С автором согласен полностью. После того как ушли старые руководители, в компании начался сбой. Набрали клоунов ( я думаю догадываетесь про кого я говорю ) который проработал там 3 месяца и потом пришел еще "лучше" который разогнал опытных менеджеров, которые хотели развивать направление. И развивали. В итоге они ушли и все, не продаж, ничего. Регионы в обще упали на 50%, а всего лишь людям надо было поднять зп и карьерный рост. Но руководству новому виднее. В итоге оставили в компании люди которые в продажа "0". И проконсим из компании №1 превратился в обычную конторку, в которую сейчас лучше не идти работать. В общем все плохо у них. Люди которые ушли сейчас зарабатывают намного больше денег чем там. И без всяких "идиотских" КПИ который придумал Г. чтобы не платить сотрудникам. А Проконсиму можно сказать теперь- ЧТО У ВАС НИЧЕГО УЖЕ НЕ ПОЛУЧИТЬСЯ!!!

Согласен с автором. Компания не может понять в каком направлении ей двигаться и правая рука не знает, что делает левая.

Хотел внести некоторые дополнения. Зарплата не 100% белая. Вся премия в конверте. И еще из серой зарплаты вычитают 13%, объяснить почему не могут. Премии считаются по очень интересным формулам и еще сильно зависит от решения руководителя. Если директор скажет урезать зп, придумают причину и урежут. Что хорошего для девушек не понятно.

У автора одни эмоции, видимо наболело.
Считаю, что компания Проконсим вполне себе нормальная компания, просто сейчас переживает не лучшие времена. Многие компании закрываются, а Проконсим попроежнему в строю и пытается пережить смутное время.
Вместо того чтобы сидеть и ныть о том что душно в офисе или руководство плохое, или деньги не выделяют на командировки действуй - иди продай что ни будь, чтобы в компании было больше денег тебе на зарплату и на командировку! Если бы все что привезли на склад продавалось само по себе тогда зачем менеджеры по продажам? Или увольняйся и ищи место где сможешь быть полезным и тебя оценят.
На мой взгляд основная проблема в том, что не всем сотрудникам уважаемой компании Проконсим хватает мотивации выполнять свои функции на 100%. И дело не в том что на складе продукция которая не продается или на командировку денег не хватает, а в том что сейчас компания представляет собой оранжерею где растут одни овощи. Многих из этих овощей, урожай которых нужно убирать регулярно до сих пор почему то держат на грядке. Я о тех сотрудниках которые задерживаются на одном уровне (профессионализма, зарплаты, должности и т д) год и более, то есть не развиваются а стогнируют и деградируют, как например уважаемый автор данного отзыва. Ну не может нормальный человек, тем более, который работает в продажах чувствовать себя комфортно, если в его жизни, карьере не происходит положительных сдвигов и какого либо роста. А тех кто не развивается, сидит на месте и генерирует в своей голове всякие нехорошие мысли по поводу компании и руководства, ноет и параллельно с этим проводит пропаганду в коллективе, нужно немедленно выгонять.

Директора, действительно, поменялись. На счет умные- неумные комментировать не буду, кто работает с ними, сами делают вывод о каждом!
С закупками проблемы были из года в год, но сейчас подключили продажи - стали их слушать, ситуация должна изменится в лучшую сторону.
Изменения в продажах ("шарахания") связанные с изменением системы мотивации, теперь приходится деньги зарабатывать по различным KPI и смартам, а не умножать пресловутый процент на текущую потребность клиента.
По зп в продажах (было совещание у них) - в 2014 рост зп по отделам составил от 18% до 70% к прошлому году. Людей, готовых зарабатывать, стали замечать, уважать, давать зарабатывать. Все новые, кто устроился и удержался по требованиям - это замечают! "Старики" - благодарны! Правда рост у парочки стариков не наблюдается. Скорей всего они и мутят тут воду.
По падению Компании в продажах - падение рынка опережает падение Компании более чем в три раза! Читайте аналитику, смотрите за конкурентами, за клиентами и поставщиками. Есть конечно регионы, где серьезные падения - но, вопрос к отдельным менеджерам, я думаю.
Про воду из кулера - бред полный, зайди в перговорку и посмотри на крышки у бутылочек, они запечатаны. Наверное это по ночам делает дирекция с собственниками) - запечатывает!)))
В туалете полотенца закончились - вытрись туалетной бумагой, или носи всегда запасные платки с собою. или найди уборщицу, попроси положить! тоже, лучше глупость написать, чем сделать.
По настроению в коллективе - за всех говорить не буду - но, зайдите в департамент продаж: там все ухоженые, зачастую в платьях, костюмах - глаз радуется (и ведь никакого дресс-кода!). С хмурыми лицами людей нет уже почти год.
и последнее - похоже не все готовы работать, кто то остался, из тех, кто привык приживаться! Им наверное уже пора? пора идти в Компании - "лидеры". Так идите, с Богом).

ну палку-то перегнули! офис рассчитан далеко не на 30 человек - площадь более 800 кв.м. на тридцатку? такое наверное только в правительстве позволить могут и то не всем)) Есть некие сложности, дабы компания осталась на рынке немного ужались в расходах (чаще всего бессмысленных), так сейчас везде, насколько знаю - даже Газпром сократили. А зарплату никто никому не урезал (АБСОЛЮТНАЯ ЛОЖЬ), в продажах ниже стала, так это % от продаж - сколько продали, столько и получили, также со всеми кто работает с окладом+% в компании и за ее пределами. А то жути прям нагнали!!!

Хорошо написано. Отображена реальность данной фирмы. Директоров надо называть поименно, чтобы народ знал своих героев.