В детском саду тоже растут. Как-то не очень точно суть процесса отражена. Это же не образовательное учреждение.

Компания деградирует,

а кто конкретно ушел (из каких департаментов?).
И по каким причинам?

Очень интересно, поделитесь плиз инфой!!!

Из нескольких департаментов ушли руководители или ключевые сотрудники, на которых держалась вся работа.

В офисе тяжкая атмосфера, некоторые открыто на рабочем месте составляют резюме и обновляют свои профили в социальных сетях.

Компания как минимум деградирует. И это очень заметно людям проработавшим не один год, а достаточное время. Нет ничего инновационного, нового как бы не пыжились ничего не выйдет. Очень плохие стратегические решения руководства и не адекватные назначенцы дают о себе знать.

Что является ростом? Как обстоятельства хеар определяет? Например, женщина росла, росла, потом детей родила, ну НЕ НУЖЕН!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ей этот рост, у нее перед работой и после работы такой функционал. Долже решать работник - устраивает его или нет. А что если человек в центре жил, потом в область переехал (это плюс час на дорогу). В "Аладдине" просто отказывают и все... типа только рост. Надо что рассказывать, что дома устаешь - стирать -гладить, уроки учить, что у тебя проблемы со здоровьем. Что это за зомби эти эйчары? Если профессионал готов работать за эти деньги, почему компания плюется? А может, человеку 10 минут до работы добираться и территориальные скидки от соискателя?

ЗП два раза поднимали? ну-ну. конверт сильно жирнее стал?
Лучше скажите сколько зп платят в белую??

работаю в компании год, за год вырос как профессионал так и по карьерной лестнице, компания дает возможность расти, если у тебя есть желание двигаться вперед. компания всячески поощряет. з/п за год поднималась дважды.

работала в данной компании более 7 лет, ничего плохого сказать не могу. очень дружный коллектив. если вы молодой специалист, то вам эта компания подойдет 100%, есть у кого и чему учиться, если вы уже профи, всегда есть возможность реализовать свои знания, нет строгих рамок, делай так и никак по другому, важен результат. рук-во открыто к диалогу. не делайте скоропалительных выводов, для того, чтобы понять как все работает внутри, нужно в это окунуться. могу сказать, что компания в которой я сейчас работаю гораздо хуже, на интервью все рассказывали очень красиво, в итоге ожидания не оправдались.

А серая зп у нас уже не является недостатком????

В компании боятся, что вы перерастете, т.е. считают, что у вас в жизни нет забот, кроме профессионального роста, вам до 35 лет, не надо готовить и стирать, растить детей и ходить в магазин, вы прямо таки будете менять компании и по полгода хренеть (хрен-буква старорусского алфавита) от новой информации. В комедийном сериале "Деффчонки" героиня рассказала кадровичке о планах на ближайшие 10 лет: выйти замуж,родить пару детей. Кадровичка офигела:-) И такой концерт про слабые и сильные стороны в "Аладдине" при устройстве:-)))) Если в "Аладдин" хотите, про себя забудьте, в голове-только планы с ростом и переростом... хотя сейчас везде такая комедь, вопросы о том, кем себя видите через 10 лет везде задают...ищут работников до 35 лет, чтобы .ни ни...