Отзыв о компании Артекс
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 13:20 21.08.2014
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Ростов-на-Донунет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 41
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2014
Всего комментариев: 18
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2014
Количество просмотров: 97
Полезность отзыва:
11 - 7 = +4Всего комментариев: 18
Положительные стороны
Не вижу таковых.
Отрицательные стороны
Прийдя в один из салонов ГК "Артекс",можно ошибочно обольститься на классную работу.Все чисто,все красиво,новая мебель,молодой коллектив,но проработав там несколько дней все станет на свои места.Атмосфера внутри этой тюрмы в красивой упаковочке,раздражающая и вызывает отвращение,и выходя после 12-ти часового рабочего дня, Вы будете напевать песенку "Я СВОБОДЕН",а с утра опустив голову опять заходить в этот кошмар.Вы меня спросите,что там такого?-Не знаю,убийственная атмосфера созданная генеральным директором Камышным В.Н.Созданный им как ему кажется порядок, убивает напрочь желание работать.Нельзя подходить к рабочему месту коллеги,с коллегами нельзя вместе пить воду с куллера,нельзя смеятся,нельзя курить вообще,нельзя пить чай-кофе,в столовую ходить только по рассписанию (при 12-ти часовом дне,вы только раз имеете право пообедать),и многое другое нафиг никому ненужные строгости.И за всем эти смотрит большой брат (во всевидящее око в камеры)-и штрафуют.Вообще система штрафов или депремирования, как бы ее там не называли,направлена на одно-а именно экономить деньги Камышному.Мотивация меняется в соответствии с Вашими достижениями-как только набегает нормальная сумма,так сразу или штрафы,а если не за что штрафовать,значит изменят мотивацию.Слышала,как директор говорил, что нужно хоть что-то найти, за что оштрафовать увольняющегося сотрудника.Короче система нипель!
Текучка кадров неимоверная,я такого не слышала,что бы выйдя с отпуска (2 недели),нужно заново знакомится с половиной сотрудников.Зарплату до недавнего времени платили в черную, кроме минимальной,прям в кассе выдавали.Выдавали неофициальную часть зарплаты с задержкой в один месяц.Этот месяц Камышному нужен для того,что бы если человек уволился ему не заплатить,тоесть он получал только то,что проходило официально.
И где наши доблестные правоохранительный органы,почему не проверят эту компанию,нарушения на лицо,рабочий день в этого рабовладельца 21 века-12 часов 5 дней в неделю,соответственно (253 часа в месяц),при положенных 184 часов,69 часов переработки,а это почти 9 дней!!!!,а где же выходные рабовладелец Камышный??????,или ты думаешь что все думают о твоей компании и горбатятся на ее благо???Зарплата была в черную,где больничные,отпускные,в конце концов пенсия,где отчисления в бюджет??Ему нужны безмолвенные,бесправные рабы,поэтому он берет на работу нелегалов,много уборщиц,обслуживающего персонала,на малярке работают нелегалы,что они могут потребовать-ничего,вот такие люди ему нужны,а если ты что-то требуешь,имеешь свое мнение,значит ты не работаешь в его компании.
Решайте сами,но моя ошибка была в том, что я устроилась работать В Артекс,не почитав отзывы,соотвественно потеряла там время,силы,и нервы,а взамен ничего!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Уважаемые Геннадий, Отдел кадров ГК Артекс и иже с ними. Нам интересно будет посмотреть Ваше мнение через год работы. Т.к. срок Вашей работы в ГК Артес пока минимален. Касательно продаж. Зная манию величия господина Камышного, нетрудно догадаться, какими способами достаются эти награды. Не мудрено продавая автомобили Киа держать такие продажи. Посмотрим что будет дальше. Профессионализм продавцов в этом бренде не особо нужна. Достаточно иметь подвешенный язык и стремление заработать, которое со временем меняется на понимание, что заработать то по договору и не получиться, т.к. как правильно было выше сказано, как только ваша мотивация подходит к "критическому" уровню, сразу будут находить причину для смены мотивации. Дело не в том, хорошо это или плохо. Мало кому нравятся изменения правил игры (мотивации и демотивации) в пределах месяца. Так что время покажет. Дело не в том, сколько ГК Артекс продала машин, а что вы с этого получили.
