Никнейм: никонор (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Стартовая зарплата $400
Дата увольнения: 2014
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

положительная сторона не за горами, скоро обанкротится.

Работу в компании МАКСИМУС можно охарактеризовать по одноименной басне Крылова И.А. лебедь рак и щука. Свидетелем этой трагичной истории я стал по воле судьбы. Эта отличная история о том, как не нужно вести бизнес. С вашего позволения начну. Даже тогда, в далёкие лучшие времена, когда ещё платили зарплату никто из руководства ничего не делал. Ну начнем по порядку, Сергей Сурат (руководитель транспортного отдела) днями на пролет играл в покер на компьютере, Сергей Максименко (руководитель покрасочного цеха), для своего у довольствия и для личного пользования красил старые стулья, столы, табуретки и прочее старьё с помойки, Сергей Даниэлян (руководитель цеха и по совместительству близкий генерального), лениво возил поддоны по цеху, Сергей Рудаков (директор производства), это единственный человек, который соображал в изготовлении мебели и периодически получая пистон от генерального, бегал по производству и исправлял ниже указанные систематически «косяки». А «косяков» было предостаточно и возникали они по халатности, а точнее; то замерщики не верно сделают замеры, то конструкторы не верно начертят чертежи. И всё это передавалось без проверки отправлялось в столярку и другим участникам производства. После чего по данным чертежам производилась «элитная мебель» шпонировалась, красилась и отправлялась заказчику. При попытке сборки на объекте, мебель возвращалась обратно на производство где частично, а когда и целиком выбрасывались детали, переделывались с учётом предыдущих ошибок и снова отправлялись заказчику. Так могло продолжаться до 3-х, 4-х раз. Причём детали порой даже отличались между собой цветами так как красились разными малярами в разное время. После чего руководством было принято единственное верное решение, собирать мебель на производстве. Во избежание лишних конфликтов с заказчиками. Качество мебели от этого не стало лучше так как ошибки были систематически и контроль со стороны руководства отсутствовал. Ну и ка вы понимаете бардак не заставил себя долго ждать. И в один день всё рухнуло. Крупный заказчик, на которого мы работали последние полгода из-за постоянных рекламаций, решил наказать нашу фирму и дал ход договору, ранее подписанному о сроках поставки мебели, которые как водятся были нарушены. И пошли штрафные санкции, при которых фирма ещё осталась должна. Зарплату платить перестали. Сразу уволилась большая часть сотрудников, какая-то часть ушла просто так, т. к. более 70% человек были устроены не официально. И как вы думаете, чем в этот не простой момент жизни для производства, занимались начальники? правильно ничего. Ну ко всем прочим делам добавились сплетни и разговоры о вечном на тему быть или не быть. И есть ли у батьки золотой запас который смог прокормить их ленивые задницы. Которые практически ничто не могло оторвать от стула. Единственно что их могло заставить оторвать 5-ю точку от стула это заблаговременный звонок генерального, о том, что он должен приехать. И как только это случалось и нога генерального ступала на производство, начинали твориться чудеса. Начальниками в руки брался в руки до селе не знакомый инструмент, который «творил чудеса». Но неопытный глаз генерального не мог заметить, что инструмент не слушался своего нового хозяина и рвался из карявых рук. Генеральный, судя по выражению лица был счастлив. Слеза сочилась у него из глаз, когда он видел, как его в первую очередь друзья, а потом уже начальники работают во благо производства, не смотря на тяготы и лишения. И со спокойной душой уезжал в головной офис. И как в той поговорке муж в дверь жена в тверь, начальники со словами мы не работать сюда устраивались, бросали инструмент и шли заниматься своими делами. Плевать в потолок. Когда на производство звонил генеральный с вопросами: когда же будут готовы заказы? Начальники рапортовали: дескать ну что вы хотите люди не получают месяцами зарплату, требуют выплату долгов, а мы, руководители работаем за них в поте лица, но не успеваем! И это длиться по сей день. Об этом цирке можно рассказывать бесконечно. Но финал печален, долги по зарплатам, развал производства, и не за горами банкротство, ведь на производстве всё те же начальники. И как вы думаете, что они там делают? Да вы правы, ничего не поменялось. Жалко только работяг которые идут на работу как скот на бойню. А в голове у них одна мысль: как прокормить свои семьи? И когда же нам вернут наши заработанные деньги?
Мне очень жаль, что начальники, которых генеральный директор считает своими близкими друзьями, являются ответственными за развал производства и делают это по сей день. Но судьбу не изменить. Печально.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании