Отзыв о компании «ЗАО "Эр-телеком"»
Добавлен: 20:54 15.09.2010
Другие названия: ЗАО "Эр-телеком"
Сфера деятельности:  Производство и поставка
Сайт: 
Эл. почта: mannoroh24@mail.ru
Страна: Россия
Регионы работы:: Самара
Телефоны: 2021111
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 2
Описание деятельности:  Телекоммуникационная компания,провайдер интернет,кабельного тв ,телефонии


Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2009
Стартовая зарплата $100
Текущая зарплата $500
Дата увольнения: 2010
Количество просмотров: 640
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны

В основном своем хороший коллектив.Есть хорошие добрые люди типа Шамгуновой,Толочной,Марии(отдел кадров) ,Анастасии(отдел маркетинга).При желании можно выйгрывать конкурсы с дополнительным денежным вознограждением.Постоянное бесплатное обучение и тренинги.Хорошо организованное рабочее место.Оплата зп вовремя и без задержек.



Отрицательные стороны

Начну с высшего начальства.Это люди хоть и хорошие на первый взгляд,но в основном своем любящие запугивать всякими увольнениями и прочим.По поводу невыполненного дневного тренда могут (ну хотя бы попытаются)заставить работать хоть до 12 ти ночи.Огромная текучка.Не держатся ни за кого.Супервайзеры меняются как перчатки.Потому что человек только пришел и бац,начинаются долбежки со стороны высшего руководства (типа Смагиной Е.Ю) мол какие вы все некомпетентные ,закидывают кучой отчетов и каждые 5 минут напоминают какое ты Г.Никаких выходных.Людей могут заставит 7 дней в неделю по 12 часов и даже дома достать звонками по поводу отчетов.Так что нормально,что человек может придти и проработать 5 дней-месяц и бежать сломя голову подальше.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Техник подключения СПБ2012-06-08 09:49:37
Не знаю как в Перми, а у нас в Петербуржском филиале выстроена последовательная кадровая политика выдвижения в руководящий состав по принципам умений преданно смотреть спереди и нежно лизать сзади вышестоящее руководство. Поэтому на сегодняшний день филиал пришел к закономерному результату резкого падения продаж. А истерики топ-менеджеров привели к тяжелой психологической обстановке в коллективе. Пора менять принципы подбора персонала! Полностью согласен с тем, что профессионалов здесь не ценят.
Реклама