Никнейм: ХХХ
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2013 Стартовая зарплата$1150 Текущая зарплата$1350 Дата увольнения:2014
Количество просмотров:108
Полезность отзыва:
3 - 0 = +3 Всего комментариев: 3
Положительные стороны
а нет таких!!!
Отрицательные стороны
Отработал не долго. Увидел как все постоянно перешептываются и боязливо озираются. Больная обстановка вообще: джинсы нельзя, в пятницу тоже, стрижки только подавай им из крутых салонов. Перекуры запрещены - за них просто-таки линчуют. з-п большей частью серая. Еще и вечерами когда все уходят некоторые остаются дежурить без доп.оплаты. Сидят по 4 в подсобках без окон, столы один на другом, что и пройти не где. Самых прибыльных клиентов генеральша(директор) держит только под собой, чтобы премии кроме нее никто не получал.
Да с такими отзывами они долго будут искать нормального менеджера по продажам.
Наберут по объявлению, а потом увольняют- не справился и все объяснения.
Заметил, что отзывы посыпались один за другим и в один период времени. Видимо на столько все устали от генерального директора.
В каждой компании наступает кризис(не обязательно финансовый). И только мудрый Руководитель его сможет остановить.
В этой компании именно этот период - только вот действий со стороны Акционеров нет. Скорее не хотят этого понимать.
Нельзя держаться за сотрудников и назначать их на ключевые должности, лишь потому что они там долго работают или знакомые.
Только с появлением новых квалифицированных сотрудников можно добиться результата.
Делайте выводы, Господа.
Полностью согласна. А Айша отдельное спасибо за всех кто из-за нее сбежал сам или кого с ее подачи выкинули, только потому, что посмели рот открыть против ее царской воли.
Наберут по объявлению, а потом увольняют- не справился и все объяснения.
Заметил, что отзывы посыпались один за другим и в один период времени. Видимо на столько все устали от генерального директора.
В каждой компании наступает кризис(не обязательно финансовый). И только мудрый Руководитель его сможет остановить.
В этой компании именно этот период - только вот действий со стороны Акционеров нет. Скорее не хотят этого понимать.
Нельзя держаться за сотрудников и назначать их на ключевые должности, лишь потому что они там долго работают или знакомые.
Только с появлением новых квалифицированных сотрудников можно добиться результата.
Делайте выводы, Господа.