Отзыв о компании ACKVIUS HR CONSULTING
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 22:51 15.08.2014
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: ackvius.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москванет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 41
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014
Всего комментариев: 33
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014
Количество просмотров: 243
Полезность отзыва:
9 - 24 = -15Всего комментариев: 33
Положительные стороны
Заработная плата точно и в срок, комфортное рабочее место.
Отрицательные стороны
З/п черная и белая (черную при желании руководства могут урезать, это косается бонусной части). Ушел в отпуск бонусов не видать как собственных ушей. В компании полным ходом идет стукачество.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Уважаемые читатели,
к сожалению, г-н "Проходящий" так гневно сообщает информацию, не имеющую ничего общего с действительностью. Так, на текущий момент в компании 57% от общего числа сотрудников работают с нами 3 года и более - это как раз и есть тот самый костяк, т.е. большинство сотрудников здесь работают вполне стабильно, никто никуда не разбегается; "поуходили" у нас в этом году целых 4 опытных консультанта, из которых 3 перешли на сторону клиента - в крупные международные компании, и этот переход стал для них возможен благодаря опыту, полученному в Аквиусе, а одна уехала жить в другую страну. За тот же период пару опытных сотрудников в Аквиус вернулись, так что чистый отток сотрудников с опытом более 3 лет составляет и вовсе 2 человека :) Доля же сотрудников, работающих в Аквиусе менее полугода, т.е. новичков, и вовсе незначительна и составляет на текущий момент всего 10% от общего числа сотрудников, и в эти 10% входит, к примеру, и наш новый секретарь :))) Так что на практике получается, что в Аквиусе стабильный коллектив, что бы ни писали здесь наши несдержанные недоброжелатели.
к сожалению, г-н "Проходящий" так гневно сообщает информацию, не имеющую ничего общего с действительностью. Так, на текущий момент в компании 57% от общего числа сотрудников работают с нами 3 года и более - это как раз и есть тот самый костяк, т.е. большинство сотрудников здесь работают вполне стабильно, никто никуда не разбегается; "поуходили" у нас в этом году целых 4 опытных консультанта, из которых 3 перешли на сторону клиента - в крупные международные компании, и этот переход стал для них возможен благодаря опыту, полученному в Аквиусе, а одна уехала жить в другую страну. За тот же период пару опытных сотрудников в Аквиус вернулись, так что чистый отток сотрудников с опытом более 3 лет составляет и вовсе 2 человека :) Доля же сотрудников, работающих в Аквиусе менее полугода, т.е. новичков, и вовсе незначительна и составляет на текущий момент всего 10% от общего числа сотрудников, и в эти 10% входит, к примеру, и наш новый секретарь :))) Так что на практике получается, что в Аквиусе стабильный коллектив, что бы ни писали здесь наши несдержанные недоброжелатели.
Какой костяк, все консультанты по увольнялись кто работал по долгу, о какой костяке идет речь?
К сожалению, сделанные ниже "выводы" не соответствуют действительности. В компании Аквиус:
- вполне здоровая, рабочая атмосфера, в которой крайне редко случаются серьезные конфликты между сотрудниками - иначе чем объяснить тот факт, что костяк команды работает здесь не один и не два года?
- текучка находится на уровне ниже среднего для нашего рынка (кадровых агентств);
- никогда не возникало проблем с соблюдением финансовых договоренностей с сотрудниками - иногда возникает недопонимание, когда стороны понимают одну и ту же ситуацию по-разному, но такие истории каждый раз решаются в рабочем порядке;
- нет проблем с профессионализмом во взаимодействии с кандидатами - безусловно, мои консультанты не идеальны в этом компоненте работы, но нет предела совершенству;
- про компетентность руководителей я, к сожалению, не могу высказываться, потому что речь идет в т.ч. обо мне - об этом лучше спросить моих непосредственных подчиненных.
Наша главная проблема состоит в том, что мы имели несчастье совершить несколько ошибок при подборе в нашу небольшую команду, которые выразились в итоге в этой информационной войне. За это теперь и расплачиваемся, отвечая на иногда неадекватные комментарии, которые часто пишут люди, элементарно не обладающие достаточной информацией о компании. А в последнее время они не гнушаются и тем, что размещают здесь хамские высказывания от моего имени, так что не удивляйтесь, если увидите что-то подобное - к сожалению, здесь авторство никак не проверяется, чем и пользуются наши давно обиженные недоброжелатели.
- вполне здоровая, рабочая атмосфера, в которой крайне редко случаются серьезные конфликты между сотрудниками - иначе чем объяснить тот факт, что костяк команды работает здесь не один и не два года?
- текучка находится на уровне ниже среднего для нашего рынка (кадровых агентств);
- никогда не возникало проблем с соблюдением финансовых договоренностей с сотрудниками - иногда возникает недопонимание, когда стороны понимают одну и ту же ситуацию по-разному, но такие истории каждый раз решаются в рабочем порядке;
- нет проблем с профессионализмом во взаимодействии с кандидатами - безусловно, мои консультанты не идеальны в этом компоненте работы, но нет предела совершенству;
- про компетентность руководителей я, к сожалению, не могу высказываться, потому что речь идет в т.ч. обо мне - об этом лучше спросить моих непосредственных подчиненных.
Наша главная проблема состоит в том, что мы имели несчастье совершить несколько ошибок при подборе в нашу небольшую команду, которые выразились в итоге в этой информационной войне. За это теперь и расплачиваемся, отвечая на иногда неадекватные комментарии, которые часто пишут люди, элементарно не обладающие достаточной информацией о компании. А в последнее время они не гнушаются и тем, что размещают здесь хамские высказывания от моего имени, так что не удивляйтесь, если увидите что-то подобное - к сожалению, здесь авторство никак не проверяется, чем и пользуются наши давно обиженные недоброжелатели.
Подытоживая данную ветку, можно с уверенностью сказать, что:
- в компании Аквиус крайне неблагоприятная психологическая атмосфера,
- проблемы с текучкой персонала, с соблюдением как договоренностей с сотрудниками (в частности, финансовых), так и трудового законодательства,
- непрофессиональный и неуважительный подход к соискателям (неудивительно, если так относятся к своим сотрудникам),
- некомпетентные руководители, весь пыл которых направлен не на решение этих проблем, а на форумную борьбу с реальными и воображаемыми оппонентами в стремлении сохранить хорошую мину при плохой игре.
- в компании Аквиус крайне неблагоприятная психологическая атмосфера,
- проблемы с текучкой персонала, с соблюдением как договоренностей с сотрудниками (в частности, финансовых), так и трудового законодательства,
- непрофессиональный и неуважительный подход к соискателям (неудивительно, если так относятся к своим сотрудникам),
- некомпетентные руководители, весь пыл которых направлен не на решение этих проблем, а на форумную борьбу с реальными и воображаемыми оппонентами в стремлении сохранить хорошую мину при плохой игре.
Дополняя предыдущий комментарий, посмею заметить, что процедура комментирования и формирования отзывов на данном портале слишком упрощена. Нет ни регистрации, ни подтверждения подлинности, ни банальной предварительной модерации. Это приводит к тому, что несколько обиженных друг на друга людей превращают вполне достойный ресурс в помойку, ибо ни у одного не хватает ума прекратить это все и, либо излагать мнение сухо, конструктивно и по существу (без личных эмоций), либо молчать. Мне рекомендовали Аквиус как достаточно устойчивую на рынке организацию с сильными консультантами. Я привык подкреплять рекомендации просмотром отзывов, и что я вижу: некий Дмитрий Прянчиков, судя по грамотности речи и осведомленности, не последнее лицо в компании, активно ведет бесмысленную и нелепую перепалку с группой, очевидно, уволенных студентов, которые, вооружившись анонимностью, устроили балаган. Это называется комментарий без комментариев. Данный текст является больше посылом администрации портала, нежели участникам этой энтропии. Спасибо.
Азамат про лицо компании красиво сказал:)
Азамат,
я тоже за мир, как ты понимаешь, не мы эту кашу заварили, мы ее просто расхлебываем - хоть и есть, безусловно, и наша ответственность за происходящее хотя бы в том, что мы же как-то ухитрились нанять "клевых, но больных" авторов этих отзывов и комментариев. В общем, я тоже надеюсь на итоговое мирное урегулирование, но только что-то мне подсказывает, что наш "клевый, но больной" "доброжелатель" не успокоится и продолжит вставлять здесь свои 5 копеек, пока не надоест :)))) Так что до встречи в эфире!
я тоже за мир, как ты понимаешь, не мы эту кашу заварили, мы ее просто расхлебываем - хоть и есть, безусловно, и наша ответственность за происходящее хотя бы в том, что мы же как-то ухитрились нанять "клевых, но больных" авторов этих отзывов и комментариев. В общем, я тоже надеюсь на итоговое мирное урегулирование, но только что-то мне подсказывает, что наш "клевый, но больной" "доброжелатель" не успокоится и продолжит вставлять здесь свои 5 копеек, пока не надоест :)))) Так что до встречи в эфире!
Дмитрий, я умываю руки, быть частью этой полемики дальше я точно не хочу, все, что я хотел сказать - я сказал. Дальше модератор вам всем судья :) Надеюсь вся эта "священная война" закончится миром для всех.
Азамат,
спасибо за совет, я уж как-нибудь сам разберусь, что мне делать. Я не утверждал и не утверждаю, что ты являешься автором абсолютно всех негативных отзывов и комментариев о компании - очевидно, что речь идет о группе авторов минимум из двух человек, не считая, разумеется, честных отзывов от кандидатов или бывших сотрудников, объективно описывающих ситуацию в компании либо проблемы, с которыми они столкнулись на интервью, без явного желания замочить - такие, к счастью, тоже есть. Что же касается тебя, то у меня следующий вопрос: если ты не виноват, то зачем оправдываешься и отводишь от себя подозрения? Если человека обвинили незаслуженно, он обычно реагирует по-другому. Обрати внимание, что, несмотря на твое очевидное авторство первого отзыва, я достаточно долго не называл имен - до тех пор, пока как минимум один автор не стал уж слишком очевиден. К сожалению, у меня есть достаточно веские доказательства, только после появления которых я назвал тебя по имени. Я допускаю минимальную вероятность, что это не ты - извини, если так, но в таком случае тебя очень красиво подставили, и, если это так, кто-то очень искусно тебя здесь имитирует, что не так-то просто, да и непонятно, для чего? С другой стороны, исходя из моего опыта взаимодействия с тобой, я знаю, что при случае ты можешь, к сожалению, врать в лицо - было у нас с тобой и такое - поэтому я верю фактам, которые есть в моем распоряжении, больше, чем твоим словам, уж извини, этого не исправить. Если у меня будут конкретные доказательства, перевешивающие те, что у меня уже есть, относительно твоего вероятного авторства - я публично принесу тебе извинения, в том числе и на этой площадке.
спасибо за совет, я уж как-нибудь сам разберусь, что мне делать. Я не утверждал и не утверждаю, что ты являешься автором абсолютно всех негативных отзывов и комментариев о компании - очевидно, что речь идет о группе авторов минимум из двух человек, не считая, разумеется, честных отзывов от кандидатов или бывших сотрудников, объективно описывающих ситуацию в компании либо проблемы, с которыми они столкнулись на интервью, без явного желания замочить - такие, к счастью, тоже есть. Что же касается тебя, то у меня следующий вопрос: если ты не виноват, то зачем оправдываешься и отводишь от себя подозрения? Если человека обвинили незаслуженно, он обычно реагирует по-другому. Обрати внимание, что, несмотря на твое очевидное авторство первого отзыва, я достаточно долго не называл имен - до тех пор, пока как минимум один автор не стал уж слишком очевиден. К сожалению, у меня есть достаточно веские доказательства, только после появления которых я назвал тебя по имени. Я допускаю минимальную вероятность, что это не ты - извини, если так, но в таком случае тебя очень красиво подставили, и, если это так, кто-то очень искусно тебя здесь имитирует, что не так-то просто, да и непонятно, для чего? С другой стороны, исходя из моего опыта взаимодействия с тобой, я знаю, что при случае ты можешь, к сожалению, врать в лицо - было у нас с тобой и такое - поэтому я верю фактам, которые есть в моем распоряжении, больше, чем твоим словам, уж извини, этого не исправить. Если у меня будут конкретные доказательства, перевешивающие те, что у меня уже есть, относительно твоего вероятного авторства - я публично принесу тебе извинения, в том числе и на этой площадке.
Дмитрий, приветствую! Советую вспомнить, были ли еще люди, которые не поладили с компанией? Может есть еще "клевые и больные" люди, кроме меня. У меня нет ни цели, ни желания "гадить". Мы оба знаем, что я увольнялся тяжело и не особо гладко. Но через месяц после увольнения я уже работал в другой компании и был занят карьерой. Об Аквиусе осадок остался пусть и неприятный, но зато в Аквиусе я прошел преддипломную практику, а это уже хорошо. Вся полемика ниже вызывает только изумление и ухмылку. Вы свято уверены, что весь негатив идет от меня и без доказательств этого (Вы ведь и сами не сторонник не аргументированной критики) упоминаете мое имя. Позвал меня сюда почитать человек, работавший в Аквиусе, с которым я еще поддерживаю связь. Появление комментария разумеется логично, когда на мое имя обрушивается шквал обвинений. Дмитрий, будьте умнее, не стоит уподобляться всем тем "Азаматам" (Вы же уверены, что все они - это я) и писать гневные посты как на каком-нибудь игровом форуме. Вы же лицо компании.
Азамат,
разумеется, было бы странно, если бы ты признался в авторстве этой чернухи, хотел бы я на это посмотреть. Вероятно, в этом случае ты изначально вел бы кампанию от своего имени, однако же на практике мы имеем дело с анонимными нападками, как обычно и бывает в таких случаях. Так что появление последнего комментария вполне понятно и логично, кто бы его ни написал на самом деле, ибо проверить это все равно практически невозможно. А то, что первый отзыв - твой, давно ни для кого не секрет, только, согласись, есть большая разница между одним отзывом обиженного сотрудника, ушедшего из компании на волне взаимных негативных эмоций и с конфликтом - мало ли чего люди в таком состоянии могут написать - и целенаправленной антиаквиусовской кампанией на этом сайте, которая была развернута после твоего первого отзыва и продолжается до сих пор, хотя ее автор или авторы давно уже не имеют с Аквиусом ничего общего. И вот чего я не пойму: то ли мы их так сильно обидели, то ли у них с психикой есть некоторые сложности, если они так долго успокоиться не могут, и продолжают целенаправленно гадить...
разумеется, было бы странно, если бы ты признался в авторстве этой чернухи, хотел бы я на это посмотреть. Вероятно, в этом случае ты изначально вел бы кампанию от своего имени, однако же на практике мы имеем дело с анонимными нападками, как обычно и бывает в таких случаях. Так что появление последнего комментария вполне понятно и логично, кто бы его ни написал на самом деле, ибо проверить это все равно практически невозможно. А то, что первый отзыв - твой, давно ни для кого не секрет, только, согласись, есть большая разница между одним отзывом обиженного сотрудника, ушедшего из компании на волне взаимных негативных эмоций и с конфликтом - мало ли чего люди в таком состоянии могут написать - и целенаправленной антиаквиусовской кампанией на этом сайте, которая была развернута после твоего первого отзыва и продолжается до сих пор, хотя ее автор или авторы давно уже не имеют с Аквиусом ничего общего. И вот чего я не пойму: то ли мы их так сильно обидели, то ли у них с психикой есть некоторые сложности, если они так долго успокоиться не могут, и продолжают целенаправленно гадить...
Пардон, 2013 года*
Недаром меня сюда позвали почитать:) Уважаемые любители и ненавистники Аквиуса - мой отзыв тут был один - от 15 мая 2012 года - это день моего увольнения. Кому интересно - найдите, почитайте. Ушел я из компании не особо гладко, ну да Бог с ней, уже давно работаю в другом месте и хорошо себя чувствую, что сейчас происходит в компании Аквиус меня слабо волнует. Спасибо за внимание.
Ответа на вопрос нет, я думаю что, хоть какая то часть задумается о правильности действий вашей компании. Как говорится удачно развалится.
Спасибо, и вам тоже :)
Мне вот что еще интересно: кем нужно быть, чтобы делать такие громкие заявления про всех сотрудников компании? Вы отвечаете за ведение КДП в Аквиусе? Вряд ли. А тогда откуда у вас информация про всех сотрудников? Боюсь, что эти заявления вы делаете голословно, к моему большому сожалению, что еще раз свидетельствует о вашей истинной цели - отомстить компании из личных побуждений.
Мне вот что еще интересно: кем нужно быть, чтобы делать такие громкие заявления про всех сотрудников компании? Вы отвечаете за ведение КДП в Аквиусе? Вряд ли. А тогда откуда у вас информация про всех сотрудников? Боюсь, что эти заявления вы делаете голословно, к моему большому сожалению, что еще раз свидетельствует о вашей истинной цели - отомстить компании из личных побуждений.
Не знаю о каком "Азамате" идет речь, слегка влезу в переписку и скажу, что да, действительно ни один, подчеркиваю НИ ОДИН сотрудник не получил Трудовой договор на руки. Так что Бог Вам Судья!
Азамат ты клёвый, хоть и больной. Пили больше отзывов, раз в месяц приятно зайти, почитать, как у тебя пригорает уже больше года.
Азамат,
а с чего ты взял, что в ответ на твою чернуху мы будем что-то объяснять? С учетом твоей истории, по-моему, у тебя нет вообще никаких прав требовать каких-либо объяснений. Тем более, что, судя по всему, речь идет о проблеме, которая существует только в твоем обиженном сознании. И что-то ты повторяешься: что, аргументы по существу и факты закончились, нечего больше гадкого сказать про Аквиус?
а с чего ты взял, что в ответ на твою чернуху мы будем что-то объяснять? С учетом твоей истории, по-моему, у тебя нет вообще никаких прав требовать каких-либо объяснений. Тем более, что, судя по всему, речь идет о проблеме, которая существует только в твоем обиженном сознании. И что-то ты повторяешься: что, аргументы по существу и факты закончились, нечего больше гадкого сказать про Аквиус?
Вопрос был не про то, кто кому что портит, а про то, что нормальная запись в трудовой не делается (согласно занимаемой должности). Это ладно простительно в любой компании бывает такое. Ну где Трудовые договоры каждого сотрудника, как вы это объясните????
Так-так, наши недоброжелатели начинают потихоньку соображать, чего бы еще гадкого можно было про компанию здесь написать :)
Азамат, а ты поясни, какова связь между карьерным ростом, то есть тем, как реально изменяются задачи, уровень позиции в структуре компании, проекты, количество подчиненных и особенностями ведения кадрового делопроизводства? Я что-то связи не улавливаю; больше того, откровенная глупость писать про компанию, в которой все без исключения линейные руководители приходили в свое время на начальные позиции и выросли внутри компании, что здесь есть проблемы с карьерным ростом :) Черное белым сделать не выйдет - вы можете пытаться, но нам это только на руку, потому что аргументы притягиваются откровенно за уши.
Вы еще скажите, что мы тут людям карьеру портим, там где-то встречался пассаж из серии "Азамат - видимо, еще одна ваша жертва". И мальчики кровавые в глазах, честное слово :) Как ни странно, люди, которым мы "поломали карьеру", преспокойненько потом устраиваются в крупные и известные компании - как те, у кого в Аквиусе все в порядке, так и те, у кого здесь не сложилось - и отлично продают опыт, полученный в ненавидимом некоторыми комментаторами Аквиусе, как бы они здесь не набедокурили. Такое вот мы "ужасный" работодатель :))) Безусловно, есть и такие, кто потом долго не может найти работу, но а) их явно меньше 10% от общего числа наших "выпускников" и б) как правило, в таких случаях дело в человеке, а не в компании - раз у остальных 90% все отлично получается.
Я ни в коем случае не хочу сказать, что Аквиус - идеальное место работы, у нас, как и у любой компании, есть свои плюсы и свои минусы, мы это даже уже здесь обсуждали :) Больше того, мы про свои минусы, в отличие от многих, готовы честно рассказывать - на собеседовании и в т.ч. даже здесь. Проблема лишь в том, что иногда не очень адекватные и откровенно обиженные либо на меня лично, либо на компанию, либо на кадровые агентства как класс люди пытаются намеренно очернить компанию, в том числе и на этой площадке. Вот мне интересно, они это с рабочего места в течение рабочего дня делают, следовательно, за счет нового работодателя?
Азамат, а ты поясни, какова связь между карьерным ростом, то есть тем, как реально изменяются задачи, уровень позиции в структуре компании, проекты, количество подчиненных и особенностями ведения кадрового делопроизводства? Я что-то связи не улавливаю; больше того, откровенная глупость писать про компанию, в которой все без исключения линейные руководители приходили в свое время на начальные позиции и выросли внутри компании, что здесь есть проблемы с карьерным ростом :) Черное белым сделать не выйдет - вы можете пытаться, но нам это только на руку, потому что аргументы притягиваются откровенно за уши.
Вы еще скажите, что мы тут людям карьеру портим, там где-то встречался пассаж из серии "Азамат - видимо, еще одна ваша жертва". И мальчики кровавые в глазах, честное слово :) Как ни странно, люди, которым мы "поломали карьеру", преспокойненько потом устраиваются в крупные и известные компании - как те, у кого в Аквиусе все в порядке, так и те, у кого здесь не сложилось - и отлично продают опыт, полученный в ненавидимом некоторыми комментаторами Аквиусе, как бы они здесь не набедокурили. Такое вот мы "ужасный" работодатель :))) Безусловно, есть и такие, кто потом долго не может найти работу, но а) их явно меньше 10% от общего числа наших "выпускников" и б) как правило, в таких случаях дело в человеке, а не в компании - раз у остальных 90% все отлично получается.
Я ни в коем случае не хочу сказать, что Аквиус - идеальное место работы, у нас, как и у любой компании, есть свои плюсы и свои минусы, мы это даже уже здесь обсуждали :) Больше того, мы про свои минусы, в отличие от многих, готовы честно рассказывать - на собеседовании и в т.ч. даже здесь. Проблема лишь в том, что иногда не очень адекватные и откровенно обиженные либо на меня лично, либо на компанию, либо на кадровые агентства как класс люди пытаются намеренно очернить компанию, в том числе и на этой площадке. Вот мне интересно, они это с рабочего места в течение рабочего дня делают, следовательно, за счет нового работодателя?
О каком карьерном росте вы ведете речь Дмитрий, если у вас: а) запись в трудовую книжку заносится не согласно должности, ну это ладно; б) трудовой договор ни один из сотрудников не получил на руки, а вот это уже настораживает....
У нас люди пачками уходят? Вы серьезно?
Безусловно, любая компания на нашем рынке сталкивается с определенной текучкой, рынок меняется, бизнес адаптируется. Иногда его размеры увеличиваются, иногда - уменьшаются в соответствии с изменением рынка, но я не наблюдаю никаких экстраординарных явлений в компании, свидетельствующих о массовом исходе сотрудников. Сейчас есть тенденция перемещения рекрутеров из агентств в in-house, она общая для рынка, и в этом смысле Аквиус мало отличается от того же Анкора, что не означает ни кризиса в компании, ни ухудшения отношения к людям.
Насчет отзывов 2-3 года назад - на этом ресурсе их и правда не было, потому что он не был так популярен, во-первых, ну и до тех пор, пока Азамат не открыл ящик Пандоры и не написал первый отзыв :)
И вы не путайте, пожалуйста, несложившиеся отношения в коллективе конкретного человека и мифическое "свинское отношение к людям", которое непонятно в чем выражается. Конкретики-то у вас так и нет, уважаемые господа, одни эмоции да голословные обвинения. Видимо, по существу сказать нечего, а злоба не позволяет остановиться? Если так, то продолжайте, такие "отзывы" нам только на руку!
И еще вопрос: если вы не знаете историю Азамата, то что вы вообще знаете об Аквиусе? Вероятно, вы тоже у нас не работали, а просто "отзывы на 2-3 года назад отматываете"?
Безусловно, любая компания на нашем рынке сталкивается с определенной текучкой, рынок меняется, бизнес адаптируется. Иногда его размеры увеличиваются, иногда - уменьшаются в соответствии с изменением рынка, но я не наблюдаю никаких экстраординарных явлений в компании, свидетельствующих о массовом исходе сотрудников. Сейчас есть тенденция перемещения рекрутеров из агентств в in-house, она общая для рынка, и в этом смысле Аквиус мало отличается от того же Анкора, что не означает ни кризиса в компании, ни ухудшения отношения к людям.
Насчет отзывов 2-3 года назад - на этом ресурсе их и правда не было, потому что он не был так популярен, во-первых, ну и до тех пор, пока Азамат не открыл ящик Пандоры и не написал первый отзыв :)
И вы не путайте, пожалуйста, несложившиеся отношения в коллективе конкретного человека и мифическое "свинское отношение к людям", которое непонятно в чем выражается. Конкретики-то у вас так и нет, уважаемые господа, одни эмоции да голословные обвинения. Видимо, по существу сказать нечего, а злоба не позволяет остановиться? Если так, то продолжайте, такие "отзывы" нам только на руку!
И еще вопрос: если вы не знаете историю Азамата, то что вы вообще знаете об Аквиусе? Вероятно, вы тоже у нас не работали, а просто "отзывы на 2-3 года назад отматываете"?
А то что у вас люди уходят пачками это плюс или минус по вашему? Азамат??? Это видимо еще один человек, которому вы мягко говоря на вредили. Возникает только один вопрос, сколько же таких?? Да и самое интересное, если отматать назад, я про отзывы, годика так на 2-3, то их практически не было. Вам не кажется, что к людям надо относится по человечески, а не "по-свински"????
Спасибо за ваш вопрос, минусов у нас тоже хватает, мы их и не скрываем.
Первый минус - зависимость дохода и перспектив роста от результата. Есть результат - ты нормально зарабатываешь и быстро растешь, нет результата - либо рост замедляется, либо ты уходишь, если тебя не устраивает такая ситуация. Кому нужен стабильный, гарантированный доход - не к нам, здесь этого нет и не будет. Фикс по рынку вполне достойный, это не та история, когда без фикса или 5000 рублей, но и чудес никаких не ждать.
Второй минус - чтобы вырасти, надо напряженно работать. Поскольку для получения повышения нужно показать результат, а сам он не приходит - да, надо трудиться. Все, конечно, относительно - в сравнении с тем же Анкором режим работы у нас не самый напряженный, но важно понимать, что само ничего не бывает, какие бы замечательные способности у тебя не были на входе.
Третий минус - у нас небольшой коллектив, и в него нужно вписаться. У кого-то это получается лучше, у кого-то хуже, но нам гораздо больше, чем в крупном агентстве - в том же Анкоре - важны личностные качества сотрудника и его готовность работать в команде. Если вы не очень любите людей и привыкли жестко конкурировать за место под солнцем - вам не к нам. И еще один минус - иногда мы совершаем ошибки, в том числе и при подборе к себе в команду, и в маленьком коллективе это особенно дорого обходится - такие люди начинают сильно "портить воздух", и последствия иногда ощущаются довольно долго, некоторые особо "запашистые" продолжают вредить нам до сих пор, больше года в компании не работают, а все строчат и строчат гадости... бывает. В общем, в небольшом пространстве конфликты ощущаются острее.
Вот такие у нас минусы, как минимум. Если хотите узнать больше - спросите у тех, кто проработал в компании хотя бы год на более или менее значимых позициях, контактов в открытых источниках достаточно. Здесь, к сожалению, пишут в основном обиженные люди, не занимавшие сколь-либо значимых должностей в компании либо не вписавшиеся в корпоративную культуру, либо те, кого возмущают неадекватные выпады первых, так что я бы не сказал, что информация на этом сайте дает реальную картину происходящего в Аквиусе.
Ну и последнее, про "нет правды": Азамат, ты реально хочешь, чтобы я написал про тебя правду прямо здесь, на всеобщее обозрение? Если так, то дай знать - у меня информации предостаточно, я ей с удовольствием поделюсь, просто пока не делаю этого из этических соображений, т.к. тебя жизнь и сама накажет за твои выходки.
Первый минус - зависимость дохода и перспектив роста от результата. Есть результат - ты нормально зарабатываешь и быстро растешь, нет результата - либо рост замедляется, либо ты уходишь, если тебя не устраивает такая ситуация. Кому нужен стабильный, гарантированный доход - не к нам, здесь этого нет и не будет. Фикс по рынку вполне достойный, это не та история, когда без фикса или 5000 рублей, но и чудес никаких не ждать.
Второй минус - чтобы вырасти, надо напряженно работать. Поскольку для получения повышения нужно показать результат, а сам он не приходит - да, надо трудиться. Все, конечно, относительно - в сравнении с тем же Анкором режим работы у нас не самый напряженный, но важно понимать, что само ничего не бывает, какие бы замечательные способности у тебя не были на входе.
Третий минус - у нас небольшой коллектив, и в него нужно вписаться. У кого-то это получается лучше, у кого-то хуже, но нам гораздо больше, чем в крупном агентстве - в том же Анкоре - важны личностные качества сотрудника и его готовность работать в команде. Если вы не очень любите людей и привыкли жестко конкурировать за место под солнцем - вам не к нам. И еще один минус - иногда мы совершаем ошибки, в том числе и при подборе к себе в команду, и в маленьком коллективе это особенно дорого обходится - такие люди начинают сильно "портить воздух", и последствия иногда ощущаются довольно долго, некоторые особо "запашистые" продолжают вредить нам до сих пор, больше года в компании не работают, а все строчат и строчат гадости... бывает. В общем, в небольшом пространстве конфликты ощущаются острее.
Вот такие у нас минусы, как минимум. Если хотите узнать больше - спросите у тех, кто проработал в компании хотя бы год на более или менее значимых позициях, контактов в открытых источниках достаточно. Здесь, к сожалению, пишут в основном обиженные люди, не занимавшие сколь-либо значимых должностей в компании либо не вписавшиеся в корпоративную культуру, либо те, кого возмущают неадекватные выпады первых, так что я бы не сказал, что информация на этом сайте дает реальную картину происходящего в Аквиусе.
Ну и последнее, про "нет правды": Азамат, ты реально хочешь, чтобы я написал про тебя правду прямо здесь, на всеобщее обозрение? Если так, то дай знать - у меня информации предостаточно, я ей с удовольствием поделюсь, просто пока не делаю этого из этических соображений, т.к. тебя жизнь и сама накажет за твои выходки.
Как вы красиво поете, прямо не кадровое агентство, а евровидение. Только ответьте на один банальный вопрос (так сказать ради интереса), какие минусы работы в вашей компании, так как идеально не бывает ни где, даже интересно послушать...
Красиво пишешь, только в этих словах нет правды.
Уважаемые читатели,
в нашей компании нет бонусов, зависящих от прибыли компании, эта информация не соответствует действительности. Кроме того, есть большая разница между зависимостью бонуса от достижения компанией тех или иных показателей, и подходом "захотел - заплатил". А господам, которые здесь пишут гадости, давно уже не работая в компании, я советую лучше проверять информацию прежде, чем размещать ее в открытых источниках, ну и быть повежливее. А если ваши отзывы не соответствуют правилам сайта и редактируются модераторами, так либо ведите себя прилично, не скатываясь до оскорблений, хоть вам это и тяжело, либо пеняйте на себя.
в нашей компании нет бонусов, зависящих от прибыли компании, эта информация не соответствует действительности. Кроме того, есть большая разница между зависимостью бонуса от достижения компанией тех или иных показателей, и подходом "захотел - заплатил". А господам, которые здесь пишут гадости, давно уже не работая в компании, я советую лучше проверять информацию прежде, чем размещать ее в открытых источниках, ну и быть повежливее. А если ваши отзывы не соответствуют правилам сайта и редактируются модераторами, так либо ведите себя прилично, не скатываясь до оскорблений, хоть вам это и тяжело, либо пеняйте на себя.
Что же ты врешь Дмитрий про квартальные бонусы. Квартальный бонус некоторых лиц зависит от прибыли компании, иными словами захотел заплатил. По вашему это нормально?
Конкретика была, про Журину и другой контингент людей, но вы все красиво удаляете. Только от людей правду не скроешь.
Уважаемый автор предпоследнего комментария,
у нас нет задачи комментировать разного рода неадекватные измышления людей, которые, возможно, и в нашей компании-то никогда не работали, а просто собирают разного рода грязь из открытых источников, и выливают ее здесь. Нет конкретики - нет и комментариев :))) Так что вы пишите, продолжайте в том же духе, открывайте глаза миру на ужасы, творящиеся в инфернальном Аквиусе, но желательно все же поконкретнее, а то и комментировать как-то нечего. А если по существу сказать нечего - так и не марайте зря бумагу, и так уже всем все про вас давно понятно :)))
у нас нет задачи комментировать разного рода неадекватные измышления людей, которые, возможно, и в нашей компании-то никогда не работали, а просто собирают разного рода грязь из открытых источников, и выливают ее здесь. Нет конкретики - нет и комментариев :))) Так что вы пишите, продолжайте в том же духе, открывайте глаза миру на ужасы, творящиеся в инфернальном Аквиусе, но желательно все же поконкретнее, а то и комментировать как-то нечего. А если по существу сказать нечего - так и не марайте зря бумагу, и так уже всем все про вас давно понятно :)))
Про стукачество, даже не опроверг, молодец 5 баллов
Уважаемые читатели,
Как уже было сказано в предыдущих комментариях, если мотивационная схема сотрудника привязана к выработке (= операционные показатели пропорционально количеству отработанных дней / часов для студентов), то логично, что при снижении выработки снижается и бонус (меньше отработал = меньше заработал), и я бы не назвал это урезанием бонуса; в отношении мотивационных схем, привязанных к результату (закрытие позиций, например) комментарий о снижении выплат при меньшем количестве отработанных часов не соответствует действительности, что можно легко подтвердить общением с любым бывшим или нынешним сотрудником зарабатывающего подразделения компании. И ни в коем случае не соответствует действительности информация об урезании фиксированной заработной платы, такой практики в компании нет и никогда не было.
С уважением,
Управляющий партнер Ackvius HR Consulting
Дмитрий Прянчиков
Как уже было сказано в предыдущих комментариях, если мотивационная схема сотрудника привязана к выработке (= операционные показатели пропорционально количеству отработанных дней / часов для студентов), то логично, что при снижении выработки снижается и бонус (меньше отработал = меньше заработал), и я бы не назвал это урезанием бонуса; в отношении мотивационных схем, привязанных к результату (закрытие позиций, например) комментарий о снижении выплат при меньшем количестве отработанных часов не соответствует действительности, что можно легко подтвердить общением с любым бывшим или нынешним сотрудником зарабатывающего подразделения компании. И ни в коем случае не соответствует действительности информация об урезании фиксированной заработной платы, такой практики в компании нет и никогда не было.
С уважением,
Управляющий партнер Ackvius HR Consulting
Дмитрий Прянчиков
Подписаться
Вставлю и свои 5 копеек. Справедливости ради.
Во-первых, про сам отзыв и про "черную зарплату". Год назад где-то я уволился. Но у меня висела часть квартального бонуса, который, как я понимаю, не совсем светлый. Что-то около 10 тыс. Я даже не надеялся на него. И я очень удивился, когда мне его в конвертике дали. После увольнения. И после отметки в трудовой книжке (куда, кстати, была написана моя настоящая должность). То есть этот бонус был мне выдан только благодаря совести работодателя. Это говорит о многом.
Про то, что "коллектив за глаза грязь льет". Ведь есть вариант, что это не коллектив виноват, а Вы - реально какашка? Мне тоже некоторые не нравились в коллективе. Зато намного больше там людей, которых мне очень приятно вспоминать.
Теперь я смотрю на слова Азамата. Как же идеалистично Вы смотрите на мир! Выискиваете какие-то мелочи, какие-то несущественные несовпадения ожидаемого и реального... Боюсь разочаровать, но весь мир так устроен. Почему ругаетесь на Аквиус, давайте уж сразу - на несовершенство бытия.
Аквиус был моим первым местом работы. Скажу честно, я ушел с небольшой обидой в сердце - мне казалось, что я так классно работал, такой умница. а меня недооценили. Так казалось мне тогда. Теперь, спустя год, у меня в подчинении отдел да и доход раз в 5 больше, чем был в Аквиусе. И знаете что? Теперь я уверен, что это не меня тогда недооценили - это я не смог сделать так, чтобы меня оценили по достоинству. Благо, что я вовремя это понял, а то сейчас бы и на текущего работодателя обижался.