Да, все правильно написано. Сказки про самоотдачу, целеустремленность все фикция. Внешне да, все выглядит как самоотдача, но проработав полгода, понимаешь, что все это пыль в глаза. Господин Камышный умеет договариваться с теми, кто закрывает глаза на его нарушения. Вечные вопли про то, что его обманывают, воруют и еще должные ему, т.к. приходят к нему в гости просто раздражает. Поэтому и 150% текучка, поэтому и на сайте компании в первую очередь заставка "приходите к нам работать". Что, не идут уже?
К кому ты ревнуешь Нюся, к Свете?Хочешь будешь второй после Светки- балаболки?
А я тебя ревную
Нюся,не беспокойся о мне,меня пусть пожалеет Света Овчинникова,у нее теперь язык длинный ,растянутый , разработанный,она везде им сможет достать.
Валера, вы такой интригант!!! Вы были на войне, вас замучили армейские клопы! Я хочу вас пожалеть! Скажите, как??
Юлия-о чем ты тут вообще рассказываешь, какой трудовой договор?????,а что он дает в Артексе,этот договор?Мы заключаем договор не с работодателем-а с дьяволом (делее читать Камышным).Он тиран,жлоб и хам,как с ним можно о чем то договариваться,пусть даже в виде договора.Этот договор стоит дешевле, чем туалетная бумага в его туалете.
А почему это он не наживается на штрафах??? Ну дали каждому меньше на 5-6 тысяч,а в масштабах группы компаний ,это набегает не маленькая сумма,и что, куда эти деньги пошли, на благотворительность????Или может в следующем месяце добавят????
Никто и не утверждал, что все хотят ничего не делать,а пить чай,это не так,просто эти отмороженные армейские строгости никому не нужны,и не приносят никакой пользы,кроме как потешить самолюбие перфекциониста-дьявола- Камышного,вот и все.
А почему это он не наживается на штрафах??? Ну дали каждому меньше на 5-6 тысяч,а в масштабах группы компаний ,это набегает не маленькая сумма,и что, куда эти деньги пошли, на благотворительность????Или может в следующем месяце добавят????
Никто и не утверждал, что все хотят ничего не делать,а пить чай,это не так,просто эти отмороженные армейские строгости никому не нужны,и не приносят никакой пользы,кроме как потешить самолюбие перфекциониста-дьявола- Камышного,вот и все.
Уважаемые друзья! Работа- это и есть РАБОТА!, а не распитие чая и воды с коллегами! для этого существую выходные дни и время после работы, которое все могут потратить на общение с друзьями и кофе, чай. Что странного в том, что на работе нужно работать?! И неужели Вы думаете, что Руководитель компании наживается на штрафах? ну что за бред! Тот, кто качественно выполняет свою работу и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка(Строго по ТК РФ) будет доволен и счастлив на любой работе, а вот лентяи и бездельники любого работодателя обвинят в тирании! Не верю, что просто так кого -то в компании лишили части премии! Друзья, давайте быть честными! и каждый пусть начнет с себя!В трудовом договоре, который мы все заключаем с работодателем есть пункты не только обязанности работодателя, но и обязанности работника!А то я смотрю, что многие не знают о их существовании.
Тявляюсь сотрудником компании «Артекс» в должности автомеханик. В компании работаю чуть больше 3-х лет. Прочитав большинство Ваших отзывов, хочу с ними не согласиться.
Да, в нашей организации присутствует система штрафов для сотрудников. Но штрафы в основном по существу. Так что если хотите, чтобы Вас не штрафовали – соблюдайте дисциплину.
Да, в нашей организации присутствует система штрафов для сотрудников. Но штрафы в основном по существу. Так что если хотите, чтобы Вас не штрафовали – соблюдайте дисциплину.
Меня зовут Неволин Геннадий, я работаю в «Артексе» техническим директором.
Как и любой руководитель, который относится к своей работе с большой долей ответственности, я просматриваю книгу жалоб, принимаю претензии от клиентов и просматриваю отзывы в интернете. На основании полученной информации, принимаю меры для устранения и недопущения ситуаций, приведших к недовольству со стороны клиента. Посмотрев этот отзыв, хочу задать вопрос, а кто судьи?
