Спасибо руководству сайта за возможность видеть комментарии отправленные с одного IP адреса!
Как не странно, Мария Хатунцева и Сурэн Агнасян это одно лицо. Прикольно.
Я думаю что Марию и Сурена в реальной жизни зовут: Женя-это девочка.
Девочка Женя, перестань шалить и хулиганить.
Твои враки смешно выглядят а подхалимство к "ДМИТРИЮ" по жизни "ИГОРЬ", он же "Л....ть", он же "Л.....ша", он же "Зи.....ка" простое лицемерие.
АЙДА детьми занимайся.
Димон, а теперь по делу, строго цитатами:

- "100%-я белая з/п может быть только в гос.учреждениях и у жирных котов (гос.корпорациях) при сегодняшних налоговых ставках. Бюджет компании не тянет такие налоги пока. Ни все могут себе это позволить в стране. И об этом всех сотрудников заранее предупреждаем!"
- прекрасное признание для контролирующих органов РФ, а откуда берутся отзывы и комментарии о белой и пушистой фирме с чистой ЗП.

- Видимо кто-то, кто имел успешный бизнес теперь решил поучить как нужно работать и не иметь «бестолковые проекты») А может просто компания стремится максимально себя зарекомендовать и расширить клиентскую базу, поэтому и берётся за любое дело мало-мальски прибыльное? Если ты ленивый овощ, так не думай что все такие!
- О каком расширении может идти речь, если нет ни одного нормального руководителя проектов, а заваливать заказчиков бестолковыми письмами дабы не сорвать сроки, Вы считаете это нормально?

- У некоторых особо умных сотрудников действительно дисциплина только тогда просыпается, когда подходит день зарплаты и с такими сотрудниками мы будем прощаться (в том числе распрощались и с негативно отписавшимся тут). - Интимная ситуация.

- Но если человек себе знает цену, то он конечно может и позволить себе некоторые вольности в поведении (пробелы в воспитании сказываются на поведении некоторых сотрудников), с такими сотрудниками руководство разбирается индивидуально и будет продолжать выстраивать дисциплину в коллективе. Но ведь сотрудников с золотыми руками действительно сложно найти и рубить с плеча ни кто не будет, иначе работа встанет.
- Пробелы в воспитании, здорово сказано. Вольности это Мат, Хамство, Битьё стен ногами и кидание телефонов в стену. Употребление спиртных напитков на рабочем месте. Кто из сотрудников и когда трезвым летел в командировку.

-Переход на личности в интернете для некоторых может вылиться в виде исков в суде.
- Добро пожаловать! Своих сотрудников для начала успокойте.

-Очень часто получается, что в интернете трусы могут безнаказанно поливать грязью порядочных людей.
- Согласен! Вы тоже в Инете. Если не трус и порядочный человек представтесь.

Как можно верить наркоману?

Лживее и гнуснее , не встречал человека. Дима Фрог скатился до кокаина , его не бросили-вылечили,относились человечески,поддерживали , после того как на корпоративе украл телефон, не раздувая скандала уволили не обидев деньгами, а что собака вытворяет. Ой дима найдешь ,ты свою награду помяни моё слово.

Зашел на этот сайт и ужаснулся. Ну вот как так можно, как у людей совести ещё хватает оставлять лицемерные комментарии. Ну не понравилось в компании так зачем наговаривать на бывших сотрудников?! Уволился и скатертью тебе дорожка! А теперь по существу предъяв.

100%-я белая з/п может быть только в гос.учреждениях и у жирных котов (гос.корпорациях) при сегодняшних налоговых ставках. Бюджет компании не тянет такие налоги пока. Ни все могут себе это позволить в стране. И об этом всех сотрудников заранее предупреждаем!

Видимо кто-то, кто имел успешный бизнес теперь решил поучить как нужно работать и не иметь «бестолковые проекты») А может просто компания стремится максимально себя зарекомендовать и расширить клиентскую базу, поэтому и берётся за любое дело мало-мальски прибыльное? Если ты ленивый овощ, так не думай что все такие!

У некоторых особо умных сотрудников действительно дисциплина только тогда просыпается, когда подходит день зарплаты и с такими сотрудниками мы будем прощаться (в том числе распрощались и с негативно отписавшимся тут). Но если человек себе знает цену, то он конечно может и позволить себе некоторые вольности в поведении (пробелы в воспитании сказываются на поведении некоторых сотрудников), с такими сотрудниками руководство разбирается индивидуально и будет продолжать выстраивать дисциплину в коллективе. Но ведь сотрудников с золотыми руками действительно сложно найти и рубить с плеча ни кто не будет, иначе работа встанет. А если у кого-то стрессоустойчивость на уровне беременной женщины, то таким не место на мужской работе.

Если сотрудник решил приходить и уходить на работу, а не решать поставленные задачи, то действительно ему сложно будет уйти вовремя, т. к. зарплату платят не за протирание штанов, а за реально выполненную задачу. Так работает весь мир!

Про «убитую технику». Только наивный школьник может себе представлять, что успешный бизнес начинается с покупки новенькой техники. Когда ты имеешь ограниченные средства и хочешь приобрести технику с максимальной функциональностью, то новизна не всегда играет первую роль в покупке. Ведь не всегда хватает денег на новенький аппарат! Москва не сразу строилась!

Переход на личности в интернете для некоторых может вылиться в виде исков в суде. Не сложились отношения в коллективе с сотрудниками, так в первую очередь смотри на себя, может ты и есть та «редиска» раздора и у тебя плохая коммуникабельность? Очень часто получается, что в интернете трусы могут безнаказанно поливать грязью порядочных людей.

Только сегодня узнал, Госп. Лап.давно является исполнительным директором, все чистит под себя, многих уволил, формирует под себя команду осведомителей. Специалисты там не не нужны.

Полностью поддерживаю отзыв!
Сам в этой шараге немного поработал )))
сын президента компании и Латиёв - это бессмысленная и беспощадная парочка.
пенсионеры - это вообще песнь "старая, но блин о главном" )))
Адекватным технарям там делать нечего, ни за какие коврижки.

Дима не прячься, у тебя все кругом виноваты. Слезь с наркотиков и жизнь наладится.