Никнейм: Александра (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2013
Стартовая зарплата $2000
Текущая зарплата $2000
Дата увольнения: Июль 2014
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Среди многочисленной компании есть адекватные лица, готовые помочь и поддержать,работать в команде и добиваться поставленных задач, но .... решения принимать не ими.

Господа, мой Вам совет: определите для себя цель при выборе работы: если Вам нужны деньги и Вы готовы отдать все своё время, всего себя в достижении результата для своего кармана - Вы можете попытать счастье в данной компании.
Но если для Вас не мало важную роль играет: команда, взаимовыручка, поддержка, корпоративный дух, логичность, внятность и справедливость: информированность, понимание и вера в человечность - можете не надеяться найти всё это здесь(повторюсь: есть отдельные кадры обладающие всеми выше указанными качествами, но ....).
Итак, в компании царит раздор: мало кто хочет, может и понимает что от него требуется, а когда начинает понимать, то как достигнуть целей - это как получится. Дальновидность, планирование и стратегия, на текущий момент, в компании отсутствует(боюсь и определения сие не известны). Что бы не произошло: всегда выискивается крайняя фигура, это как правило(единственно стабильная ситуация) тот, кто не прогибается под навязываемые, абсурдные задачи, нелепые требования и кошмарные запросы из категории: финансист учит "продажника" продавать... или: мне нужно что бы вы делали вот это,то и эдак вот так, когда сами разберетесь, но ещё вчера должно было быть так. Здесь каждый друг другу волк, как линейный персонал, так и отделы...и это не потому, что люди такие... потому что так задачи ставят( и кто их так грамотно транслирует, контролирует) и цели обозначают. Так как директора продаж разных департаментов друг другу не заинтересованы помогать ( везде ДИКИЕ штрафы), то и их подчинение не может этого делать ( результатом может стать, в худшем случае штраф, в лучшем - никто не заметит, оценить- что вы...!) То же касается любого подразделения: будешь стараться играть на команду - просядут твои показатели и никто не сможет оценить (руки вяжут) ; будешь играть в свои ворота - коллектив окрысится.
При этом очень странная "зараза" бродит по этажам: когда идешь на встречу(выходя за рамки установленных, стандартных, норм(такие как своевременный выход на работу)) все считают, это нормально и так должно быть, как следствие наглеют и потом жутко лютуют, поднимают бунт и вносят раздор в коллектив, когда ты призываешь к соблюдению норм!!!! Хорошего тут не помнят в принципе, относятся к людям как к расходному материалу и более того, хорошего к себе, отношения не замечают или задирают самомнение.
Работа в МолДоме для новичка, это - игры на выживание для беспринципных, нахрапистых (уж извините) наглых людей! Старлеи, многие обтесались, с ними можно в бой!
Удачи! Надеюсь поможет!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании