Никнейм: Человек Прямоходящий (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Август 2014
Стартовая зарплата $1000
Текущая зарплата $700
Дата увольнения: Ноябрь 2014
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2

1) "Белая" компания (социальные гарантии, отпуск и больничный);
2) Возможность профессионального обучения (проводятся тренинги, читаются лекции по той или иной продукции всевозможными сомелье и представителями фирм производителей);
3) З.П. (мотивационная модель прозрачна - ты видишь что люди в команде зарабатывают и как и сам стремишься стать лидером);
4) Корпоративная культура;
5) Логистика;
6) Маркетинг;
7) Коллектив;
8) Дегустации.
... Судя по предыдущим отзывам дела в отдельных филиалах фирмы складываются не лучшим образом, что нельзя написать про головной офис (Краснодар). В стране кризис и стратегия развития фирмы в данный момент целиком направлена на продвижение СТМ, но и стараются не забывать и про привлеченные контракты. Компания "Белая" - все выплаты происходят четко в соответствии с ТК РФ. ЗП приходит на карту два раза в месяц (аванс 25 числа, а остальное 10 при условии что проблем с ДЗ нет). Отпуск есть, но ты можешь и не отдыхать а взять компенсацию и работать. Если заболел, то вместо тебя ездит СВ. Те торговые представители, которые работают более 5 лет (наработали АКБ, преодолели все препятствия и сейчас напрягаются на 20 % вместо 80 % вначале пути) получают в среднем 60-80 т.р. на регионе, а городские 80-120 т.р. а те сотрудники которые работают недавно в разы меньше. Прежде чем искать причину в ком-либо или чем-либо найди изъяны в себе.

З.П. = 12 т.р. (оклад) + 10 т.р. (ГСМ) + 8 т.р. (выполнение KPI - выполнение задач по продвижению СТМ) + % от наценки проданного V товара (возвращенные деньги). НО, 8 т.р. вы можете и не получить при условии не выполнения плана продаж СТМ (порог входа 60 %, если не проходишь, тогда вставляй в мотивацию -8 т.р.) Своевременность сбора ДЗ - от каждой просроченной суммы 0,01 % в день - пеня, которая капает на ТП (в среднем по команде от 1,5 до 3 т.р. МИНУС ставь в мотивацию. При чем у большинства алкогольных точек отсрочка 14 дней вместо 21) и после этого тебя ждет ещё -13 % (НДФЛ - подоходный налог) от того что получится. З.П. не выдают при просрочке свыше 60-ти дней по любому контрагенту. СБ не помогает с ПДЗ, но есть адвокат, который помогает с возвратом через суд. Амортизацию авто не платят. Корпоративной связи нет - замутил с картами - значит красавчик. На питание деньги не выделяются. Во время испытательного срока (3 месяца) штрафов нет. Я работал на 100 км. зоне (пригород). Проблемы в коллективе могут возникнуть только со старшим менеджером по выписке. У нее все по ГОСТу - заполнение договоров и прочей документации. Первые три месяца будешь правильно учится склонять фамилию директора из уставов новых контрагентов и ставить грамотно знаки препинания (только из-за неё одной 3 месяца договор заводил и мог бы раньше уволится). Маркетинг есть, но у него слабые рычаги и то направленные на продвижение СТМ. Доставка на район при условии продажи в этот день на 40 т.р. - не продал, значит повезут когда продашь суммарно за несколько дней. Выбор за вами - все в ваших руках.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании