Отзыв о компании ООО"Фрамир"
Подписаться
Добавлен: 11:46 07.04.2014
Другие названия: Двери Фрамир, ООО "Фортуна", ООО"Фаворит", ООО "Бирс"
Сфера деятельности:  Производство и поставка
Сайт:  framyr.ru
Эл. почта: mail@framyr.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Санкт-Петербург, Москва
Телефоны: +7 (812) 385-66-59
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 19
Описание деятельности:  изготовление крашеных, ламинированных и шпонированных дверей


Никнейм: Вася Вася (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2013
Стартовая зарплата $900
Текущая зарплата $300
Количество просмотров: 145

Положительные стороны

Все там на все положили...
- курить можно последние 10 минут часа в течении дня;
- никто ничего не считает и не контролирует;
- бастовать можно по любому поводу, а их много;
- развозка до работы-хорошо, 50 руб. в день с зарплаты - много;



Отрицательные стороны

- двери, как написал 1 рабочий на торце: "Говно" - при чем все;
- работники 95% таджики, узбеки;
- начальники - полные уроды, особенно хозяин;
- вход и выход с территории только по письменному разрешению;
- работа без выходных-проходных, праздников, до ночи, и до утра;
- обещали 30000 руб., а дали 13000 руб. - типа план не сделали;
- увольняют без вопросов - типа очередь стоит за воротами;
- штрафы без объявления причин - легко (и 25000 руб. бывает);
- спец.одежду не дают, молоко за вредность тоже;
- рабочих как наших, так и не наших за людей не считают, особенно начальник производства Платонов А.В.;
- все приказы на словах, потом крайних ищут,чтоб наказать;
- брак возвращают нам, и мы за него платим, а сам брак продают;
- недостачи и брак вешают на работяг;
- перспектива только одна: СВАЛИВАТЬ НАДО!!!

Хочешь быть БЫДЛОМ, работай во "Фрамире"





Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Подписаться