Я работаю здесь уже достаточное время, чтобы понять основной принцип работы в компании «Артекс» - работаешь честно и качественно, получаешь, соответственно честно и много. И ни копейкой меньше. Это же проще простого делать то, что должен и получать то, что заработал.
А что Генеральный директор? А как бы Вы поступили, если бы пришли к Вам домой гости и стали вести себя по хамски, продолжали бы смотреть?
При приеме на работу, с каждым сотрудником проводится собеседование. Новый сотрудник обязательно ознакамливается с условиями работы, в том числе с системой мотивации. Я считаю, как минимум, должно быть стыдно тому человеку, который написал этот отзыв, значит ты «Елена (Роман)» оказался слабым человеком, и не смог соответствовать требованиям компании. А прятаться и писать подобные отзывы это низко и пошло. Роман, напиши свою фамилию сам (или я укажу ее в следующем отзыве) и укажи причину, по которой тебя сейчас нет в компании, о том, как с тобой в смене и при твоем молчаливом участии проводились некие махинации, приведшие к материальному ущербу компании. Напиши, не прячься.
Люди, которые здесь остались работать – это профессионалы своего дела, честные люди, с заработной платой на 30% выше рыночной. А все остальные пусть завидуют.
Как и любой руководитель, который относится к своей работе с большой долей ответственности, я просматриваю книгу жалоб, принимаю претензии от клиентов и просматриваю отзывы в интернете. На основании полученной информации, принимаю меры для устранения и недопущения ситуаций, приведших к недовольству со стороны клиента. Посмотрев этот отзыв, хочу задать вопрос, а кто судьи?
Я работаю здесь уже достаточное время, чтобы понять основной принцип работы в компании «Артекс» - работаешь честно и качественно, получаешь, соответственно честно и много. И ни копейкой меньше. Это же проще простого делать то, что должен и получать то, что заработал.
А что Генеральный директор? А как бы Вы поступили, если бы пришли к Вам домой гости и стали вести себя по хамски, продолжали бы смотреть?
При приеме на работу, с каждым сотрудником проводится собеседование. Новый сотрудник обязательно ознакамливается с условиями работы, в том числе с системой мотивации. Я считаю, как минимум, должно быть стыдно тому человеку, который написал этот отзыв, значит ты «Елена (Роман)» оказался слабым человеком, и не смог соответствовать требованиям компании. А прятаться и писать подобные отзывы это низко и пошло. Роман, напиши свою фамилию сам (или я укажу ее в следующем отзыве) и укажи причину, по которой тебя сейчас нет в компании, о том, как с тобой в смене и при твоем молчаливом участии проводились некие махинации, приведшие к материальному ущербу компании. Напиши, не прячься.
Люди, которые здесь остались работать – это профессионалы своего дела, честные люди, с заработной платой на 30% выше рыночной. А все остальные пусть завидуют.
Работал я там как-то ,в 2013 году, занесла нелегкая, потом пришлось ехать отдыхать что бы, забыть весь этот бред и кошмар, короче после такой работки, если долго там побыть и отдых не поможет, лечится придется!
Пару знакомых там работали, тоже о таком рассказывали , и еще похлеще!!! Думаю правда.
Уважаемые сотрудники (нынешние, бывшие и будущие) ГК «Артекс».
Обращаю ваше внимание на то, что все вышеизложенное является клеветой и абсолютно не соответствует реальной ситуации которая происходит в нашей компании. Открыв любую статистику по продажам, а/м вы увидите, что ГК «Артекс» является лидером по продажам практически по всем брендам, которые представляет наша компания и за время своей работы (компания более 9 лет на автомобильном рынке) не раз становилась лучшим дилером, а в 2014г. компания «Артекс» была признана «Мировым лидером по продаже а/м Kia»!!! Неужели мирового призвания может добиться компания в которой «убийственная атмосфера», как пишет автор, любой здравомыслящий человек понимает, что только благодаря высокоэффективному руководству можно чего-то достичь! И вполне естественно, что в компании есть свои корпоративные стандарты и правила работы, с которыми сотрудник знакомится с первого дня своей работы в компании. И я не знаю ни одну компанию в которой курение, бесконечное распитие чаев в рабочее время и, так называемое автором, общение с коллегами, поощрялось и приносило пользу как персоналу, так и работодателю. Наверное, подписав трудовой договор, автор отзыва понимал, что зарплату компания будет платить за результат, а не за бесконечные перекуры и чаепития и, если план продаж не выполнялся, то вполне вероятно, что и з/п автора была невелика. Как правило средняя з/п менеджера в нашей компании составляет 35 000- 50 000руб, и 80% сотрудников получают такие зарплаты, т.к. в полной мере исполняют свои должностные обязанности, занимаются саморазвитием, а те, кому не интересно развиваться, проявлять себя и выполнять, поставленные перед ними задачи, винят всех вокруг: «плохую погоду из-за которой нет продаж», «солнце которое слишком ярко светит», а также руководителя, который запрещает курить и пить чай с сотрудниками.
Что касается оплаты труда, то з/п в нашей компании состоит из окладной части и премии, которые перечисляются на карточку сотруднику, по результатам отчетного месяца, больничные, отпускные и пенсия начисляются, исходя из среднего заработка сотрудника за отработанный период.
Что касательно 12 часового рабочего дня у некоторых сотрудников, таких как операторы Call center и администраторы торгового зала, он действительно есть, но указанные сотрудники работают при графике 2/2, о каком нарушении закона может идти речь, если в совокупности рабочее время равно 168 часам в месяц?
P.S. Т.к. вышеуказанный отзыв является клеветой мы вынуждены обратиться в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности лица оставившего данный отзыв о компании и о его собственнике.
Обращаю ваше внимание на то, что все вышеизложенное является клеветой и абсолютно не соответствует реальной ситуации которая происходит в нашей компании. Открыв любую статистику по продажам, а/м вы увидите, что ГК «Артекс» является лидером по продажам практически по всем брендам, которые представляет наша компания и за время своей работы (компания более 9 лет на автомобильном рынке) не раз становилась лучшим дилером, а в 2014г. компания «Артекс» была признана «Мировым лидером по продаже а/м Kia»!!! Неужели мирового призвания может добиться компания в которой «убийственная атмосфера», как пишет автор, любой здравомыслящий человек понимает, что только благодаря высокоэффективному руководству можно чего-то достичь! И вполне естественно, что в компании есть свои корпоративные стандарты и правила работы, с которыми сотрудник знакомится с первого дня своей работы в компании. И я не знаю ни одну компанию в которой курение, бесконечное распитие чаев в рабочее время и, так называемое автором, общение с коллегами, поощрялось и приносило пользу как персоналу, так и работодателю. Наверное, подписав трудовой договор, автор отзыва понимал, что зарплату компания будет платить за результат, а не за бесконечные перекуры и чаепития и, если план продаж не выполнялся, то вполне вероятно, что и з/п автора была невелика. Как правило средняя з/п менеджера в нашей компании составляет 35 000- 50 000руб, и 80% сотрудников получают такие зарплаты, т.к. в полной мере исполняют свои должностные обязанности, занимаются саморазвитием, а те, кому не интересно развиваться, проявлять себя и выполнять, поставленные перед ними задачи, винят всех вокруг: «плохую погоду из-за которой нет продаж», «солнце которое слишком ярко светит», а также руководителя, который запрещает курить и пить чай с сотрудниками.
Что касается оплаты труда, то з/п в нашей компании состоит из окладной части и премии, которые перечисляются на карточку сотруднику, по результатам отчетного месяца, больничные, отпускные и пенсия начисляются, исходя из среднего заработка сотрудника за отработанный период.
Что касательно 12 часового рабочего дня у некоторых сотрудников, таких как операторы Call center и администраторы торгового зала, он действительно есть, но указанные сотрудники работают при графике 2/2, о каком нарушении закона может идти речь, если в совокупности рабочее время равно 168 часам в месяц?
P.S. Т.к. вышеуказанный отзыв является клеветой мы вынуждены обратиться в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности лица оставившего данный отзыв о компании и о его собственнике.
полный бред
Вот мой номер - звоните !!! 8903-47-07-500 поможем восстановить справедливость)))
А мы подаем сейчас в суд на эту шарашкину контору))))))
Шабаш-Сервис))))))))))))))))))))))))))))))
Спасибо, чуть не пошёл...
Спасибо, чуть не пошёл...
Подписаться
Приехал в Ростов из глухомани ( сельский парень), но выбился в люди, т.к. хорошо прислуживал и занимался сомнительными сделками, афёрами.