Отзыв о компании ЗАО "Департамент Развития Предприятий"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 20:56 22.01.2014
Страна: Россия
Регионы работы: Москванет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 22
Описание деятельности: Сдача в аренду недвижимости
Никнейм: Александр Казак
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Июль 2010
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: Июль 2010
Количество просмотров: 73
Полезность отзыва:
1 - 2 = -1Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Здравствуйте.
В первую очередь всем спасибо за отзывы, поскольку прививка от плохих работников никогда не помешает.
Считаю излишним комментировать каждый отзыв отдельно - в этой связи ограничусь одним:
1.Как подтвердили практически все отозвавшиеся - у нас действительно хороший коллектив - мы делаем ставку на молодых амбициозных людей, которые хотят хорошо зарабатывать и готовы и умеют много и результативно трудиться. Наша Компания действительно уделяет внимание подбору кадров - по-моему, это правильно.
2.В Компании действительно есть «текучка», но она находится на уровне, необходимом для проведения селекции. К нам на собеседования приходят люди, очень часто они уверенно и уместно говорят, но когда дело доходит до дела – довольно часто эти люди оказываются совершенно иными, и в данном случае не вижу оснований для продолжения сотрудничества – мы расстаемся. По-моему это нормально: если сотрудника не устраивает работодатель - он увольняется, если работодателя не устраивает сотрудник – его увольняют.
При этом необходимо отметить, что от нас не уволился ни один сотрудник по собственной инициативе, следовательно, сотрудников всегда все устраивает.
3.Наша Компания хорошо и стабильно платит, но платить за просиживание штанов за рабочим местом, по-моему, неверно.
4.В нашей Компании, почти никто не курит – мы против курения.
Подведу итог сказанному:
• Если Вы действительно ищете работу Вам как минимум нужно прийти на собеседование;
• Если Вы самостоятельный человек, то уж точно не будете принимать решение на основании отзывов людей, о которых Вы ровным счетом ничего не знаете;
• Если у Вас есть вопросы Вы можете позвонить мне на мобильный телефон 8 903 723 83 10 либо написать мне на почту: a.kazak@d-ed.ru
Спасибо и всего доброго.
Отрицательные стороны
К сожалению не всегда хватает времени и опыта для того, чтобы еще на собеседовании определить подходят ли Соискатель и Компания друг другу.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Анка2014-11-23 03:46:08
Казаку надо сменить фамилию - на Мразь. Только Мразь может написать такое.
А Вы считаете, что нужно принимать решение, основываясь на Вашем отзыве? Или на основании телефонного разговора с Вами? Или на основании расписанных Вами кудрей по электронной почте? Бросьте, нонче слова, в особенности слова заинтересованного руководства, применяющего нематериальную схему мотивации, как мусор. Людям, которые написали столько постов, нет смысла врать, за исключением уволенных и обиженных. Однако и им есть склонность верить. Более того, если бы Вы были, действительно, серьезным человеком, Вы бы тут не писали оправданий. А не способность, на собеседовании определить подходят ли Соискатель и Компания друг другу, это, прежде всего, говорит о том, что Ваши HR-ры не компетентны, или же Вы сами не знаете, как добиться желаемого в работе Вашей компании, и по этому Ваша позиция по набору сотрудников, и в отношении каждого уже работающего сотрудника, всегда разная. А это уже говорит о Вашей некомпетентности, как руководителя.
"При этом необходимо отметить, что от нас не уволился ни один сотрудник по собственной инициативе, следовательно, сотрудников всегда все устраивает". Абсолютная правда! Если Вы вдруг почувствуете что-то неладное и Интуиция подскажет Вам покинуть эту компанию по собственной инициативе, то Работодатель воспользуется всеми доступными методами обаяния, чтобы Вы этого не сделали, ибо принцип "Бросайте первыми, чтобы не оказаться в положении брошенного" еще никто не отменял!
Подписаться