Уважаемая Елена! Мы благодарим Вас за оставленный отзыв, потому что с недавнего времени у нас работает отдел качества, и мы тщательно разбираем каждую проблемную ситуацию, даже ту, у которой истек срок давности. Нам искренне жаль, что Вы остались недовольны работой в компании. У нас была система мотивации сотрудников, направленная на поощрение тех, кто хочет зарабатывать. При этом учитывались как количественные, так и качественные показатели. Происходило также стимулирование роста сотрудника, но никто никого не заставлял "выстраивать пирамиды" подобно компаниям, занимающимся сетевым маркетингом, хотя такие схемы очень распространены. Сейчас мы предприняли много мер, чтобы еще больше замотивировать людей в самореализации, в повышении своего уровня, и, конечно, в материальном плане. Мы соблюдаем трудовое законодательство, заключаем трудовые договора. Если сотрудник плохо зарекомендовал себя за время оговоренного в договоре испытательного срока, то контракт на более продолжительный срок с ним не заключается.