Другие названия:Сетелем Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр. Сайт: cetelem.ru
Страна:Россия
Регионы работы:Москва, в Московской области, Краснодар, Липецк, Новосибирск, Норильск, Пенза, Самара, Саратов, Ставрополь, Тверь, Уфа
нет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов:56 Описание деятельности:
Cetelem — товарный знак, под которым КБ "БНП Париба Восток" ООО осуществляет деятельность по предоставлению потребительских кредитов на территории России.
Своим клиентам Cetelem предлагает широкий спектр продуктов потребительского кредитования, в том числе потребительские кредиты, автокредиты, кредитные карты и кредиты на неотложные нужды.
Никнейм: Бывший сотрудник
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2013 Дата увольнения:2013
Количество просмотров:51
Полезность отзыва:
2 - 0 = +2 Всего комментариев: 2
Положительные стороны
оформление по ТК,з/п белая
Отрицательные стороны
Перспективы-только обещания
Руководство-отношение ОТВРАТИТЕЛЬНОЕ,высокомерное
Зарплата-САМАЯ НИЗКАЯ среди банков
Для своих сотрудников никаких льгот нет
Сотрудников в офис набирают такое ощущение,что без опыта.
На собеседовании сотрудник подбора персонала,девушка с грязной головой,в сапогах.....ВЫ ВООБЩЕ СМОТРИТЕ КОГО НАБИРАЕТЕ?!
Корпоративная культура-отсутствует,САВОК как и Сбербанк
Кредитные эксперты - мясо,которым прикрывают открытые вакансии.
Обучение кредитных экспертов:люди учатся,сдают сертификацию,далее не трудоустраиваиваются-отказ по службе безопасности,потому что проверяют в процессе обучения, а не до обучения(узнал от людей которые ушли с обучения)
Вот и подумайте,стоит ли идти в этот бесперспективный банк и тратить свое время?
Я далеко не фанат Сетелема, но я за справедливость.
По пунктам:
- перспективы есть, только нужно очень дохрена работать. Потом работать еще столько же, но гораздо усерднее и через полтора-два года после этого Вам обязательно...что-нибудь пообещают. Еще через годик-другой, если всё сложится удачно, обещание выполнят;
- руководители в разных отделах разные - среди них есть откровенные долбо**ы, не адекватно оценивающие окружающую реальность, своё положение в обществе и в иерархии конкретного Банка. Но при этом, есть много профессионалов, которые действительно умеют работать сами и способны эффективно руководить другими;
- з/п действительно не конкурентоспособная, тут хрен поспоришь;
- льготы для сотрудников есть, а именно: очень даже неплохой ДМС, с возможностью посещения стоматолога (разумеется, в пределах разумного - на халяву ставить бриллиантовые брекеты Вам не будут) и вызова врача на дом даже в ближнем Подмосковье. Если память мне не изменяет, то летом 13-го года появилась возможность покупать абонемент в фитнес по специальной цене. Ну и по-мелочи: скидки на жратву в Ichiban Boshi и возможность в качестве корпоративного клиента получить кредит в Сбербатюшке. Последние две привилегии довольно сомнительные, но всё же;
- с сотрудниками ЦО дела обстоят также как и с руководителями: да, есть кадры, которых менеджеры по подбору персонала выловили из толпы прямо на площади перед Савеловским. Пообещав им рабочее место в помещении где не течет крыша, бесплатную еду и немного денег их заманили в офис, показали на какую кнопку нажимать и всё. Бок о боком с ними, приходится трудиться сотрудникам, имеющим достаточный опыт и ясное представление о том, как должен работать Банк;
- корпоративная культура отсутствует, тут вынужден согласиться;
- отношение к КЭ и их обучение действительно никуда не годится, но это ярко выражено только в Москве и СПБ и тому есть определенные причины. В других городах ситуация иная, там люди годами работают на должности КЭ, получая достойную по меркам региона зарплату. В двух столицах такая текучка потому что сами соискатели изначально видят для себя данную позицию как временную. Был период, когда подбору и обучению КЭ уделялось очень большое внимание (также как и в ХКФ в 2006-2008). Но в итоге, пришли к выводу, что это очень большие затраты людских ресурсов и финансов, которые себя не окупали - обученные за счёт Банка люди, поработав на каникулах, увольнялись возвращаясь к учёбе. Или еще хуже - приобретя необходимые знания и навыки, уходили работать к конкурентам в поисках чуть бОльшей зарплаты. Поэтому на данный момент позиция руководства примерно такая: "нахрена нам выкладываться и обучать их как следует, если через два месяца их тут не будет?" и "нахрена делать достойный оклад, если на это место и так полно соискателей?" Ну и так далее. Разумеется, это негласно;
- что касается отказа СБ, то всё не так просто.
Я уже писал об этом тут www.orabote.biz
Проверять всех до начала обучения не целесообразно, потому как в процессе обучения состав группы заметно меняется - некоторые перестают ходить после нескольких дней обучения, кто-то не приходит уже на второй день, а бывали случаи когда новобранцы в первый же день шли на перерыв и больше не возвращались. И чтобы не тратить ресурсы на проверку людей, которые всё равно не будут оформляться, СБ проводит проверку в последний момент.
Но как я и говорил ранее, для отказа по линии СБ нужно что-то очень критичное. Чаще всего "отказ СБ" - это всего лишь тактичный способ отказать кандидату.
Жутко все это читать, там было хорошее место работы.... Сбербанк постарался....
Сбер только умеет везде орать: "Мы - партнеры СОЧИ 2014" и больше ничего... Дикие у них очереди, плохой call-центр и т.д.
Я вот только одного не понимаю, а чего все терпят этот беспредел, унижения, низкую зарплату, придурка-руководителя? Надо вставать и уходить, на мой взгляд.
А может Лыкова послать в СОЧИ за Россию выступать в каком-нибудь виде спорта, хоть какой-то толк с дебила этого будет, да боюсь даже там ЭТОТ ХРЯК не хрена не сможет... хоть поржем.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "БНП Париба Восток ООО"
По пунктам:
- перспективы есть, только нужно очень дохрена работать. Потом работать еще столько же, но гораздо усерднее и через полтора-два года после этого Вам обязательно...что-нибудь пообещают. Еще через годик-другой, если всё сложится удачно, обещание выполнят;
- руководители в разных отделах разные - среди них есть откровенные долбо**ы, не адекватно оценивающие окружающую реальность, своё положение в обществе и в иерархии конкретного Банка. Но при этом, есть много профессионалов, которые действительно умеют работать сами и способны эффективно руководить другими;
- з/п действительно не конкурентоспособная, тут хрен поспоришь;
- льготы для сотрудников есть, а именно: очень даже неплохой ДМС, с возможностью посещения стоматолога (разумеется, в пределах разумного - на халяву ставить бриллиантовые брекеты Вам не будут) и вызова врача на дом даже в ближнем Подмосковье. Если память мне не изменяет, то летом 13-го года появилась возможность покупать абонемент в фитнес по специальной цене. Ну и по-мелочи: скидки на жратву в Ichiban Boshi и возможность в качестве корпоративного клиента получить кредит в Сбербатюшке. Последние две привилегии довольно сомнительные, но всё же;
- с сотрудниками ЦО дела обстоят также как и с руководителями: да, есть кадры, которых менеджеры по подбору персонала выловили из толпы прямо на площади перед Савеловским. Пообещав им рабочее место в помещении где не течет крыша, бесплатную еду и немного денег их заманили в офис, показали на какую кнопку нажимать и всё. Бок о боком с ними, приходится трудиться сотрудникам, имеющим достаточный опыт и ясное представление о том, как должен работать Банк;
- корпоративная культура отсутствует, тут вынужден согласиться;
- отношение к КЭ и их обучение действительно никуда не годится, но это ярко выражено только в Москве и СПБ и тому есть определенные причины. В других городах ситуация иная, там люди годами работают на должности КЭ, получая достойную по меркам региона зарплату. В двух столицах такая текучка потому что сами соискатели изначально видят для себя данную позицию как временную. Был период, когда подбору и обучению КЭ уделялось очень большое внимание (также как и в ХКФ в 2006-2008). Но в итоге, пришли к выводу, что это очень большие затраты людских ресурсов и финансов, которые себя не окупали - обученные за счёт Банка люди, поработав на каникулах, увольнялись возвращаясь к учёбе. Или еще хуже - приобретя необходимые знания и навыки, уходили работать к конкурентам в поисках чуть бОльшей зарплаты. Поэтому на данный момент позиция руководства примерно такая: "нахрена нам выкладываться и обучать их как следует, если через два месяца их тут не будет?" и "нахрена делать достойный оклад, если на это место и так полно соискателей?" Ну и так далее. Разумеется, это негласно;
- что касается отказа СБ, то всё не так просто.
Я уже писал об этом тут www.orabote.biz
Проверять всех до начала обучения не целесообразно, потому как в процессе обучения состав группы заметно меняется - некоторые перестают ходить после нескольких дней обучения, кто-то не приходит уже на второй день, а бывали случаи когда новобранцы в первый же день шли на перерыв и больше не возвращались. И чтобы не тратить ресурсы на проверку людей, которые всё равно не будут оформляться, СБ проводит проверку в последний момент.
Но как я и говорил ранее, для отказа по линии СБ нужно что-то очень критичное. Чаще всего "отказ СБ" - это всего лишь тактичный способ отказать кандидату.