Никнейм: рабочий (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2010
Полезность отзыва: 9 - 1 = +8
Всего комментариев: 10

белая зп и вроде все

безумно раздутый штат
былого величия уже не осталось, когда это было одно из крупнейших предприятий Москвы и России
основу коллектива составляют еще старые кадры, держащиеся за место лишь бы до пенсии дожить безынициативное стадо исполнителей воли
Генеральный директор : можно верить, что существуют уникальные от природы руководители в столь юном возрасте, но только не в этом случае. Абсолютно бездарный, не компетентный, не профессиональный бездарь, которому посчастливилось родиться в семье акционера Евроцемент, видимо и пристроил сынульку в 26 лет слив процент акций. Видимо таким же способом он и получил КЭН, проще было не тратить деньги на обучение, а купить в переходе диплом. Не компетентен во всем начиная от организации производства заканчивая коммерческой деятельностью. Занимаясь не управлением предприятия, а подбором цвета кафельной плитки в туалете.Вот и забавляется мальчонка второй год, разваливая предприятие.
С момента прихода угробил систему сбыта крупнейшего производителя товарного бетона, да и само производство тоже .
Руководящий состав степенью IQ не отличается от первого лица, абсолютная некомпетентность и несоответствие должностям. Основное время тратится на обсуждение сотрудников
Преуспевшие на поприще обсуждения личных взаимоотношений сотрудников.
Не компетенция проявляется абсолютно во всем, как в отсутствии нормальных расчетов себестоимости, бюджета, управлении предприятием и не знании процессов.
Подбор коллектива осуществляется по родственно дружескому принципу( у кого мама в ЕЦГ, кто сват, брат сосед по парте)
коммерческая служба развалена полностью ушли основные менеджеры , кто остался держится из последних сил. Два коммерческих директора не продержались ушли не выдержав. Хотя были достаточно грамотные спецы
Возможность вырасти это только стать безвольным исполнителем пожеланий бездарного и не компетентного гендира и принимать участие в обсуждении личных отношений сотрудников и слей ближнего своего не важно в чем главное слить и влиться в состав болота.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании