Отзыв о компании «РУТЭНИЯ»
Добавлен: 02:58 05.10.2010
Другие названия: ЗАО "РУТЭНИЯ"
Сфера деятельности:  Услуги: Юридические услуги, право, адвокатура, консультации
Сайт: 
Эл. почта: rutenia@mail.ru
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва, Зеленоград, Калининград
Телефоны: +7 (495) 262-68-54, 262-93-88, 262-94-11, 262-59-66
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 21
Описание деятельности:  Внедрение новых технологий; Научная и проектно-конструкторская деятельность; Инвестиционные проекты; Коммерческая деятельность; Адвакатская деятельность; Издательская деятельность.


Автор: Иван Иванов (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2010
Количество просмотров: 402

Положительные стороны

нет



Отрицательные стороны

Что представляет собой фирма «Рутения»?
Ген.директор - Рыков Александр Рамильевич - бывший таможник, его коллеги все отсиживают сроки по тюрьмам, а ему самому удалось уйти из под следствия, и его жена - Рыкова Валентина Ильнична - на-к о/кадров.

Фирма представляет собой СЕМЕЙНУЮ фирму, специфика которой заключается в том, что требования к членам семьи иное, нежели к сотрудникам. Именно бессистемное управление в юридической семейной фирме «Рутэния», которое привело к необходимости обращения в суд.

• Семейная фирма (муж - ген.директора, жена нач-к о/кадров) построена на патриархальных принципах управления - сотрудники – рабы.
• Семейный уклад одной семьи положен в основу взаимодействия между сотрудниками – происходят постоянные разборки между членами семьи на виду у всей фирмы, сотрудников втягивают в свои семейные игры.
• Сотрудников держат на страхе не выплатить им премиальные, нагружая все большим объемом работы. (Юрист ведет одновременно 15 судебных дел и ему недоплачивают каждый месяц заработную плату)
• Заработная плата выдается по трем ведомостям и полученные деньги не соответствуют тому, за что расписываешься в ведомости.(Например, юрист получал 45000 рублей. А в суде нач. о/кадров заявила, что он получал 12000 рублей).
• Семейная фирма уходит от налогов, что подпадает под статью УГ.
• Перед отпуском не выдают полностью деньги, чтобы привязать к себе сотрудника после отпуска.
• Семья (муж и жена) позволяет себе выплескивать агрессивные действия в отношении сотрудников, так как чувствуют свою безнаказанность (Приведем только два примера. Ген.директор агрессивно разрывает Заявление сотрудника об уходе и грозит смешать его с грязью, нач.о/кадров – за один день вносит в его трудовую книжку три разные записи, спутав числа и номера приказов, об увольнение по статье). За что, в любой организации специалиста бы уже уволили или как, минимум объявили бы выговор с предупреждением.
• За серьезные нарушения никому из сотрудников не было объявлено ни одного выговора. Это делается для того, чтобы так называемые грехи накапливались и сотрудник чувствовал бы постоянный страх и зависимость от семейной фирмы.
Один из сотрудников подал на фирму в суд. И выиграл суд в свою пользу.



Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Реклама