Никнейм: Бывший сотрудник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2008
Дата увольнения: 2008

все было прекрасно и замечательно, когда все начиналось с АрианыИнтерПроект - отличная фирма - молодая, но очень перспективная, умный, спокойный , интеллигентный и выдержанный руководитель, набирающий отличную команду профессионалов для нового и очень интересного дела. НО… Руководитель оказался не специалистом ни в строительстве, ни в руководстве, ни в обеспечении финансирования проекта. Было два соучредителя. Один принес идею и часть денег, он и набирал команду. А второй - кошелек, дающий, вроде бы как, деньги на развитие проекта. Соучредитель, набравший команду - кстати, прекрасные и люди и профессионалы своего дела - ну за исключением господина, бывшего сначала заместителем генерального директора, потом и генеральным - редкостный экземпляр полного морального урода с отсутствием знаний и умений, зато хорошо умеющего кого нужно лизать до гланд, а остальных смешивать с землей и делать вид всезнайки - Поляков Юрий Александрович. Но во всей красе этот индивидуум раскроется потом. А так - все радужно. Потом начались постоянные совещания у соучредителя, где часами всех мешал с землей соучредитель – оказалось, только он один умеет работать, а все остальные не угадывают сокровенный ход его великой мысли. И громы и молнии катались постоянно, и сотрудники выходили все как прокатанные катком и исполненные собственной ничтожности. И все что ни делалось - нужно было переделывать. А потом оказалось, что денег нет и не будет, нечем платить канадцам по лицензии, обманщики и жулики в строителях производственных территорий доворовывают остатки, нет денег на зарплату, а второй учредитель - типичный не выросший из малинового пиджака господин, приезжающий в офис в спортивном костюме в сопровождении лиц, оберегающих его, тоже, конечно больше не хочет вкладывать деньги в сие безнадежное предприятие. Тем более - оплачивать зарплаты не им набранной команды. Да и стройка ни ему, ни его ставленнику на фиктивно-занимаемую должность генерального уже новой компании Шпар Девелопмент - господину Красину Юрию Леонидовичу – делавшему милый вид интеллигента из глубинки тихого и справедливого, хотя и строгого - не интересны. И цель была поставлена одна - так относиться к переданной из рук одного учредителя в руки другого команде чтобы люди уходили сами. Ведь не хочется им платить по сокращению. И вот прекрасный тандем Поляков-Красин и занялись уничтожением и выживаем сотрудников - всех, по одному. Поляков опускал каждого, что он не работает и не работал, что все, что делается не так и не профессионально. Унижал и оскорблял. А молчаливый Красин тихо поощрял это, за глаза отвешивая похвалы напарнику - если нам нужно будет, чтобы кто–то где-то уволился, мы направим его к Вам в подчинение. И по одному и по двое люди писали «по собственному» желанию. Кто не писал - лишались двух третей зарплат - то есть ее «серой» части. С анонсом - не нравится – уходите, вы большего не стоите. Сама идея производства быстровозводимых канадских домов была похоронена, продано все тульской компании, под эгидой совместного предприятия. И дело загибло.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании