Отзыв о компании ЗАО "Грант Торнтон"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 14:48 25.04.2014
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: gtrus.com
Страна: Россия
Регионы работы: Москванет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 8
Никнейм: Екатерина
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2014
Всего комментариев: 3
Дата собеседования: 2014
Количество просмотров: 167
Полезность отзыва:
2 - 1 = +1Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Возможно, они и есть.
Отрицательные стороны
Хочу передать огромный привет Асановой Юлии, абсолютно ни в чем (подчеркиваю - НИ В ЧЕМ!) не компетентного HR: отбирать кандидатуры совершенно не умеет, отсеивая потенциально заинтересованные кадры! Задает вопросы не по делу и будто отговаривает даже пробоваться в компанию. Ведет не разговор, какой-то, извините, "базар", такое впечатление создается, что она даже не понимает о чем речь идет.Простите, какое твое дело, смогу я пройти тестирование или нет, когда ты даже шанса не даешь? Мне искренне жаль ее работодателей, которые даже не в курсе, что она творит! Более того, пытаясь позвонить HRу, который выше ее рангом, я нарвалась на ответ офис-менеджера (которая тоже, кстати, на своем месте вообще непонятно что представляет!), что "Юли нет на месте, попробуйте позвонить позже". При этом она еще и подхихикивала. Подчеркну вновь, страдает от этого компания, потому что люди даже не проходят этих HR, руководство не в курсе, а эта Юля, как я понимаю - уже негативно известная мадам, просто творит беспредел. Это элементарно непорядочно.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Опровержение на отзыв писала, видимо, Анастасия Ш., hr этой компании.
Задача hr-а - дать тестирование и оценить общую адекватность соискателя. Чтобы понять, "подойдет ли человек компании", есть встречи с менеджером и партнером.
Кстати, о каком сложившемся коллективе и атмосфере идет речь, если там бешеная текучка?
Вообще, у hr-ов этой компании негибкий подход. Вакансии в некоторые департаменты не закрыты уже месяцев 9.
Задача hr-а - дать тестирование и оценить общую адекватность соискателя. Чтобы понять, "подойдет ли человек компании", есть встречи с менеджером и партнером.
Кстати, о каком сложившемся коллективе и атмосфере идет речь, если там бешеная текучка?
Вообще, у hr-ов этой компании негибкий подход. Вакансии в некоторые департаменты не закрыты уже месяцев 9.
В каждой компании есть сложившийся коллектив, своя атмосфера. Специалист по подбору персонала оценивает не только профессиональные знания и опыт, но и подойдет ли этот кандидат коллективу компании в целом. Также как и Вас может не устроить компания, компанию можете не устроить Вы. Это нормальная ситуация. Также, хочу заметить, что любой вопрос, заданный на собеседовании – задается с какой-то целью, возможно, проверяют ваши навыки коммуникации, стрессоустойчивость, адекватность и т.п. Нужно уметь выстраивать диалог и говорить вслух сразу, если Вам что-то непонятно или не устраивает.
Юлии часто не бывает на месте, так как она проводит собеседования c кандидатами. Вам нужно было позвонить попозже, как вам сказал секретарь (а не офис-менеджер).
Я сама проходила с Юлией собеседования - всё было корректно и вовремя. Судить о компании по одному человеку, который Вас чем-то не устроил, - абсолютно необъективно.
Юлии часто не бывает на месте, так как она проводит собеседования c кандидатами. Вам нужно было позвонить попозже, как вам сказал секретарь (а не офис-менеджер).
Я сама проходила с Юлией собеседования - всё было корректно и вовремя. Судить о компании по одному человеку, который Вас чем-то не устроил, - абсолютно необъективно.
Подписаться
Только с руководством нормально разговаривает. СУКА !!!