Отзыв о компании OOO "Коллиерз Интернешнл эф.Эм." г.Москва
Подписаться
Добавлен: 14:08 26.05.2014
Сфера деятельности:  Услуги: Инженерные системы зданий
Сайт:  colliers-fm.ru
Эл. почта: a.gusev.1960@mail.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: 8-916-911-65-40
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 1
Описание деятельности:  Гусев Анатолий Анатольевич 53 года (20 мая 1960) • Мужской пол пост. г. Калуга ул. Суворова д.5/6., в г. Домодедово (снимаю жилье). Готов к редким командировкам Образование высшее 8-916-911-65-40 (круглосуточно) желаемый способ связи a.gusev.1960@mail.ru Желаемая должность Главный инженер, Руководитель службы эксплуатации Строительство, недвижимость — Отопление, вентиляция и кондиционирование, водоснабжение и канализация — Управление проектами — Эксплуатация Полная занятость, Полный день Общий опыт работы 28 лет. 1. 2006г. —2013г. (по настоящее время) ООО «Коллиерз Интернешнл Эф.Эм.» (Москва) — Технический департамент/Управление недвижимостью • Главный инженер компании. Должностные обязанности: Руководство и надзор за структурными подразделениями компании и службами эксплуатации на объектах, находящихся под управлением компании: - контроль над качественным обслуживанием внутренних и наружных инженерных систем объектов недвижимости (отопление, вентиляция, кондиционирование, водоснабжение и канализация, противопожарные системы, грузоподъемное оборудование и эскалаторы, СКУД и др.), строительных конструкций в соответствии со Стандартом Компании; - работа и ведение переговоров с надзорными, государственными службами; - технический аудит состояния объектов по новым договорам с УК; - проведение тендеров по выбору подрядных организаций для выполнения технического обслуживания; - подбор и управление административно-техническим персоналом на объектах компании. 2. 2003г. – 2005г. ООО "Самохвал", (Москва) - Торговля, строительство • Инженер теплотехник. Должностные обязанности: Руководство проектами по монтажу инженерного оборудования объектов и эксплуатации инженерного оборудования на объектах. - строительство и эксплуатация объектов недвижимости (административные здания, торговые комплексы); - техническое планирование. Согласование исходно-разрешительной документации; взаимодействие с организациями и надзорными органами. - контроль и учет тепловой энергии на объектах. Сдача отчетов по расходу тепловой энергии, по расходу воды; 3. 1999г. – 2003г. ОАО "СТРОЙПОЛИМЕРКЕРАМИКА", (Калуга, Воротынск) - Завод строительных материалов и санитарно-технических изделий. • Начальник энергоцеха завода. Должностные обязанности: Руководство службой (60 чел.). - Организация работы энергоцеха ; - Обеспечение бесперебойного снабжения предприятия теплоэнергоресурсами; - Руководство организацией и планированием работ энергетического хозяйства; - Обеспечение выполнения работ в соответствии с графиками ППР и месячными планами работ. Ведение необходимой документации. Обучение личного состава. Ключевые навыки - организация управления эксплуатацией объектов недвижимости - организация работы эксплуатационно-сервисной службы - организация и контроль работы технических служб, обеспечение безаварийной эксплуатации объектов и бесперебойной работы инженерно-технического оборудования - знание СНИП, Гост, правил устройства и эксплуатации инженерных систем - 5 группа допуска по электробезопасности, допуск по ТЭУ - аттестации по промышленной безопасности (эскалаторы, лифты) - уверенный пользователь компьютера (Microsoft Word, Microsoft Exсel, Outloок, AutoCAD) Образование 1977г. – 1982г. г. Усть-Каменогорск. Строительно-дорожный институт. Инженер по специальности водоснабжение и канализации. Дополнительное образование 2007г. г. Москва. Московский государственный университет. Курсы повышения квалификации. Знание языков Русский — родной Английский, немецкий — базовые знания Гражданство. Гражданство: Россия


Никнейм: тимур галиев (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014
Количество просмотров: 114

Положительные стороны

никаких



Отрицательные стороны

Самая заурядная организация , испытывающая традиционно кадровый дефецит в силу неспособности привлечь эффективных сотрудников, а соответственно оказать качественные услуги.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Подписаться