 часов (с 7 до 16, час - обед). Вставать рано. На работу приезжаешь до пробок, уезжаешь до пробок. Остается свободное время после работы, все организации еще работают.
- Цеха светлые, раскрашены в яркие цвета. В цехах чисто.
- Высокая автоматизация производства. Современное оборудование;
- Красивая форма;
- Столовая. Цены средние;
- Фиксированная оплата. Никаких штрафов, лишений премий (её просто нет) и т.п. Получаешь сколько наработал по часам. Полностью белая зарплата.
- Рост з/п при выполнении определенных условий - поднятия по уровням (выслуга, должность, улучшение производства - "кайзен", т.п.)
- Возможны занятия в спортивном зале после работы (волейбол, футбол, баскетбол). В обед - настольный теннис. Есть душевые, бассейн.
- Возможен относительно быстрый карьерный рост по вертикали (из за текучки) и по горизонтали (по желанию);

- Маленькая з/п (16k). Руководство завода подумало, что если они сделают зарплату чуть-чуть выше, чем на КАМАЗе, то все будет хорошо. В итоге они получили текучку кадров. Изначально можно было бы нанять втрое меньше рабочих, и дать им вдвое большую зарплату. Ушло бы гораздо меньше людей. Тем кто остался приходится собирать по несколько станций за те же деньги.
- Высокая текучка кадров. Иногда достигающаа 100%. Во в время отладки производства в сварочном цехе увольнялись целыми участками (вместе с начальником участка).
- Откровенная недальновидность и отсутствие связи с реальностью и с рабочими у начальства, которые своими же руками рушат работающие схемы сборки и предлагают вместо них невесть что, начиная от начальника цеха и выше. Глупые инициативы, привлечение к работам, не связанным со своими профессиональными обязанностями (уборка соседнего участка или даже соседнего цеха).
- Пережиток совка - высокомерие высшего руководства и некоторых отдельных персонажей. Уже начальник смены чувствует себя очень важной персоной. И ведет себя соответствующе. Благо, такие "умники" заходят на участок не часто. А кто часто заходит, тот ведет себя нормально.
Основные недостатки - зарплата и тупость некоторых начальников.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании