Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: Август 2013

Высокий уровень зарплаты, регулярные выплаты, в большинстве своем профессиональные руководители и исполнители

Хочу начать публикацию информации о Страховой компании «АХА Страхование», являющейся одним из лидеров на рынке страхования Украины, входящей в международную финансовую Группу AXA (Франция). Пятый год подряд AXA - страховой бренд №1 в мире (по результатам международного агентства Interbrand).
На сайте компании в разделе «Работа в АХА» говорится о том, что в компании работает порядка 1000 сотрудников, о том, что в 2009 году АХА заняла первое место по привлекательности бренда среди работодателей Украины (по рейтингу журнала «Страхова справа»), а в 2012 году по результатам Insurance TOP « АХА Страхование» была признана «Лучшим работодателем».
При этом перед АХА стоит амбиционная цель – стать привлекательной компанией не только для клиентов и акционеров, но и для своих сотрудников.
Цель прекрасная и благородная и я как бывший сотрудник компании полностью согласен с поставленной целью, но у меня возникают сомнения о том, что эта цель будет достигнута.
По крайней мере те методы, которые использует сейчас высшее руководство компании на настоящий момент времени не дают надежды, что цель будет не только достигнута, но и вообще приближена к действительности.
Проработав длительное время в компании я решал добиться улучшения работы и проявил активность заявив о своем видении построения производственных процессов и выступил с критикой существующей организацией работы, с конкретными примерами и показателями.
Система сработала адекватно, как реагирует любая бюрократическая система, мои предложения проигнорировали и с этого момента я стал изгоем в компании. Несмотря, что я преследовал благородные цели, я не учел одного из Законов Мерфи : «Усилия, затрачиваемые бюрократией на оправдание и защиту любой своей ошибки, прямо пропорциональна масштабам этой ошибки”.
В конечном итоге все закончилось банально : меня уволили за прогул. Да именно за прогул !!!! Ничего умнее не придумали как уволить представителя высшего менеджмента за прогул.
Соответственно я подал иск о восстановлении и одновременно неоднократно пытался найти понимание на разных уровнях группы АХА. Необходимо отметить, что на мои неоднократные попытки договориться об урегулировании спорной ситуации (заметьте, создавшейся не по моей вине) обратной реакции я не получил.
Затянувшийся на восемь месяцев судебный процесс закончился в мою пользу и я был восстановлен в должности на СК «АХА «Страхование»
Несмотря на наличие судебного решения СК «АХА «Страхование» и не собиралась даже приносить какие-либо извинения, а с незаурядной настойчивостью продолжила нарушать мои законные трудовые права.
Решение от февраля 2014 года ни в части восстановления меня на работе, ни в части выплаты заработной платы СК «АХА «Страхование» не выполнены.
С третьей попытки восстановиться на работе мне выдали приказ об отмене моего незаконного увольнения, но не предоставили ни рабочего места, ни дали возможности приступить к выполнению трудовых обязанностей.
Был вынужден написать заявление об увольнении в связи с продолжающимися нарушениями моих трудовых прав. Однако с непонятным для меня упорством мне отказали в безусловном моем праве на увольнение по собственному желанию и не смотря на тот факт, что я не выполняю трудовые функции в СК «АХА «Страхование» меня еще не уволили из компании и юридически я являюсь частью трудового коллектива группы АХА.
Именно этот коллизионный факт сподвиг меня на написание этой статьи.
Сложившаяся ситуация будет интересна не только для работников группы АХА и потенциальных желающих работать в этой группе, а и для практикующих юристов и работников правоохранительных органов.
ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании