Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2007
Дата увольнения: 2008
Полезность отзыва: 0 - 4 = -4
Всего комментариев: 4

Руководство полностью провалило работу с кадрами. Сами не делали вещи правильно и другим не давали. Самым профессиональным работников была Ольга Малхосян. Тоже не "звезда", но по сравнению с другими, хоть что-то умела делать. Были еще нормальные ребята, но не те, что здесь пишут комментарии. Судя по смыслу и грамматическим ошибкам, колхоз полуграмотный. Платили всем хорошо, выше чем на рынке. Бонусы огромные. Раздавали кредиты - то на машину, то на квартиру. Товар был очень востребован на рынке. Этим занимались собственники, никого к производству не подпускали. Товар был отличный. Это конечно заслуга руководства, но управлять людьми не могли. Задачей компании в Москве было просто продавать. Продавалось все как "горячие пирожки", усилий по продаже не надо было делать никаких. В компании царило полное разложение. Немного приходили в себя только когда Татьяна прилетала. Я работала там в хорошие времена. Но проблемы были уже налицо. Полный бардак, коллектив пофессиональных импотентов, за редким исключением. Надо было не с запада приглашать помогать Михаилу управлять, а найти российского профессионала-тяжеловеса. Этот бардак можно было только - где-то матом, где-то в морду. Кстати, не очень понимаю возмущения некоторых - следить за перепиской и дисциплиной сотрудников в рабочее время нужно обязательно и это делают во всех серьезных российских и западных компаниях. Это не считается вмешательством в личную жизнь. Камеры и полиграфы в России используют все. На работе люди должны работать. Если эта мысль вам кажется странной, вы вероятно идиот.

Руководство полностью провалило работу с кадрами. Сами не делали вещи правильно и другим не давали.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании