Никнейм: ирина
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2013 Дата увольнения:2014
Количество просмотров:66
Полезность отзыва:
0 - 1 = -1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
офис
Отрицательные стороны
компания не ищет сотрудников а собирает коммерческую информацию. На собеседовании не интересуются проф. навыками, а интересуются информацией о интернет-магазине, о том что успешно продавалась. Вакансия висит уже несколько месяцев. После собеседования они вывесили товары из моего интернет-магазина, выспросив у меня про конкуренцию в отрасли и в конкретных группах.http://spb.hh.ru/vacancy/10242902?query=%D0%BE%D0%BA%D1%81%D0%B8
Здравствуйте,
Хотелось прокомментировать данный отзыв. Да, наша вакансия весит довольно давно. Это обусловлено тем, что в ней приведен довольно широкий спектр обязанностей, а действительно хорошего специалиста сразу по всем этим пунктам найти практически нереально. На данный момент мы работаем с двумя узкоспециализированными специалистами, и с двумя компаниями, которые частично и закрывают потребности нашей компании.
По поводу "интересуются информацией о интернет-магазине" - это нормально, на собеседовании узнавать, что может кандидат, каковы его личные заслуги и опыт. Брать на работу сотрудника только по его резюме и умению общаться глупо.
По поводу "После собеседования они вывесили товары из моего интернет-магазина, выспросив у меня про конкуренцию в отрасли и в конкретных группах" - советуем вам готовиться к собеседованиям тщательнее, тогда бы вы знали, что ассортимент в нашем магазине был уже сформирован, а остальное выкладывается в плановом режиме.
Жаль, что у нас с вами не состоялись деловые отношения.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "окси групп"
Хотелось прокомментировать данный отзыв. Да, наша вакансия весит довольно давно. Это обусловлено тем, что в ней приведен довольно широкий спектр обязанностей, а действительно хорошего специалиста сразу по всем этим пунктам найти практически нереально. На данный момент мы работаем с двумя узкоспециализированными специалистами, и с двумя компаниями, которые частично и закрывают потребности нашей компании.
По поводу "интересуются информацией о интернет-магазине" - это нормально, на собеседовании узнавать, что может кандидат, каковы его личные заслуги и опыт. Брать на работу сотрудника только по его резюме и умению общаться глупо.
По поводу "После собеседования они вывесили товары из моего интернет-магазина, выспросив у меня про конкуренцию в отрасли и в конкретных группах" - советуем вам готовиться к собеседованиям тщательнее, тогда бы вы знали, что ассортимент в нашем магазине был уже сформирован, а остальное выкладывается в плановом режиме.
Жаль, что у нас с вами не состоялись деловые отношения.