Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014

Был хороший коллектив

Решила поделиться своим опытом по работе в данной организации.
В данной компании как и во многих небольших организациях Санкт-Петербурга присутствовало 2 вида зарплат: официальная и неофициальная «серая».
Все было хорошо, даже иногда премии платили, до определенного времени. Проблемы начались, где-то с октября 2014 года. Сначала нам начали задержали зарплату за октябрь, которую соответственно должны были выплатить в ноябре. Но нас вместо выплаты зарплаты собрал Директор (Веселов Михаил Юрьевич) и объявил, чтобы уйти от налогов, необходимо всем уйти в в отпуск без сохранения заработной платы начиная с ноября 2014 года (попросту говоря перейти полностью на «серую» зарплату), при этом конечно же обещал все всем выплатить в полном объеме.
Все на это повелись и подписывали заявления. Фактически вся «серую» зарплату перестали выплачивать. Перед Новым годом Компания нам сделала «подарок» выплатила задолженность за октябрь- ноябрь 2014 года, и на этом все.
В январе 2014 года платили только официалку ( где- то 6,5 тыс руб.), в феврале то же самое. В конце февраля у многих работников закончилось терпение, деньги и многие перестали подписывать заявления на отпуск без сохранения заработной платы.
Компания сделала просто: уговорила в очередной раз многих подписать задним числом приказ о переводе с 01.03.2014 года на не полную рабочую неделю ( 3 дня : пн, вт и чт), при этом обещали все всем выплатить в полном объеме :).
В итоге практически все уволились. Практически всем не выплатили ДАЖЕ ОФИЦИАЛЬНУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, не говоря об остальных долгах.
Не хотела писать о личностях, но в данном случае это просто необходимо обозначить основных действующих лиц:
Веселов Михаил Юрьевич – Директор главное действующее лицо. Всегда оформляет фирмы на подставных Ген директоров, приближенных к нему. По слухам ООО «ТСП» это его 4-я фирма. Ради интереса прикладываю список работников, можете проверить, кто является сейчас Ген директором. И обязательно посмотрите уставной капитал, он там обязательно будет с самым большим процентом доли. Много обещает, красиво говорит: «Вы нам нужны, вы хороший специалист и т.д. и т.п.» в итоге ничего никому не платит. Одновременно с этим с легкостью меняет машинки Инфинити QX80, стоимостью от 3,5 млн. руб., на Мерседес С-класса стоимостью выше 5 млн. руб.
Морозов Павел Борисович – Технический директор. Мы их между собой называли «мальчики передасты», все решения передавались через них. Прикидывается внимательным и добрым человеком, рассказывает, что вот мол: « мне тоже тяжело семья, ребенок, ипотека, если не выплатят мне зарплату я тоже уйду». В итоге так и работает.
Куприянов Андрей Михайлович – Заместитель технического директора, тоже из «мальчиков передастов» . Веселый, общительный. Как только надо отвечать за свои слова, сразу уходит в сторону. Его стандартная фраза: «Я такого не говорил», или «все вопросы к Директору». На самом деле очень скользкий тип: подписи на документах не ставит и по сути никакой ответственности не несет.
Я описываю все довольно подробно, чтобы у Вас не осталось ни малейшего сомнения в какой организации Вы собираетесь работать или к сожалению уже работаете, а главное с какими людьми. Ведь организацию можно сменить и завтра она окажется под любым другим именем типа ООО «ТрансСетьСтрой». Поступив однажды так с нами, нет абсолютно никакой гарантии, что завтра не поступят таким же образом с Вами. Так что в итоге Вам решать верить/работать с этими людьми или нет.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании