Никнейм: Аль FUCK (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 1991
Стартовая зарплата $1
Текущая зарплата $1
Полезность отзыва: 7 - 0 = +7
Всего комментариев: 7

В связи с нехваткой работников и постоянной текучкой кадров, берут на работу всех подряд, в независимости от опыта работы, образования, возраста, умственных способностей и т.д.

Местоположение.

Компания находиться в д.Сеница, для тех кто добирается туда на машине, то это незначительный фактор, т.к. бензин дом-работа-дом полностью оплачивается. Для тех же кто добирается до офиса на общест. транспорте, то это будет напоминать «девять кругов ада» - метро туда не ходит, поэтому остается автобус и троллейбус с пересадками + 10-15 мин. пешком от офиса до ближайшей остановки.

Территория около офиса + склад.

Офис находится на территории бывшей воинской части - асфальта там нету, постоянно ездят машины и фуры, поэтому подъезд к офису – сплошные колдобины, летом - столб пыли, а весной и осенью – по колено в грязи, поэтому мыть часто свою машину и приходить на работу в красивой и дорогой обуви бесполезно, зато экономия . Но самое главное, что в 3-х метрах перед входом в офис началось строительство объекта, поэтому все что сказано выше – умножьте еще на три.

Склад, это вообще отдельная тема – если вкратце, то половина товара под крышей, половина – под открытым небом, ни куска асфальта и постоянно носятся погрузчики. Зимой – половина товара заморожена в сугробах, летом – в пыли, весной и осенью – мокрая в грязи, а теперь представьте что делается с товарным видом продукции в таких условиях, поэтому постоянные претензии клиентов по поводу внешнего вида товара – нормальная и обыденная практика в данной организации. При этом, менеджеру нужно каждый день ходить на склад, поэтому ежедневное принятие грязевых и пылевых ванн вам обеспеченно.

Офис

Сам офис – это бывшая армейская казарма 70-х годов, ремонт 10-ти летней давности, стены кое-где обшарпаны, мебель старовата, но в целом вид обычного среднестатистический белорусского офиса. Кондиционеров понятное дело нету. Интернет это вообще целая проблема - мало того что он очень медленный, так еще и работает сутки через трое. Телефоны всегда заняты, поэтому чтобы кому-то дозвониться надо постоянно ловить гудок. Есть кухня размером с туалет и вечным запашком. Туалет постоянно не работает, поэтому приходится всё смывать водой с ведра. Но, самое-самое наступает зимой, как только начинаются мороза, офис превращается в большой морозильник.

Форма одежды

В компании существует строгий дресс-код. Обязательно надо носить бейджик с именем, как у сотрудников МакДональдса, рубашку однотонную обязательно голубого цвета (такую носят только гаишники, менты и менеджеры Альфакерамики ), обязательно для девушек – синий платочек, для парней - синий галстук, ну а в остальном деловая форма одежды (джинсы носить запрещено). Фирма выдает только бейджик, галстук или платочек, все остальное за свой счет. За несоблюдения дрес-кода – штрафуют деньгами.

По итогу, наряжаетесь дома в строгий «модный наряд», добираетесь до деревни на работу и с головой окунаетесь в пыль, грязь и холод, и так каждый день!

Корпоративная культура

Один раз в год, на день рождения «фермы Альфакерамика», организовывают банкет. Новый год не празднуют. Вот и вся корпоративная культура.

Отпуск

Считаю важным отметить, что на конторе менеджерам дают ОТПУСК ТОЛЬКО ЗИМОЙ – в остальное время начальство требует от «простолюдинов» усердно зарабатывать денюжку на летний отдых за границей для «боссов».

О самой компании и работе в ней

Здесь можно писать бесконечно долго, поэтому вкратце.
Сама компания напоминает воздушный шарик – создает впечатление большой и красивой снаружи, но абсолютно пустой внутри. У неё всё в аренду, всё в кредит, своего нету практически ничего. Кстати сидит она на «кредитной игле» очень плотно - постоянно берет в долг, чтобы отдать другой долг, и так все время её существования, поэтому своих денег нету никогда. А если и появляются какие-то свои деньги, то сразу же вымываются в карманы боссов. Поэтому с такими жалобами как: «Вы нам должны много денег, поэтому мы с вами не работаем!» от поставщиков, клиентов, перевозчиков и т.д., вам придется сталкиваться каждый день, отсюда и ежемесячные задержки по зарплате.

Вообще, контора работает по принципу «Не наеб…шь - не прожив…шь!» и старается это привить всем манагерам, поэтому постоянное враньё клиентам - приветствуется. По-другому фирма работать не умеет.

Если вы идете туда работать обычным менеджером, то вы не угадали! Вам придется выполнять работу и грузчиков, и юристов, и логистов, и бухгалтеров. Все косяки валят на менеджеров, даже если это казалось бы вообще не ваш вопрос. Существует система штрафов, поэтому за каждый «промах» готовьте денюжку. Разговор на повышенных тонах, ненормативная лексика и переход на личности со стороны начальства - это нормальная и ежедневная практика для этой «фермы».

Мотивация и зарплата

Мотивация менеджера в данной конторе непрозрачна, однобока и очень хитра - все направленно на то, чтобы вы как можно больше работали, и за это как можно меньше получали, а лучше чтобы вообще ничего не получали. Планы продаж – просто космос, и в большинстве своем вызывают улыбку и смех у самого начальства, а у обычных менеджеров вызывают просто истеричный хохот. Поэтому первый год по зарплате, сразу рассчитывайте на голый оклад, в независимости от того насколько вы будете стараться и упорно работать - это примерно 350$ + компенсация ваших расходов на бензин за использование личного авто (за амортизацию авто деньги не платят). Потом, может быть, когда у вас будет большая клиентская база и иногда вы будете выполнять план, ваша средняя зарплата за год составит 400-600$ и только проработав не менее 3-х лет вы приблизитесь к заветной отметки 700-900$, о которой вам непременно будут стараться «влить в уши» на собеседовании. Ещё важно отметить, что зарплата, та что в конверте, во время никогда не выплачивается, обычно задержка составляет 5–10 дней. Кстати, посмотреть как она рассчитывается нельзя, эта одна из самый страшных тайн в фирме, а то не дай бог придется заплатить вам по-честному. Но обычно на следующий день, после выдачи премии, во всей «ферме Альфакерамика» царит траур и только на курилки, каждый раз стоят некоторые манагеры с революционным настроем написать заявление об увольнении.

Коллектив и начальство

Коллектив молодой. Все люди очень разные, но в целом работники относятся друг к другу с уважением. НО как только речь заходит о том, кому достанется клиент, менеджеры «фермы» превращаются в настоящих хищников, жаждущих наживы и «бой идет не на жизнь, а на смерть».

Начальство в конторе моложе многих рядовых работников. Например, наемному директору Лашину Максиму около 30 лет, мальчик считает всех сотрудников дебилыми, которые нихера не делают – один он самый умный и пашет за всех, его отношение ко всем сотрудникам соответствующее. Главный бухгалтер Грядовкина Анжела – охарактеризую коротко - «корона потолок цепляет». Главный персонаж «фермы» - собственник Навицкий Олег, человек очень хитрый, главное его оружие – пустить пыль в глаза и оставить приятное впечатление о себе и своей «ферме», но потом оказывается что человек «врет как сивый мерин», и начинает приходить понимание что ты «попал»! На этом методе и строится весь его бизнес.

Подведем итоги: Если вам нравиться пахать за нищенскую зарплату, если вы любите одеваться в стиле фильма «стиляги», если вам надоел асфальт города и вам необходима деревенская пыль и грязь, если вы каждый день хотите участвовать в ралли по бездорожью на своем авто, если вы увлекаетесь «садо-мазо» и любите когда вас унижают, и наконец, если вы всегда мечтали о полном погружении на большую глубину в море говна, то Вам определенно необходимо попасть на работу в «ферму АльфаКерамика».

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании